Poznań, 10.06.2025 roku
Znak sprawy: Or-II.0003.1.160.2025
Nr rej.: 100625-2064
Pani
Zuzanna Bartel
Radna Miasta Poznania
Szanowna Pani Radna,
odpowiadając na otrzymane za pośrednictwem Przewodniczącego Rady Miasta pismem z 28 maja 2025 r. i przekazane mi przez Prezydenta Miasta do rozpatrzenia zapytanie Pani Radnej w sprawie realizacji Polityki Miasta Poznania na rzecz Równości i Różnorodności Społecznej w relacjach z organizacjami i kontrahentami, uprzejmie informuję:
Ad 1. „W jaki sposób przyjęta przez Miasto Poznań Polityka na rzecz Równości i Różnorodności Społecznej wpływa na relacje miasta z organizacjami, kontrahentami i interesariuszami”?
Poznań realizuje działania łączące organizacje pozarządowe z sektorem biznesu. Drugi rok z rzędu w drodze otwartego konkursu ofert zlecane jest prowadzenie Poznańskiej Akademii Wolontariatu Pracowniczego (w tym roku przeznaczono na ten cel 40 tys. zł). Celem działania Akademii jest zwiększenie kompetencji sektora biznesu w zakresie organizacji i prowadzenia wolontariatu pracowniczego. Realizatorem zadania w ubiegłym i bieżącym roku jest Stowarzyszenie Centrum PISOP – w partnerstwie z Grupą Żabka. W minionym roku w Akademii udział wzięło 79 osób reprezentujących poznańskie firmy. 
Od kwietnia do grudnia 2024 roku zrealizowano 18 działań edukacyjnych i informacyjnych, w tym: szkolenia i warsztaty, wystąpienia eksperckie, debatę publiczną oraz sesję mentorską w formie tzw. „dyskusji stolikowych” z udziałem liderów wolontariatu z firm. Przeprowadzono także indywidualne konsultacje, w ramach których przedstawiciele firm, takich jak Arvato, Job Impulse, Pepco, Wavin Shared Services i SKF Business Center sp. z o. o., mieli możliwość uzyskania wsparcia w zakresie tworzenia i rozwijania programów wolontariatu pracowniczego. Konsultacje dostosowane były do indywidualnych potrzeb każdej firmy i dotyczyły m.in. doboru form wolontariatu, partnerów społecznych oraz aspektów organizacyjnych. 
19 września 2024 roku po raz drugi odbyła się akcja pod nazwą „Wspólnie POZmieniajmy”. Jest to największa partnerska akcja wolontariatu pracowniczego w Poznaniu. W wydarzeniu wzięło udział prawie 200 wolontariuszy z 15 firm, którzy przez kilka godzin intensywnej pracy stworzyli przestrzeń do odpoczynku i rehabilitacji dla pacjentów Zakładu Opiekuńczo-Leczniczego i Rehabilitacji Medycznej przy ul. Mogileńskiej w Poznaniu. W ramach akcji zagospodarowano ponad 820 m² terenu poprzez stworzenie ogrodu sensorycznego, posadzenie roślinności, pomalowanie ścian czy odnowienie ławek i donic. Akcja została zorganizowana przez Stowarzyszenie Centrum PISOP we współpracy z Fundacją NIWA Edukacji i Rozwoju oraz Miastem. „Wspólnie POZmieniajmy” pokazało, że współpraca ponad konkurencją jest możliwa, a biznes może efektywnie działać wspólnie z organizacjami społecznymi. Dzięki zaangażowaniu firm i ich pracowników udało się wprowadzić realną zmianę, która przyniosła ogromną wartość pacjentom i personelowi placówki, jednocześnie wzmacniając relacje międzysektorowe oraz promując ideę społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR). W projekcie uczestniczyło 15 firm: Allegro, Amica, Aquanet, ENEA, Fiberhost, Franklin Templeton, Grupa MTP, INEA, Kompania Piwowarska, Pepco, Unilever, VML, Volkswagen Poznań, Wavin oraz Żabka. Akcja będzie kontynuowana we wrześniu bieżącego roku.
