Oferta: zastępca dyrektora ds. zarządzania kryzysowego

API:

XML
JSON

Data publikacji: 2017-12-22
Nr ref.: ZKB/200/2017
Wydział: Wydział Zarządzania Kryzysowego i Bezpieczeństwa
Stanowisko: zastępca dyrektora ds. zarządzania kryzysowego

Data rozstrzygnięcia oferty

2018-02-13

Zakres podstawowych czynności

planowanie i kierowanie realizacją zadań w zakresie:
- zarządzania kryzysowego i ochrony ludności
- ochrony przeciwpożarowej
- ochrony przeciwpowodziowej
nadzór nad prawidłowym opracowaniem i wykorzystaniem budżetu wydziału w zakresie dotyczącym zarządzania kryzysowego, ochrony przeciwpowodziowej, ochrony przeciwpożarowej
nadzór nad zadaniami realizowanymi przez Centrum Zarządzania Kryzysowego
podejmowanie działań na rzecz minimalizacji skutków zdarzeń o charakterze terrorystycznym

Wymagania obowiązkowe

wykształcenie wyższe magisterskie
minimum 4 lata stażu pracy
minimum 3 lata doświadczenia w pracy związanej z obronnością, bezpieczeństwem publicznym lub zarządzaniem w stanach nadzwyczajnych zagrożeń
minimum 2 lata doświadczenia w kierowaniu ludźmi
znajomość zagadnień związanych z zarządzaniem kryzysowym i ochroną ludności
wysokie kompetencje zarządcze

Wymagania dodatkowe

doświadczenie na stanowiskach kierowniczych w jednostkach administracji publicznej
doświadczenie w planowaniu i organizowaniu logistycznego zabezpieczenia akcji ratowniczych i usuwania skutków nadzwyczajnych zdarzeń
kursy/studia podyplomowe w zakresie zarządzania, systemów bezpieczeństwa, obrony cywilnej

Wymagane dokumenty

informacje obejmujące życiorys i list motywacyjny - formularz interaktywny dostępny przy ogłoszeniu
kserokopie świadectw pracy, kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje - prosimy dostarczyć na rozmowę kwalifikacyjną

Inne informacje:

Warunki pracy: praca głównie przy komputerze, wymaga dużej mobilności, gotowości do wyjazdów służbowych, bezpośrednich kontaktów ze współpracownikami i instytucjami; dostęp do miejsca pracy nie jest dostosowany do potrzeb osoby poruszającej się na wózku inwalidzkim.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym nabór jest niższy niż 6%.