Oferta: kierownik zespołu pracowników socjalnych

API:

XML
JSON

Data publikacji: 2017-05-16
Nr ref.: MOPR/31/2017
Jednostka: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie
Stanowisko: kierownik zespołu pracowników socjalnych
Informacje dodatkowe: FILIA WILDA / UMOWA O PRACĘ / 1 ETAT

Data rozstrzygnięcia oferty

2017-06-21

Zakres podstawowych czynności

Przyjmowanie klientów w indywidualnych sprawach,
Udzielanie konsultacji pracownikom socjalnym Zespołu w zakresie tworzenia planów pracy socjalnej, zmierzających do rozwiązania rozpoznanych problemów klientów,
Weryfikacja planów pomocy przekazywanych przez pracowników Zespołu,
Przekazywanie propozycji planów pomocy do kierownika Filii w celu zatwierdzenia,
Podejmowanie (we współpracy z pracownikiem socjalnym Zespołu) czynności służących umacnianiu rodziny poprzez prowadzenie działań profilaktyczno - kompensacyjnych polegających na określeniu planu pracy
z rodziną, określeniu zobowiązań rodziny w zakresie rozwiązywania swoich problemów,
W sytuacjach interwencyjnych - podejmowanie wspólnych z pracownikiem socjalnym działań w środowisku polegających na udziale w przeprowadzeniu wywiadu środowiskowego oraz wsparciu pracownika socjalnego w prowadzeniu pracy socjalnej i działań interwencyjnych,
Przestrzeganie i monitorowanie limitów finansowych przyznanych dla Zespołu pracy socjalnej,
Przygotowywanie danych do sprawozdań z wykonania zadań merytorycznych w części dotyczącej realizowanych zadań,
Zapewnienie szybkiego przepływu informacji wewnątrz Zespołu,
Organizacja, nadzór oraz bieżąca kontrola nad pracą pracowników socjalnych wchodzących w skład Zespołu,
Bieżące współdziałanie i współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi MOPR oraz instytucji zewnętrznych w zakresie zadań związanych z PSZ,
Ustalenia zadań i dokonywania podziału pomiędzy stanowiskami pracy, w sposób gwarantujący ich równomierne odciążenie,
Składanie wniosków do Dyrektora o przeszeregowanie, nagrodzenie albo karanie podległych pracowników za pośrednictwem Kierownika Filii,
Ciągłe monitorowanie i uaktualnianie kart stanowisk pracy,
Motywowanie pracowników poprzez dostosowanie narzędzi pracy w ramach posiadanych możliwości i stworzenie atmosfery sprzyjającej współpracy,

Wymagania obowiązkowe

Wykształcenie wyższe dające uprawnienia do wykonywania zawodu pracownika socjalnego,
Bardzo dobra znajomość Ustawy o pomocy społecznej
Bardzo dobra znajomość Kodeksu postępowania administracyjnego,
5 lat stażu pracy,
2 lata stażu pracy w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej,
1 rok doświadczenia w pracy wymagającej stosowania przepisów prawa i ich interpretacji,
Umiejętność planowania i organizowania pracy własnej i zespołów pracowników,
Umiejętność skutecznego motywowania pracowników,
Umiejętność sprawowania kontroli nad pracą zespołu,
Wspieranie pracowników w bieżącej pracy i rozwoju zawodowym,
Umiejętność prowadzenia negocjacji,
Umiejętność działania w warunkach zmian,
Umiejętność dostosowania zachowań do konkretnej sytuacji w celu sprostania wymaganiom w zmieniającym się otoczeniu,
Wiedza z zakresu aktów wewnętrznych jednostki,
Umiejętność stosowania przepisów prawa niezbędnych do realizacji zadań,
Umiejętność obsługi programów Word, Excel, TT Pomoc,
Umiejętność wykreowania zgodnej ze standardami instytucji atmosfery w zakresie obsługi klienta wewnętrznego i zewnętrznego, tworzenie korzystnej atmosfery dla swobodnego przepływu informacji,
Znajomość strategii Miasta Poznania i Polityki systemu zarządzania MOPR wraz z obowiązującymi procedurami,
Umiejętność angażowania się w tworzenie pozytywnego wizerunku MOPR,
Wysoki poziom zaangażowania,
Wysokie poczucie odpowiedzialności,
Samodzielność i elastyczność w wykonywaniu zadań,
Etyka zawodowa,
Wysoki poziom kultury osobistej w obsłudze klienta wewnętrznego i zewnętrznego,
Zdolności kierownicze,
Komunikatywność, otwartość na nowe rozwiązania, innowacyjność, kreatywność,

Wymagania dodatkowe

Studia podyplomowe z zakresy zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii zarządzania, zarządzanie projektem,
Ukończony kurs budowania zespołu pracowników,
Ukończony kurs negocjacji,
1 rok doświadczenia zawodowego w kierowaniu zespołami ludzkimi,
Wiedza ogólna z zakresu funkcjonowania samorządu terytorialnego,
Wiedza o metodach zarządzania pozwalających na podniesienie sprawności funkcjonowania MOPR,
Umiejętność prowadzenia spotkań i prezentacji,
Asertywność, empatia, gotowość do podnoszenia kwalifikacji.

Wymagane dokumenty

Życiorys (CV)
List motywacyjny,
Dokument poświadczający wykształcenie (kserokopie dyplomów oraz suplementy do dyplomów)
Dokument potwierdzający wymagany staż pracy (kserokopie świadectw pracy)
Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kserokopie)
Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
Oświadczenie o posiadaniu polskiego obywatelstwa

Inne informacje:

Informacja o warunkach pracy:

praca administracyjno - biurowa na miejscu w siedzibie MOPR w Poznaniu,
budynek bez windy, nieprzystosowany dla osób z dysfunkcją narządu ruchu,
prace związane głównie z uciążliwościami występującymi przy obsłudze monitora.

Informacje dodatkowe:

Informujemy, iż w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił poniżej 6%.