Oferta: ds. wdrażania usług społecznych

Data publikacji: 2019-08-29
Nr ref.: MOPR/44/2019
Jednostka: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie
Stanowisko: ds. wdrażania usług społecznych
Informacje dodatkowe: FILIA MOPR / UMOWA O PRACĘ (1 ETAT lub 0.5 ETATU)

Data rozstrzygnięcia oferty

2021-07-21

Zakres podstawowych czynności

• Nawiązywanie pierwszego kontaktu z osobami niesamodzielnymi zgłoszonymi do udziału w projekcie "Usługi społeczne i opieka medyczna dla mieszkańców Poznania";
• Rozpoznanie sytuacji i potrzeb oraz ustalenie stopnia i rodzaju niesamodzielności uczestników projekty;
• Udzielanie informacji powyższym osobom i ich rodzinom na temat form wsparcia w projekcie i poza projektem;
• Pomoc uczestnikom projektu w doborze wsparcia w projekcie odpowiedniego do jego stopnia i rodzaju niesamodzielności;
• Współudział z pracownikami partnerów w ustalaniu zakresu wsparcia w projekcie;
• Stałe udzielanie wsparcia uczestnikom projektu w czasie ich udziału w projekcie;
• Udzielanie powyższym osobom informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych;
• Organizowanie i świadczenie pomocy w radzeniu sobie w sytuacjach kryzysowych - świadczenie lub udostępnianie poradnictwa specjalistycznego, interwencji kryzysowej, wsparcia psychologicznego;
• Udzielanie pomocy uczestnikom projektu w załatwianiu spraw urzędowych i w gospodarowaniu pieniędzmi, w tym: nauka planowania budżetu, pomoc w uzyskaniu ulg w opłatach, zwiększenie umiejętności gospodarowania własnym budżetem;
• Udzielanie pomocy w sprawach związanych z mieszkaniem dla wyżej wymienionych osób, np. w uzyskaniu mieszkania, organizacji remontu, likwidacji barier architektonicznych;
• Kształtowanie pozytywnych relacji uczestników projektu z osobami bliskimi;
• Współpraca z członkami rodziny powyższych osób - kształtowanie odpowiednich postaw wobec nich;
• Współpraca i współdziałanie i innymi specjalistami, w tym w celu przeciwdziałania skutkom negatywnych zjawisk społecznych;
• Prowadzenie dokumentacji z podejmowanych działań;
• Przygotowanie danych do sprawozdań z wykonywania powierzonych zadań;
• Ewaluacja podjętych działań i zastosowanych form pomocy;
• Udział w szkoleniach w sytuacji zmiany przepisów oraz szkoleniach wynikających z potrzeb rozwojowych.

Wymagania obowiązkowe

• Wykształcenie średnie;
• 2 lata stażu pracy;
• Znajomość ustawy o pomocy społecznej;
• Znajomość usług społecznych dostępnych dla mieszkańców Poznania
• umiejętność planowania i organizowania pracy własnej
• wysoki poziom umiejętności społecznych, w szczególności: komunikacji, asertywnego zachowania, nastawienia na współpracę,

Wymagania dodatkowe

• Wykształcenie wyższe magisterskie,
• Studia podyplomowe z zakresu gerontologii;
• 1 rok stażu pracy w zespole projektowym;
• 1 rok stażu pracy w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej
• Umiejętność projektowania działań socjalnych;

Wymagane dokumenty

• Podpisany życiorys (CV)
• Podpisany list motywacyjny
• Dokument poświadczający wykształcenie (kserokopie dyplomów)
• Dokument potwierdzający wymagany staż pracy (kserokopia świadectwa pracy)
• Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kserokopie)
• Podpisane oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• Podpisane oświadczenie o posiadaniu polskiego obywatelstwa
• Podpisana zgoda na przetwarzanie przez Administratora - Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Poznaniu z siedzibą przy ul. Cześnikowskiej 18, 60-330 Poznań - danych osobowych zawartych w formularzu dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu aktualnej rekrutacji.
• Podpisana zgoda na przetwarzanie przez Administratora - Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Poznaniu z siedzibą przy ul. Cześnikowskiej 18, 60-330 Poznań - danych osobowych zawartych w formularzu dla późniejszych procesów rekrutacji.

