Oferta: ds. pomocy dla uczniów

Data publikacji: 2017-01-04
Nr ref.: PCŚ-VI.11200.1.2017
Jednostka: Poznańskie Centrum Świadczeń
Stanowisko: ds. pomocy dla uczniów
Informacje dodatkowe: pełen etat, umowa o pracę, pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym

Data rozstrzygnięcia oferty

2017-01-27

Zakres podstawowych czynności

-    Prowadzenie akt sprawy oraz sporządzanie projektów decyzji administracyjnych i korespondencji  z zakresu pomocy materialnej o charakterze socjalnym zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i procesami.

-    Udzielanie klientom informacji na temat pomocy materialnej dla uczniów, a także procedur jej pozyskiwania.

-    Uzupełnianie bazy danych w zakresie realizowanych zadań.

Wymagania obowiązkowe

-    Wykształcenie średnie (administracyjne, ogólnokształcące).

-    Doświadczenie zawodowe w pracy administracyjno-biurowej  (minimum 6 miesięcy).

-    Znajomość przepisów prawa:

• Ustawa z dnia 14 czerwca 1960r. - Kodeks postępowania administracyjnego,
• Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty,
• uchwała Nr LV/842/VI/2013 Rady Miasta Poznania z dnia 3 września 2013 r. w sprawie Regulaminu udzielania pomocy materialnej o charakterze socjalnym dla uczniów zamieszkałych na terenie miasta Poznania,
• zarządzenie nr 536/2016/P Prezydenta Miasta Poznania z dnia 1 lipca 2016 r. w sprawie ustalenia wysokości stypendium oraz zasiłku szkolnego o charakterze socjalnym dla uczniów zamieszkałych na terenie miasta Poznania na rok szkolny 2016/2017.

-    Umiejętność obsługi klienta i rozwiązywania problemów.

-    Umiejętność efektywnego zarządzania czasem.

-    Umiejętność pracy w zespole i budowania dobrych relacji z innymi współpracownikami.

-    Bardzo dobra umiejętność obsługi komputera i pakietu biurowego.

-    Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych oraz brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

Wymagania dodatkowe

-    Wyższe zawodowe lub magisterskie (prawo, administracja, politologia, polityka społeczna, socjologia i inne pokrewne).

-    Doświadczenie zawodowe w pracy na stanowisku pracownika samorządowego  (minimum 6 miesięcy).

-    Umiejętność pracy pod presją czasu.

Wymagane dokumenty

-    Życiorys (CV)

-    List motywacyjny

-    Dokumenty poświadczające wykształcenie (kopie)

-    Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kopie)

-    Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe

-     Kopie dokumentów potwierdzających niepełnosprawność, jeżeli kandydat zamierza korzystać z uprawnień, o których mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2016 poz.902).

Inne informacje:

Proces rekrutacji obejmuje:

I etap: Analizę dokumentów aplikacyjnych pod względem zgodności profilu kandydata
z wymaganiami niezbędnymi określonymi w ogłoszeniu o naborze.

II etap: Test kwalifikacyjny dotyczący znajomości przepisów wskazanych w wymaganiach niezbędnych oraz test umiejętności obsługi komputera i pakietu biurowego.

III etap: Rozmowę kwalifikacyjną przed komisją ds. naboru.

Informacja o warunkach pracy na stanowisku:

-    Budynek jest przystosowany dla osób niepełnosprawnych ruchowo (podjazd do budynku, w budynku znajduje się winda).

-    Praca z wykorzystaniem komputera i innych urządzeń biurowych.

-    Praca na stanowisku związana jest z obsługą klienta.

-    Pracodawca realizuje wewnętrzny projekt "Poznańskie Centrum Świadczeń - Pracodawca przyjazny niepełnosprawnym" zgodny z Poznańskim Programem Integracji i Aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami na lata 2016-2020.

-    Pracodawca przyjazny rodzinie.

Informacja dotycząca wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych (w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych): 

-    W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie wynosił co najmniej 6%.

Informacja o wyniku naboru

info_wyniki_pu.pdf

Przetwarzanie danych osobowych