Oferta: dyrektor wydziału gospodarki komunalnej

API:

XML
JSON

Data publikacji: 2016-10-19
Nr ref.: PMP/130/2016
Inna jednostka: Prezydent Miasta Poznania
Stanowisko: dyrektor wydziału gospodarki komunalnej

Data rozstrzygnięcia oferty

2016-11-21

Zakres podstawowych czynności

efektywne zarządzanie powierzonym zasobem kadrowym, rzeczowym i finansowym
zapewnienie prawidłowego wykonywania zadań Miasta w obszarze usług komunalnych,
w tym m.in. w zakresie gospodarki odpadami, gospodarki energetycznej, utrzymania czystości i porządku na terenie Poznania, nadzorowanie usług komunalnych realizowanych przez jednostki budżetowe
opiniowanie planów samorządów pomocniczych
opiniowanie propozycji do wieloletniej prognozy finansowej

Wymagania obowiązkowe

wykształcenie wyższe, magisterskie
minimum ośmioletni staż pracy
minimum pięcioletnie doświadczenie zawodowe na stanowisku kierowniczym i związane z gospodarką komunalną w jednostkach samorządu terytorialnego
doświadczenie w zakresie gospodarki odpadami
doświadczenie w tworzeniu i funkcjonowaniu porozumień międzygminnych
bardzo dobra znajomość regulacji prawnych związanych z gospodarką komunalną
wysoki poziom umiejętności zarządczych

Wymagania dodatkowe

doświadczenie w zakresie ustalania taryf wodno-kanalizacyjnych
doświadczenie w zarządzaniu cmentarzami komunalnymi
doświadczenie w nadzorze nad Regionalnymi Instalacjami Przetwarzania Odpadów Komunalnych
doświadczenie w zakresie obliczania rekompensat udzielanych przez samorząd podmiotom świadczącym usługi publiczne w zakresie gospodarki komunalnej
doświadczenie w funkcjonowaniu grup zakupowych
studia podyplomowe/ kursy w obszarze zarządzania, procesu inwestycyjnego, finansów publicznych, ochrony środowiska

Wymagane dokumenty

informacje obejmujące życiorys i list motywacyjny - formularz interaktywny dostępny przy ogłoszeniu

kserokopie świadectw pracy, kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje - prosimy dostarczyć na rozmowę kwalifikacyjną

Inne informacje:

Warunki pracy: praca w stanie obciążenia psychicznego (np. wynikające z konieczności podejmowania decyzji i odpowiedzialności za pracę zespołu oraz za realizację zadań), wymaga dyspozycyjności (udział w sesjach Rady Miasta, wyjazdy służbowe), miejsce pracy jest dostosowane do potrzeb osoby poruszającej się na wózku inwalidzkim.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym nabór jest niższy niż 6%.