Oferta: ds. zarządzania kryzysowego

API:

XML
JSON

Data publikacji: 2016-06-28
Nr ref.: ZKB/74/2016
Wydział: Wydział Zarządzania Kryzysowego i Bezpieczeństwa
Stanowisko: ds. zarządzania kryzysowego

Data rozstrzygnięcia oferty

2016-07-27

Zakres podstawowych czynności

opracowywanie i aktualizowanie "Planu Zarządzania Kryzysowego", "Planu Operacyjnego ochrony przed powodzią" oraz "Planu ewakuacji ludności" dla miasta Poznania
prowadzenie analiz i prognozowanie zagrożeń mogących wystąpić na terenie miasta Poznania
prowadzenie spraw związanych z obsługą Zespołu Zarządzania Kryzysowego dla miasta Poznania, w tym m. in. opracowywanie i aktualizowanie zarządzeń Prezydenta Miasta dotyczących funkcjonowania i składu zespołu
przygotowywanie aktów prawa miejscowego dotyczących systemu wykrywania, ostrzegania i alarmowania ludności miasta Poznania

Wymagania obowiązkowe

wykształcenie wyższe - prawo, administracja, nauki społeczne
doświadczenie w pracy związanej z bezpieczeństwem publicznym lub ochroną ludności lub obronnością
znajomość przepisów prawnych dotyczących zarządzania kryzysowego
bardzo dobra organizacja pracy
bardzo dobra umiejętność radzenia sobie ze stresem
bardzo dobra znajomość MS Office

Wymagania dodatkowe

znajomość topografii Poznania
doświadczenie w jednostkach administracji publicznej

Wymagane dokumenty

informacje obejmujące życiorys i list motywacyjny - formularz interaktywny dostępny przy ogłoszeniu
kserokopie świadectw pracy, kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje - prosimy dostarczyć na rozmowę kwalifikacyjną

Inne informacje:

Warunki pracy: praca z wykorzystaniem komputera, wymaga bezpośredniego kontaktowania się z innymi pracownikami i instytucjami, wymagająca także wyjść poza miejsce pracy i delegacji służbowych; dostęp do miejsca pracy nie jest dostosowany do potrzeb osoby poruszającej się na wózku inwalidzkim.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym nabór jest niższy niż 6%.

Pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się ona w gronie nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wyłonionych przez komisję. Kandydat, który zamierza skorzystać z wyżej wymienionego uprawnienia, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami, kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.