Poznań, 10.10.2025 roku
Znak sprawy: Or-II.0003.1.277.2025
Nr rej.: 10102501327
Pani
Ewa Jemielity
Radna Miasta Poznania
Odpowiedź na interpelację
Szanowna Pani Radna,
10 września 2025 r. do Prezydenta Miasta Poznania wpłynęła Pani interpelacja dotycząca Ogrodu Zoologicznego. Przedstawiam informacje uzyskane od Dyrekcji Ogrodu i zweryfikowane przez organ nadzorujący.
Słoniarnia
Wszystkie słonie korzystają z głównego wybiegu z zachowaniem zasad bezpieczeństwa oraz dobrostanu zwierząt. Wizyta Pani Radnej może odbyć się w dowolnym, uzgodnionym terminie, przy zapewnieniu asysty pracowników Ogrodu na terenach niedostępnych dla zwiedzających.
W sprawie naprawy wybiegu słoniarni Ogród Zoologiczny od lipca do listopada 2024 r. podjął następujące działania:
•	wysłanie zapytań ofertowych do potencjalnych wykonawców w zakresie przygotowania dokumentacji projektowej na remont wybiegów, uzgodnienia technologiczne dotyczące zakresu prac w celu opracowania technologii wykonania zabezpieczeń, wizja lokalna, konsultacje techniczne, hodowlane i projektowe,
•	podpisanie umowy na projekt,
•	odbiór dokumentacji projektowej,
•	wysłanie zapytań ofertowych na wykonawstwo remontu do oferentów,
•	podpisanie umowy z wykonawcą,
•	protokół odbioru z usterkami (tj. przebicie ogrodzenia elektrycznego na linach zabezpieczających okna sali konferencyjnej),
•	usunięcie usterek,
•	protokół końcowy odbioru robót.
Z kolei od października 2024 r. do czerwca 2025 r. Ogród podjął następujące działania dotyczące remontu wybiegu zewnętrznego: 
•	wysłanie dokumentów do CUW celem wyboru wykonawcy ogrodzenia zewnętrznego w procedurze przetargowej,
•	uruchomienie procedury przetargowej przez CUW,
•	zakończenie postępowania – wykonawca nie został wybrany, postępowanie unieważniono,
•	przeniesienie środków na 2025 r.,
•	ponowne wysłanie dokumentacji do CUW celem uruchomienia procedury przetargowej,
•	uruchomienie procedury przetargowej,
•	dwie wizje lokalne w postępowaniu przetargowym dla potencjalnych oferentów,
•	zakończenie postępowania – wykonawca nie został wybrany, postępowanie unieważniono,
•	uruchomienie procedury przetargowej w trybie postępowania z wolnej ręki w związku z dwukrotnym unieważnieniem postępowania w trybie podstawowym; wyłonienie wykonawcy,
•	podpisanie umowy na wykonawstwo,
•	protokół z uwagami (tj. „poprawić izolacją na przejściach linek przez rury, aby uzyskać wymagane parametry napięcia ogrodzenia elektrycznego”); wykonanie poprawek,
•	protokół końcowy odbioru robót.
Jakość siana
Siano nie jest przyjmowane bez kontroli, jego jakość jest kontrolowana w trakcie każdej dostawy. Ogród nie stosuje testów ELISA i pasków LFA. Siano, które zostało zaakceptowane przez pracowników Ogrodu, w trakcie dostawy otrzymuje ocenę pozytywną i jest przyjmowane. Natomiast siano niezaakceptowane nie jest przyjmowane – w przypadku widocznych oznak pleśni siano jest zwracane dostawcy. Wykaz dostaw siana został przekazany Pani Radnej 22 sierpnia br.
Władze Ogrodu nie podważają ustaleń Laboratorium Badawczego Mikotoksyn Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego, z którym współpracują w zakresie badań jakości siana. Zoo, po zweryfikowaniu dokumentacji archiwalnej, znalazło dwa badania jakości siana z 2021 r. 
Nawiązując do poruszonej przez Panią Radną kwestii bezpieczeństwa pracowników Zoo przy pracy z sianem, informuję, że pracownicy pracują w ubraniu roboczym i mają dostęp do rękawic roboczych oraz maseczek jednorazowych. Tabela norm środków ochrony indywidualnej w Zoo przewiduje, że pracownicy według potrzeb mogą stosować: rękawice, półmaski filtrujące kl. P2, P3 –  chroniące przed czynnikami biologicznymi (wirusy, bakterie, grzyby i ich produkty) oraz pyłami i alergenami. Tabela nie przewiduje stosowania okularów ochronnych, jednak mogą być one używane według potrzeb (zamawiane są przez bezpośrednich przełożonych na potrzeby wyposażenia w poszczególnych sekcjach/działach). W sekcji Kopytne pracownicy mają dostęp do okularów ochronnych. Jednocześnie dyrekcja Ogrodu poleciła, aby kierownictwo dbało o stałe zaopatrzenie w środki ochrony osobistej i ich używanie. 
Zalecenia dotyczące zagrożeń biologicznych wskazane są w kartach oceny ryzyka zawodowego oraz procedurach wewnętrznych. Stosowane procedury BHP są stale weryfikowane i uzupełniane we współpracy z organizacjami związkowymi oraz służbami BHP. Wobec pojawiających się nowych zagrożeń wdrażane są działania zaradcze.
Pracownicy opiekujący się zwierzętami mają jasno określone wytyczne co do opieki nad nimi. We wszystkich działach znajdują się rozpiski żywieniowe wraz z wykonywanymi czynnościami. Szczegółowe wytyczne co do sposobu opieki nad zwierzętami są omawiane na porannych odprawach z uwzględnieniem bieżących potrzeb (w tym leczenia czy planowanych zabiegów weterynaryjnych). Wytyczne są też określone w ramach wyszczególnionych obowiązków służbowych, poleceń służbowych, a także w formie pisemnych komunikatów, zarządzeń i regulaminów wewnętrznych oraz w formie materiałów roboczych (np. instrukcje wywieszone w pomieszczeniach inwentarskich). Zasady opieki dla poszczególnych grup zwierząt określono również w instrukcji BHP. Do prowadzenia danych dotyczących diagnostyki, profilaktyki i leczenia wykorzystane jest oprogramowanie Species360 for Medical.
Odnośnie procedur karmienia zwierząt wyjaśniam, że znajdują się one w instrukcji BHP. Ponadto w sekcjach znajdują się plany żywienia. Poszczególne czynności związane z karmieniem są przypisane pracownikom w ramach obowiązków służbowych według schematu:
1)	kierownik/koordynator sekcji:
•	ustalanie dawek pokarmowych zwierząt,
•	nadzór i kontrola żywienia zwierząt.
2)	brygadzista/wykwalifikowany opiekun zwierząt:
•	uzgadnianie dawek pokarmowych z koordynatorem/kierownikiem, kontrola przygotowywania i przechowywania karmy,
•	zamawianie karmy zgodnie z uzgodnionymi normami,
•	znajomość i przestrzeganie aktualnych norm żywieniowych, jakościowych i ilościowych dla poszczególnych gatunków.
3)	opiekun zwierząt:
•	przygotowywanie karmy oraz rozwóz i podawanie karmy,
•	zapewnienie zwierzętom nieograniczonego dostępu do wody pitnej,
•	dbałość o czystość koryt, naczyń, paśników, poideł i innych urządzeń do podawania karmy,
•	mycie i dezynfekcja pojemników do magazynowania karmy w pomieszczeniach zwierząt każdorazowo po ich opróżnieniu.
Zwierzętom mięsożernym podawane są następujące karmy: karmy suche i mokre dla kotów i psów, ryby, serca z kurczaka, udo indycze, jaja, robaki dendrobena i rosówka, mięso drobiowe, mięso wołowe, przepiórki, chrząstki z indyka, króliki, kozina, kurczęta, szczury, myszy, nutrie, larwy owadów, szarańcza, świerszcze.
Wniosek Pani Radnej o przeprowadzenie szczegółowych kontroli procedur związanych z karmieniem sianem innych zwierząt oraz o kontrolę procedur BHP odnośnie pracy przy sianie wszystkich pracowników Ogrodu został skierowany do Biura Kontroli z prośbą o wpisanie jej do planu kontroli.  
„Gawra”
Do zabezpieczenia podkopu wykonanego przez niedźwiedzia pod betonową konstrukcją zużyto 9 m3 betonu. 
Budynek Żyrafiarni
Dokumentacja dotycząca żyrafiarni (protokoły, ekspertyzy, korespondencja z wykonawcą i inne dokumenty związane ze stanem budynku) znajduje się w zasobach Ogrodu Zoologicznego i spółki Poznańskie Inwestycje Miejskie. Z uwagi na obszerność dokumentacji ponawiam prośbę o zapoznanie się z nią w siedzibie Wydziału Zdrowia i Spraw Społecznych.
Stosunki pracownicze
W Ogrodzie Zoologicznym obowiązuje wewnętrzna polityka przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi, nierównemu traktowaniu, molestowaniu i molestowaniu seksualnemu, która została wprowadzona zarządzeniem Dyrektora Ogrodu Zoologicznego z 5 marca 2025 r. Na podstawie procedury powołana została Komisja ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji i Mobbingowi, która prowadziła swoje postępowanie w dniach 9 – 24 lipca 2025 r. – jej prace zakończyły się protokołem przedłożonym pracodawcy. Ogród Zoologiczny pismem z 22 sierpnia 2025 r. przekazał Pani Radnej powyższe zarządzenie, które określa zadania i tryb działania Komisji oraz zarządzenia w sprawie powołania Komisji.
Co do zasady w posiedzeniach komisji antymobbingowych uczestniczą jej członkowie, na niektórych etapach postępowania strony postępowania i ich przedstawiciele (np. prawnik), oraz świadkowie (ich udział jest zazwyczaj ograniczony do składania zeznań i nie są oni stałymi uczestnikami posiedzeń). Postępowanie antymobbingowe obejmuje sprawy wrażliwe i dane osobowe. Z uwagi na konieczność zachowania poufności tych danych posiedzenia komisji są zamknięte dla osób niebędących stronami postepowania, członkami komisji lub świadkami.
Odnosząc się do kwestii zmian zachodzących w strukturze organizacyjnej Ogrodu, wyjaśniam, że zmiany personalne wynikają z dążenia do wprowadzenia rozwiązań zarządczych, gdzie poszczególnymi sekcjami i działami kierują pracownicy posiadający wyższe wykształcenie (pożądane jest wykształcenie kierunkowe). Szczegółowa analiza poszczególnych sytuacji pracowników, o którą Pani Radna wnioskuje w trybie interpelacji nie jest możliwa, ponieważ przedstawione dane i informacje jednoznacznie zidentyfikowałyby pracownika, a tym samym doszłoby do ryzyka ewentualnego naruszenia dóbr osobistych, uprawnień wynikających z prawa pracy lub też przepisów w zakresie ochrony danych osobowych.
Informuję, że brakująca dokumentacja zostanie przekazana odrębnym pismem bezpośrednio przez Wydział Zdrowia i Spraw Społecznych.
Z wyrazami szacunku
Z up. PREZYDENTA MIASTA
(-) Jędrzej Solarski
Z-CA PREZYDENTA 
MIASTA POZNANIA
Do wiadomości:
Przewodniczący Rady Miasta