Oferta: ds. pomocy osobom bezdomnym

Data publikacji: 2019-10-17
Nr ref.: MOPR/49/2019
Jednostka: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie
Stanowisko: ds. pomocy osobom bezdomnym
Informacje dodatkowe: DZIAŁ POMOCY OSOBOM BEZDOMNYM / UMOWA O PRACĘ

Data rozstrzygnięcia oferty

2020-01-20

Zakres podstawowych czynności

- Kompleksowa realizacja zadań związanych z obsługą klienta w Punkcie Obsługi Klienta;

- Prowadzenie rejestru osób zgłaszających się do POK;

- Kompleksowa realizacja zadania polegającego na zapewnieniu osobom bezdomnym miejsca schronienia;

- Monitorowanie wykorzystania miejsc w placówkach udzielających schronienia;

- Współdziałanie z instytucjami i organizacjami zewnętrznym w celu zapewnienia miejsc schronienia osobom bezdomnym;

- Obsługa zadania związanego z biletem kredytowanym;

- Udział w prowadzeniu postępowań administracyjnych w sprawach związanych z realizacją świadczeń z pomocy społecznej;

- Udział w prowadzeniu postępowań administracyjnych w sprawach związanych ze skierowaniem do ośrodków wsparcia i centrum integracji społecznej;

- Udział w prowadzeniu postępowań administracyjnych związanych z ustaleniem praw do świadczeń zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych;

- Udział w prowadzeniu postępowań administracyjnych w sprawach ponoszenia odpłatności za pobyt członka rodziny w DPS przez osoby zobowiązane zgodnie z art. 103 Ustawy o pomocy społecznej;

- We współpracy z pracownikami socjalnymi działu Pomocy Osobom Bezdomnym obsługa zadania w związku z windykacją należności z tytułu nieuregulowanych opłat za pobyt w placówkach dla osób bezdomnych, usługi opiekuńcze oraz z tytułu świadczeń niezależnie pobranych zgodnie z Instrukcją dotyczącą dochodzenia należności pieniężnych dla klientów MOPR w Poznaniu;

- Sporządzanie odpowiedzi na wnioski i informacje o zbieraniu, przetwarzaniu u udostępnianiu danych;

- Realizacja zadania w związku z nieodebraniem przez osoby bezdomne przyznanych świadczeń;

- Wprowadzanie danych do systemu informatycznego i do narzędzi informatycznych;

- Prowadzenie dokumentacji z podejmowanych działań, w tym metryk spraw oraz spisów zawartości;

- Przygotowanie danych do sprawozdań z wykonania powierzonych zadań;

- Dokonywanie działań w ramach obsługi kart przed płacowych dla Klientów;

Wymagania obowiązkowe

- Wykształcenie średnie;

- Umiejętność obsługi programów Word i Excel;

- Wysoki poziom umiejętności społecznych, w szczególności komunikacji;

- Umiejętność pracy w zespole;

- Znajomość Ustawy o pomocy społecznej;

- Znajomość Kodeksu postępowania administracyjnego.

Wymagania dodatkowe

- Wykształcenie wyższe;

- 1 rok stażu pracy;

- Ogólna widza z zakresu funkcjonowania samorządu terytorialnego.

Wymagane dokumenty

- życiorys (CV)

- list motywacyjny

- dokument poświadczający wykształcenie (kserokopie)

- inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kserokopie)

- osoby posiadające aktualny dokument potwierdzający niepełnosprawność proszone są

o złożenie jego kserokopii.

- Oświadczenie o posiadaniu polskiego obywatelstwa Podpisana zgoda na przetwarzanie przez Administratora - Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Poznaniu z siedzibą przy ul. Cześnikowskiej 18, 60-330 Poznań - danych osobowych zawartych w formularzu dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu aktualnej rekrutacji.

- Podpisana zgoda na przetwarzanie przez Administratora - Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Poznaniu z siedzibą przy ul. Cześnikowskiej 18, 60-330 Poznań - danych osobowych zawartych w formularzu dla późniejszych procesów rekrutacji.