Inne informacje:

Informacja o warunkach pracy:

• praca z wykorzystaniem komputera i innych urządzeń biurowych, wymaga prowadzenia uzgodnień, pozyskiwania i wymiany informacji,
• praca i stanowisko pracy nieprzystosowane dla osób niepełnosprawnych ruchowo, istnieje potrzeba przemieszczania się po schodach (brak windy) i może zaistnieć potrzeba wyjazdów służbowych.

Informacje dodatkowe:

• Informujemy, iż w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił poniżej 6%.
• Istnieje możliwość zatrudnienia w mniejszym wymiarze etatu.
• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• rozbudowany system wynagradzania (płaca podstawowa, stażowe, premie kwartalne, nagrody, dodatki, 13stą pensję oraz świadczenia socjalne)
• możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych (szkolenia, superwizje)
• możliwość zatrudnienia w wymiarze 0,5 etatu
• urozmaicony charakter wykonywanej pracy (praca biurowa na miejscu w siedzibie Ośrodka i praca w środowisku zamieszkania klienta)

Informacja o wyniku naboru

Załącznik_7a_Informacja o wynikach naboru w przypadku nie wyłonienia kandydata na stanowisko pracy_27.07.10.doc

Przetwarzanie danych osobowych

MOPR w Poznaniu, w związku z wejściem w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), uprzejmie informuje, iż:

1) Pani /Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu zapewnienia skutecznej procedury naboru pracowników do MOPR w Poznaniu, na podstawie przepisów prawa:

- ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu Pracy,

- ustawy z dnia 21 listopada 2008 r o pracownikach samorządowych,

- ustawy z dnia 9 czerwca 2011r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej

2) Dane osobowe zawarte w dokumentach aplikacyjnych, których podanie jest obowiązkowe tj.

- imię i nazwisko, miejsce zamieszkania, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia będą przetwarzane w celu wypełnienia obowiązku prawnego wynikającego z art. 221 § 1 Kodeksu pracy, którym jest przeprowadzenie procesu rekrutacji.

- oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe wynikające z art. 6 ustawy o pracownikach samorządowych,

- oświadczenie kandydata, że nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie była mu zawieszona ani ograniczona oraz oświadczenie kandydata o wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego wynikające z art. 12 i 78 ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej

- W tym samym celu przetwarzana będzie informacja o niepełnosprawności. Jej podanie jest jednak nieobowiązkowe ale konieczne, aby skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dn. 21 listopada 2008 r o pracownikach samorządowych (pierwszeństwo w zatrudnieniu).

3) Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest MOPR w Poznaniu, ul. Cześnikowska 18, 60-330 Poznań, tel. 61 860 99 01

4) Wyznaczono Inspektora Ochrony Danych Osobowych, z którym można się kontaktować poprzez e-mail: iod.mopr.poznan.pl lub pisemnie na adres: ul. Cześnikowska 18, 60-330 Poznań

5) Dane osób, niezakwalifikowanych do rekrutacji, będą usunięte po zrealizowaniu celu, dla którego zostały zebrane. Dane osób zakwalifikowanych, po zrealizowaniu celu, dla którego zostały zebrane będą przetwarzane do celów archiwalnych i przechowywane przez okres niezbędny do zrealizowania przepisów dotyczących archiwizowania danych obowiązujących u Administratora, tj. od 3 m-cy do 2 lat

6) Ma Pani/Pan prawo do: dostępu do swoich danych osobowych; żądania sprostowania danych, które są nieprawidłowe; żądania usunięcia danych, gdy: dane nie są niezbędne do celów, dla których zostały zebrane, po cofnięciu zgody na przetwarzanie danych, dane przetwarzane są niezgodnie z prawem; żądania ograniczenia przetwarzania, gdy: Pani/Pan kwestionuje prawidłowość danych, przetwarzanie jest niezgodne z prawem, a Pani/Pan sprzeciwia się usunięciu danych, Administrator nie potrzebuje już danych osobowych do celów przetwarzania, ale są one potrzebne Pani/Panu do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń

7) Zgoda na przetwarzanie danych osobowych może zostać cofnięta w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem

8) Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do udziału w rekrutacji w MOPR w Poznaniu

9) Ma Pani/Pan prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych

10) Dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób opierający się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu