Oferta: ds. ochrony zieleni

Data publikacji: 2016-02-05
Nr ref.: OS/11/2016
Wydział: Wydział Klimatu i Środowiska
Stanowisko: ds. ochrony zieleni

Data rozstrzygnięcia oferty

2016-03-15

Zakres podstawowych czynności

• przyjmowanie, prowadzenie i rozpatrywanie spraw związanych z wydawaniem zezwoleń na usuwanie drzew i krzewów oraz interwencji dot. niszczenia lub nielegalnej wycinki zieleni
• przygotowywanie pism, postanowień i decyzji w prowadzonych sprawach
• opiniowanie projektów miejscowych planów zagospodarowania przestrzennego w zakresie ochrony i kształtowania zieleni oraz kolizji związanych z realizacją inwestycji i działalności na terenie miasta
• organizowanie i udział w wizjach lokalnych w terenie, ocena drzewostanu i zbieranie dokumentacji w prowadzonych sprawach

Wymagania obowiązkowe

• wykształcenie wyższe - ogrodnictwo, leśnictwo lub inne kierunki studiów obejmujące dendrologię
• minimum 2-letni staż pracy, w tym minimum rok doświadczenia w pracy związanej z wykorzystywaniem wiedzy dendrologicznej
• wiedza przyrodnicza, w tym ogrodnicza oraz praktyczna umiejętność rozpoznawania gatunków drzew i krzewów w stanie bezlistnym
• dobra znajomość zagadnień prawnych i merytorycznych z zakresu ochrony przyrody, zwłaszcza procedur związanych z wydawaniem zezwoleń na usuwanie drzew i krzewów oraz interwencji dotyczących niszczenia lub nielegalnej wycinki zieleni
• umiejętność obsługi klienta

Wymagania dodatkowe

• znajomość prawa administracyjnego
• doświadczenie w pracy w administracji publicznej

Wymagane dokumenty

• informacje obejmujące życiorys i list motywacyjny - formularz interaktywny dostępny przy ogłoszeniu

• kserokopie świadectw pracy, kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje - prosimy dostarczyć na rozmowę kwalifikacyjną

Inne informacje:

Warunki pracy: praca w znacznej części przy komputerze, częste wyjścia w teren, bezpośrednia obsługa klienta; miejsce pracy nie jest przystosowane do potrzeb osoby poruszającej się na wózku inwalidzkim.

 Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym nabór jest niższy niż 6%.

Informacja o wyniku naboru

info_o_ naborze_OS_11_2016.doc

Przetwarzanie danych osobowych