Inne informacje:

Informacja o warunkach pracy:

- praca z wykorzystaniem komputera i innych urządzeń biurowych, wymaga prowadzenia uzgodnień, pozyskiwania i wymiany informacji,

- praca i stanowisko pracy nieprzystosowane dla osób niepełnosprawnych ruchowo, istnieje potrzeba przemieszczania się po schodach (brak windy) i może zaistnieć potrzeba wyjazdów służbowych.

Informacje dodatkowe:

- informujemy, iż w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił poniżej 6%.

- stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,

- rozbudowany system wynagradzania (płaca podstawowa, stażowe, premie kwartalne, nagrody, dodatki, 13stą pensję oraz świadczenia socjalne),

- możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Informacja o wyniku naboru

MOPR-49-2019.doc

Przetwarzanie danych osobowych

MOPR w Poznaniu, w związku z wejściem w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), uprzejmie informuje, iż:

1) Pani /Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu zapewnienia skutecznej procedury naboru pracowników do MOPR w Poznaniu, na podstawie przepisów prawa:

- ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu Pracy,

- ustawy z dnia 21 listopada 2008 r o pracownikach samorządowych,

- ustawy z dnia 9 czerwca 2011r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej

2) Dane osobowe zawarte w dokumentach aplikacyjnych, których podanie jest obowiązkowe tj.

- imię i nazwisko, miejsce zamieszkania, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia będą przetwarzane w celu wypełnienia obowiązku prawnego wynikającego z art. 221 § 1 Kodeksu pracy, którym jest przeprowadzenie procesu rekrutacji.

- oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe wynikające z art. 6 ustawy o pracownikach samorządowych,

- oświadczenie kandydata, że nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie była mu zawieszona ani ograniczona oraz oświadczenie kandydata o wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego wynikające z art. 12 i 78 ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej

- W tym samym celu przetwarzana będzie informacja o niepełnosprawności. Jej podanie jest jednak nieobowiązkowe ale konieczne, aby skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dn. 21 listopada 2008 r o pracownikach samorządowych (pierwszeństwo w zatrudnieniu).

3) Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest MOPR w Poznaniu, ul. Cześnikowska 18, 60-330 Poznań, tel. 61 860 99 01

4) Wyznaczono Inspektora Ochrony Danych Osobowych, z którym można się kontaktować poprzez e-mail: iod.mopr.poznan.pl lub pisemnie na adres: ul. Cześnikowska 18, 60-330 Poznań

5) Dane osób, niezakwalifikowanych do rekrutacji, będą usunięte po zrealizowaniu celu, dla którego zostały zebrane. Dane osób zakwalifikowanych, po zrealizowaniu celu, dla którego zostały zebrane będą przetwarzane do celów archiwalnych i przechowywane przez okres niezbędny do zrealizowania przepisów dotyczących archiwizowania danych obowiązujących u Administratora, tj. od 3 m-cy do 2 lat

6) Ma Pani/Pan prawo do: dostępu do swoich danych osobowych; żądania sprostowania danych, które są nieprawidłowe; żądania usunięcia danych, gdy: dane nie są niezbędne do celów, dla których zostały zebrane, po cofnięciu zgody na przetwarzanie danych, dane przetwarzane są niezgodnie z prawem; żądania ograniczenia przetwarzania, gdy: Pani/Pan kwestionuje prawidłowość danych, przetwarzanie jest niezgodne z prawem, a Pani/Pan sprzeciwia się usunięciu danych, Administrator nie potrzebuje już danych osobowych do celów przetwarzania, ale są one potrzebne Pani/Panu do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń

7) Zgoda na przetwarzanie danych osobowych może zostać cofnięta w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem

8) Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do udziału w rekrutacji w MOPR w Poznaniu

9) Ma Pani/Pan prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych

10) Dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób opierający się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu