Oferta: ds. organizacji imprez

API:

XML
JSON

Data publikacji: 2018-03-14
Nr ref.: DO.1100.8.2018
Jednostka: Poznańskie Ośrodki Sportu i Rekreacji
Stanowisko: ds. organizacji imprez
Informacje dodatkowe: umowa o pracę 0,5 etatu, miejsce pracy: Oddział Malta, ul Wiankowa 3 Poznań

Data rozstrzygnięcia oferty

2018-04-19

Zakres podstawowych czynności

wynajem sprzętu estradowego będącego na wyposażeniu Oddziału (światło, dźwięk, multimedia, konstrukcje sceniczne itp.),
obsługa i bieżąca konserwacja sprzętu estradowego,
realizacja oraz bezpośredni nadzór nad przebiegiem imprez organizowanych na terenie Oddziału,
stałe pozyskiwanie nowych klientów poprzez tworzenie i dystrybucję ofert,
przygotowywanie dokumentów niezbędnych do realizacji zadań (umowy, zlecenia itp.),
dbałość o wysoką jakość usług świadczonych na terenie Oddziału,
przygotowywanie analiz, zestawień i ewidencji w zakresie zleconym przez kierownika,
obsługa wózka akumulatorowego typu Melex,
znajomość obowiązujących przepisów, norm, instrukcji i zarządzeń wewnętrznych, dotyczących prawidłowej eksploatacji techniki scenicznej będącej na wyposażeniu Oddziału,

Wymagania obowiązkowe

- wykształcenie min. średnie,

- 4 letni staż pracy,

- wiedza i doświadczenie z zakresu obsługi techniki estradowej,

- dobra znajomość obsługi komputera MS Office,

- sumienność i dokładność w wykonywaniu powierzonych obowiązków.

Wymagania dodatkowe

- umiejętność pracy zespołowej,

- komunikatywność,

Wymagane dokumenty

Życiorys i list motywacyjny,
Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
Kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy,
Oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji, zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych,
Oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych,
Oświadczenie kandydata o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwa lub umyślne przestępstwo skarbowe,
Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego.

Inne informacje:

praca z wykorzystaniem komputera, wymaga kontaktowania się z innymi pracownikami, klientami i instytucjami; wyjścia poza miejsce pracy; miejsce pracy nie jest dostosowane do potrzeb osoby poruszającej się na wózku inwalidzkim.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym nabór jest niższy niż 6%.Pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się ona w gronie nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wyłonionych przez komisję. Kandydat, który zamierza skorzystać z wyżej wymienionego uprawnienia, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami, kopii dokumentu potwierdzającego.