Oferta: dyrektor wydziału kultury

API:

XML
JSON

Data publikacji: 2015-03-25
Nr ref.: PMP / 40 / 2015
Inna jednostka: Prezydent Miasta Poznania
Stanowisko: dyrektor wydziału kultury

Data rozstrzygnięcia oferty

2015-05-18

Zakres podstawowych czynności

kierowanie pracą Wydziału i ponoszenie odpowiedzialności za jego wyniki;
nadzór nad sprawami związanymi z rozwojem życia kulturalnego Miasta w ramach zadań Wydziału i z działalnością kulturalną oraz projektami artystycznymi dofinansowanymi z budżetu Miasta
nadzór nad działalnością miejskich instytucji kultury (z wyłączeniem zadań z zakresu nadzoru wykonywanych przez Biuro Nadzoru Właścicielskiego oraz Biuro Koordynacji Projektów i Rewitalizacji Miasta)
nadzór nad postępowaniem w sprawach artystyczno-rozrywkowych imprez masowych
opieka merytoryczną nad pomnikami i tablicami pamiątkowymi, których właścicielem jest Miasto
dokonywanie kontroli wewnętrznej w Wydziale oraz sprawowanie nadzoru nad organizacją i funkcjonowaniem kontroli zewnętrznej wykonywanej przez pracowników Wydziału
planowanie i realizacja budżetu Miasta Poznania w zakresie działania Wydziału
współpraca z ministrem właściwym ds. kultury i dziedzictwa narodowego oraz strukturami samorządowymi w zakresie finansowania działalności kulturalnej

Wymagania obowiązkowe

wykształcenie wyższe magisterskie - humanistyczne, artystyczne, społeczne
minimum pięcioletni staż pracy na stanowisku kierowniczym związanym z działalnością kulturalną lub wykonywana przez co najmniej 5 lat działalność gospodarcza z tym związana
znajomość ustaw: o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, o finansach publicznych, dostępie do informacji publicznej
umiejętność strategicznego myślenia i planowania działań
znajomość zagadnień dot. życia kulturalnego Poznania
dobra znajomość języka angielskiego

Wymagania dodatkowe

studia podyplomowe lub kursy z zakresu zarządzania,
doświadczenie zawodowe związane z realizacją i zarządzaniem projektami kulturalnymi, w tym finansowanymi z funduszy zewnętrznych
umiejętność prowadzenia negocjacji i mediacji

Kandydaci spełniający wymagania formalne zostaną poproszeni o przedstawienie pisemnej koncepcji funkcjonowania Wydziału, w szczególności uwarunkowania współpracy Wydziału z samorządowymi
i państwowymi instytucjami kultury, organizacjami pozarządowymi oraz innym podmiotami działającymi w szeroko rozumianym obszarze kultury (praca wykorzystana będzie wyłącznie do celów rekrutacji)

Wymagane dokumenty

informacje obejmujące życiorys i list motywacyjny - formularz interaktywny dostępny przy ogłoszeniu
kserokopie świadectw pracy, kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje - prosimy dostarczyć na rozmowę kwalifikacyjną

Inne informacje:

Warunki pracy: praca wymaga sprawnego, bezpośredniego komunikowania się; wiąże się
z koniecznością podejmowania decyzji i odpowiedzialnością za pracę zespołu i realizację zadań; wymaga gotowości do wystąpień publicznych, wyjazdów służbowych, udziału w sesjach Rady Miasta. Miejsce pracy nie jest przystosowane do potrzeb osoby poruszającej się na wózku inwalidzkim.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym nabór jest niższy niż 6%.