Oferta: pracownik socjalny ds. rodzinnej pieczy zastępczej

API:

XML
JSON

Data publikacji: 2015-01-23
Nr ref.: MOPR/03/2015
Jednostka: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie
Stanowisko: pracownik socjalny ds. rodzinnej pieczy zastępczej
Informacje dodatkowe: DZIAŁ OPIEKI ZASTĘPCZEJ, UMOWA O PRACĘ W ZASTĘPSTWIE

Data rozstrzygnięcia oferty

2015-03-19

Zakres podstawowych czynności

prowadzenie postępować z zakresu świadczeń dotyczących pieczy zastępczej,
przeprowadzanie wywiadów środowiskowych z rodzinami zastępczymi,
przeprowadzanie wywiadów środowiskowych z pełnoletnimi wychowankami pieczy zastępczej, w tym na prośbę innych powiatów,
przygotowanie projektów decyzji administracyjnych dla rodzin zastępczych i pełnoletnich wychowanków,
monitorowanie zmian mających wpływ na wysokość świadczeń,
wydawanie zaświadczeń dot. przyznanych świadczeń,
opisywanie dokumentów dot. przyznania i wypłat świadczeń,
prowadzenie spraw związanych z egzekucją nienależnie pobranych świadczeń,
realizacja przedsięwzięć związanych z udzieleniem pomocy w integracji ze środowiskiem opuszczającym pieczę zastępczą,
bieżąca współpraca z Sądem Rodzinnym w sprawach dotyczących dzieci umieszczonych
w rodzinnej pieczy zastępczej,
współtworzenie list płatniczych,
udział w szkoleniach w sytuacji zmiany przepisów.

Wymagania obowiązkowe

wykształcenie w zawodzie pracownika socjalnego zgodne z wymogami prawnymi do wykonywania zawodu pracownika socjalnego,
znajomość oraz umiejętność stosowania i interpretacji przepisów z zakresu ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawy o pomocy społecznej i kpa,
znajomość zagadnień dotyczących klientów pomocy społecznej,
wiedza i umiejętność właściwego traktowania informacji służbowych,
wysoki poziom umiejętności obsługi klienta,
umiejętność zdobywania i wykorzystywania informacji z różnych źródeł (w tym z Internetu),
umiejętność analizy i oceny uzyskanych informacji,
umiejętności interpersonalne,
umiejętność zrozumiałego formułowania pism,
umiejętność dostosowania zachowań do konkretnej sytuacji w celu sprostania wymaganiom w zmieniającym się otoczeniu,
umiejętność bardzo dobrej organizacji czasu pracy, własnej,
bardzo dobra umiejętność pracy w zespole,
umiejętność zaangażowania się w tworzenie pozytywnego wizerunku MOPR,
umiejętność obsługi komputera w środowisku Windows oraz programów biurowych (Word, Excel)
wysoki poziom zaangażowania, wysokie poczucie odpowiedzialności, samodzielność i elastyczność w wykonywaniu zadań, etyka zawodowa, wysoki poziom kultury osobistej, komunikatywność, otwartość na nowe rozwiązania, innowacyjność, kreatywność, rzetelność

Wymagania dodatkowe

1 rok stażu pracy w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej,
kurs terapii rodzin,
kurs terapii indywidualnej dziecka,
kurs problematyki dziecka z ADHD,
kurs rozwiązywania problemów z rodzinach, w których występuje przemoc i/lub różne formy uzależnień,
kurs asertywności,
kurs pracy z trudnym klientem.
kurs interwencji kryzysowej,
kurs profesjonalnej obsługi klienta,
kurs mediacji,
ogólna wiedza z zakresu funkcjonowania samorządu terytorialnego,
dobra umiejętność projektowania działań socjalnych oraz aktywizacji społeczności lokalnej,
asertywność, empatia, gotowość do podnoszenia kwalifikacji, umiejętność prowadzenia mediacji i negocjacji.

Wymagane dokumenty

życiorys (CV)
list motywacyjny
dokument poświadczający wykształcenie (kserokopie)
inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kserokopie)
oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
oświadczenie kandydata, że nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie była mu zawieszona ani ograniczona,
oświadczenie kandydata o wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego,
osoby posiadające aktualny dokument potwierdzający niepełnosprawność proszone są o złożenie jego kserokopii.

Inne informacje:

Informacja o warunkach pracy:

praca z klientem (rodziną) odbywa się w siedzibie MOPR lub w miejscu zamieszkania klienta (rodziny),
praca wymaga częstego przemieszczania się niezależenie od warunków atmosferycznych.

Informacje dodatkowe:

informujemy, iż w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił poniżej 6%.
pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się ona w gronie nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wyłonionych przez komisję. Kandydat, który zamierza skorzystać z wyżej wymienionego uprawnienia, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami, kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.