Fundacja NIWA Edukacji i Rozwoju na zlecenie Miasta w ramach dotacji wieloletniej (2024-2028) realizuje zadanie pod nazwą „POZnajmy się – platforma współpracy PES i biznesu odpowiedzialnego społecznie”. Celem projektu jest zwrócenie uwagi na zwiększenie zleceń dla podmiotów ekonomii społecznej (PES) w Poznaniu poprzez budowanie partnerstwa międzysektorowego na rzecz ekonomii społecznej. Organizowane są spotkania w różnych formach – tak, aby w jak najbardziej atrakcyjny sposób budować współpracę międzysektorową. Do udziału zapraszani są przedstawiciele PES i firm, które są zainteresowane rozwijaniem takiej współpracy w Poznaniu. W ubiegłym roku:
•	zrealizowano 9 spotkań w celu nawiązania relacji pomiędzy PES a biznesem – wydarzenia promowały lokalną ekonomię społeczną, zwiększały jej rozpoznawalność, diagnozowały potrzeby uczestników oraz prezentowały działalność Pracowni Ekonomii Społecznej „Ładne Rzeczy” (łącznie wzięło w nich udział 58 przedstawicieli firm oraz 129 reprezentantów PES),
•	opublikowano 23 materiały promocyjne w mediach społecznościowych oraz na stronach internetowych, co przyczyniło się do zacieśnienia współpracy między PES a biznesem, jednocześnie promując lokalną ekonomię społeczną,
•	przeprowadzono badania, które pozwoliły zidentyfikować potrzeby i oczekiwania PES w zakresie współpracy z biznesem oraz analogiczne badania wśród przedstawicieli firm działających w Poznaniu – analiza obejmowała preferowane formy i obszary współpracy, dotychczasowe wyzwania oraz społeczne cele przedsiębiorstw (uzyskane wyniki wpłynęły na formę i zakres organizowanych spotkań).
Ponadto 4 listopada 2024 roku w Bramie Poznania odbyło się pierwsze Poznańskie Forum Koordynatorek i Koordynatorów Wolontariatu. Wydarzenie było okazją do wymiany informacji, a także poszerzenia wiedzy w zakresie wolontariatu przez osoby koordynujące takie działania w szkołach, firmach, organizacjach pozarządowych czy instytucjach miejskich. Forum spotkało się z bardzo dużym zainteresowaniem. Osoby w nim uczestniczące miały możliwość wzięcia udziału w dyskusji o wolontariacie, wysłuchania prelekcji Jana Meli czy zapoznania się z działaniami zrealizowanymi przez Poznańską Akademię Koordynatorek i Koordynatorów Wolontariatu. W tym roku Forum zostanie ponownie zorganizowane w Bramie Poznania przez Wydział Zdrowia i Spraw Społecznych.
Przedstawiciele organizacji pozarządowych oraz biznesu uczestniczą w realizacji wielu projektów służących idei wyrównywania szans. Są to m.in.: Poznanianki, Poznański Tydzień Różnorodności, promocja rodzicielstwa zastępczego, Poznańskie Dni Rodziny czy organizowana w zeszłym roku Konferencja Praw Człowieka. Zarówno organizacje pozarządowe, jak i poznańskie firmy są czynnymi uczestnikami konsultacji projektów polityk i programów dedykowanych wyrównywaniu szans.
Jednocześnie chciałbym podkreślić, że Polityka Miasta Poznania na rzecz Równości i Różnorodności Społecznej jest dokumentem strategicznym, który wskazuje kierunek działań dla całego Miasta – dla wszystkich jego społeczności, łącząc działania w sferze uniwersalnych wartości.
Ad 2. „Czy w procesie zawierania umów z firmami i organizacjami uwzględniane są klauzule antydyskryminacyjne”?
W każdej umowie na realizację zadań publicznych, o których mowa w ustawie o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, umieszczony jest zapis zobowiązujący do przestrzegania przez realizatora zasady równego traktowania – w rozumieniu definicji określonej w ustawie o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania.
Z wyrazami szacunku
Z up. PREZYDENTA MIASTA
(-) Jędrzej Solarski
Z-CA PREZYDENTA
MIASTA POZNANIA
Do wiadomości:
Przewodniczący Rady Miasta