Oferta: ds. koordynacji przeciwdziałania przemocy w rodzinie

Data publikacji: 2014-09-02
Nr ref.: MOPR/43/2014
Jednostka: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie
Stanowisko: ds. koordynacji przeciwdziałania przemocy w rodzinie
Informacje dodatkowe: DZIAŁ METODYCZNY, UMOWA O PRACĘ W ZASTĘPSTWIE

Data rozstrzygnięcia oferty

2014-10-07

Zakres podstawowych czynności

● udział w przygotowywaniu programów celowych związanych z rozwiązywaniem problemu przemocy

w rodzinie - inicjowanie ich powstawania, praca w zespołach roboczych,

● sporządzanie opinii programów celowych, przedkładanych przez inne podmioty w powyższym zakresie

● monitorowanie i ewaluacja realizowanych programów, w szczególności miejskiego programu przeciwdziałania przemocy w rodzinie,

● pozyskiwanie i rozpowszechnianie wśród pracowników MOPR informacji związanych
z rozwiązywaniem problemu przemocy w rodzinie -  w szczególności z zastosowaniem grup roboczych, doradztwo metodyczne, upowszechnianie dobrych praktyk w tym zakresie,

● prowadzenie analiz dotyczących problemu przemocy w rodzinie,

● tworzenie i monitorowanie procedur realizowanych w MOPR w zakresie przeciwdziałania przemocy
w rodzinie,  

● organizowanie prac miejskiego zespołu interdyscyplinarnego i współpraca w organizacji prac jego sekcji,

● udział w szkoleniach w sytuacji zmiany przepisów,

● wykonywanie innych czynności zleconych przez przełożonych wynikających z zadań realizowanych przez komórkę organizacyjną,

● przestrzeganie zapisów zawartych w aktach wewnętrznych jednostki.

Wymagania obowiązkowe

• wykształcenie wyższe,
• 1 rok stażu pracy,
• dobra umiejętność obsługi programów Word, Excel,
• znajomość dokumentów strategicznych dot. integracji społecznej,
• znajomość Ustawy o pomocy społecznej,
• znajomość Ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie,
• znajomość Ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi,
• znajomość KPA,
• znajomość Ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
• umiejętność dostosowania zachowań do konkretnej sytuacji w celu sprostania wymaganiom
  w zmieniającym się otoczeniu,
• umiejętność bardzo dobrej organizacji czasu pracy, własnej,
• bardzo dobra umiejętność pracy w zespole,
• umiejętność zaangażowania się w tworzenie pozytywnego wizerunku MOPR,
• umiejętność obsługi komputera w środowisku Windows oraz programów biurowych (Word, Excel)
• wysoki poziom zaangażowania, wysokie poczucie odpowiedzialności, samodzielność i elastyczność
  w wykonywaniu zadań, etyka zawodowa, wysoki poziom kultury osobistej, komunikatywność, otwartość na nowe rozwiązania, innowacyjność, kreatywność, rzetelność

Wymagania dodatkowe

• 3 lata stażu pracy
• ukończone studia podyplomowe w zakresie konstruowania programów celowych,
• ogólna wiedza z zakresu funkcjonowania samorządu terytorialnego,
• umiejętność obsługi programów MS Project, Power Point,
• umiejętność obsługi klienta (uprzejmość, rzeczowość)
• gotowość do podnoszenia kwalifikacji,
• asertywność, empatia.

Wymagane dokumenty

• życiorys (CV)
• list motywacyjny
• kopia dokumentu potwierdzającego wymagany staż pracy (świadectwo pracy)
• kopia dokumentu potwierdzającego wymagane wykształcenie,
• inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kserokopie)
• oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe

Inne informacje:

Informacje dodatkowe:

• Informujemy, iż w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych
  w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił powyżej 6%.

Informacja o warunkach pracy:

• praca administracyjno  - biurowa na miejscu w siedzibie MOPR,
• kontakt z klientem zewnętrznym
• budynek bez windy, nieprzystosowanych dla osób z dysfunkcją narządu ruchu.

Informacja o wyniku naboru

MOPR-43-2014.doc

Przetwarzanie danych osobowych