Oferta: ds. pomocy mieszkaniowej

API:

XML
JSON

Data publikacji: 2016-11-22
Nr ref.: PCŚ-VI.11200.17.2016
Jednostka: Poznańskie Centrum Świadczeń
Stanowisko: ds. pomocy mieszkaniowej
Informacje dodatkowe: pełen etat, umowa o pracę, pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym

Data rozstrzygnięcia oferty

2016-12-27

Zakres podstawowych czynności

- Prowadzenie akt sprawy oraz sporządzanie projektów decyzji administracyjnych i korespondencji z zakresu dodatków mieszkaniowych, zryczałtowanych dodatków energetycznych oraz korespondencji w sprawach obniżki czynszu zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i wewnętrznym podziałem zadań w Zespole,

- Udzielanie klientom informacji zgodnie z obowiązującymi procedurami i instrukcjami wewnętrznymi w Centrum na temat świadczeń i procedur ich pozyskiwania w zakresie realizowanych zadań.

- Obsługa klientów w zakresie prowadzonych akt sprawy.

- Uzupełnianie bazy danych w zakresie realizowanych zadań.

- Przeprowadzanie wywiadu środowiskowego w celu ustalenia uprawnień klienta do dodatku mieszkaniowego w miejscu zamieszkania klienta.

Wymagania obowiązkowe

- Wykształcenie średnie (administracyjne, ogólnokształcące).

- Doświadczenie zawodowe w pracy administracyjno-biurowej (minimum 12 miesięcy).

- Znajomość przepisów prawa:

Ustawa z dnia 14 czerwca 1960r. - Kodeks postępowania administracyjnego,
Ustawa z dnia 21 czerwca 2001r. o dodatkach mieszkaniowych,
Ustawa z dnia 10 kwietnia 1997 r. - Prawo energetyczne (w części dotyczącej zryczałtowanego dodatku energetycznego),
Uchwała Nr LXIII/985/VI/2014 Rady Miasta Poznania z dnia 25-02-2014 w sprawie programu gospodarowania mieszkaniowym zasobem Miasta Poznania na lata 2014 - 2018,

- Umiejętność organizacji pracy własnej - efektywne zarządzanie czasem.

- Umiejętność budowania dobrych relacji ze współpracownikami.

- Umiejętność pracy pod presją czasu i radzenia sobie z trudnymi sytuacjami.

- Biegła umiejętność obsługi komputera i pakietu biurowego.

- Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych oraz brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

Wymagania dodatkowe

- Wyższe zawodowe lub magisterskie (prawo, administracja, politologia, polityka społeczna, socjologia i inne pokrewne).

- Doświadczenie zawodowe w pracy na stanowisku pracownika samorządowego (minimum 6 miesięcy).

Wymagane dokumenty

- Życiorys (CV)

- List motywacyjny

- Dokumenty poświadczające wykształcenie (kopie)

- Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kopie)

- Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe

- Kopie dokumentów potwierdzających niepełnosprawność, jeżeli kandydat zamierza korzystać z uprawnień, o których mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2016 poz.902).

Inne informacje:

Proces rekrutacji obejmuje:

I etap: Analizę dokumentów aplikacyjnych pod względem zgodności profilu kandydata z wymaganiami niezbędnymi określonymi w ogłoszeniu o naborze.

II etap: Test kwalifikacyjny dotyczący znajomości przepisów wskazanych w wymaganiach niezbędnych.

III etap: Rozmowę kwalifikacyjną przed komisją ds. naboru oraz test umiejętności obsługi komputera i pakietu biurowego.

Informacja o warunkach pracy na stanowisku:

- Budynek jest przystosowany dla osób niepełnosprawnych ruchowo (podjazd do budynku, w budynku znajduje się winda).

- Praca z wykorzystaniem komputera i innych urządzeń biurowych.

- Praca na stanowisku związana jest z obsługą klienta oraz wyjściami służbowymi (wywiady środowiskowe).

- Pracodawca realizuje wewnętrzny projekt "Poznańskie Centrum Świadczeń - Pracodawca przyjazny niepełnosprawnym" zgodny z Poznańskim Programem Integracji i Aktywizacji zawodowej osób
z niepełnosprawnościami na lata 2016-2020.

- Pracodawca przyjazny rodzinie.

Informacja dotycząca wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych (w rozumieniu przepisów ustawy z dnia
21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych):

- W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie wynosił co najmniej 6%.