Oferta: trener klubu integracji społecznej

Data publikacji: 2018-11-22
Nr ref.: MOPR/77/2018
Jednostka: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie
Stanowisko: trener klubu integracji społecznej
Informacje dodatkowe: DZIAŁ WSPARCIA SPECJALISTYCZNEGO / UMOWA O PRACĘ W ZASTĘPSTWIE

Data rozstrzygnięcia oferty

2019-01-17

Zakres podstawowych czynności

- Współpraca przy opracowaniu Indywidualnej ścieżki uczestnictwa w KIS,

- Planowanie, organizacja i prowadzenie warsztatów integracji i rozwoju dla uczestników KIS,

- Prowadzenie konsultacji z psychologami w celu ustalenia optymalnego planu działania z uczestnikami KIS,

- Prowadzenie konsultacji indywidualnych o charakterze coachingu i doradztwa w zakresie rozwoju zasobów osobistych dla uczestników KIS,

- Informowanie o programie wsparcia w ramach KIS pracowników socjalnych realizujących kontrakty socjalne,

- Prowadzenie odpowiedniej dokumentacji (papierowej i elektronicznej),

- Sporządzanie obowiązującej sprawozdawczości związanej z zakresem zadań stanowiska.

Wymagania obowiązkowe

- Wykształcenie wyższe,

- Znajomość Ustawy o pomocy społecznej,

- Bardzo dobra organizacja pracy,

- Umiejętność pracy w oparciu o konkretne zadanie,

- Bardzo dobra umiejętność planowania i organizowanie pracy własnej,

- Bardzo dobra umiejętność obsługi komputera (pakiet MS Office),

- Umiejętność działania w warunkach zmian,

- Umiejętność organizacji i prowadzenia spotkań i prezentacji,

- Umiejętność logicznego rozumowania i przekonywania,

- Umiejętność prowadzenia aktywnego wywiadu i pozyskiwanie informacji,

- Umiejętność wykreowania zgodnej ze standardami instytucji atmosfery w zakresie obsługi klienta wewnętrznego i zewnętrznego,

- wysoki poziom zaangażowania,

- wysokie poczucie odpowiedzialności,

- samodzielność i elastyczność w wykonywaniu zadań,

- etyka zawodowa,

- komunikatywność (rzeczowa komunikacja również w sytuacjach trudnych),

- otwartość na nowe rozwiązania,

- wysoki poziom kultury osobistej w obsłudze klienta wewnętrznego i zewnętrznego,

- sumienność i skrupulatność,

Wymagania dodatkowe

- 2 rok stażu pracy,

- Doświadczenie w pracy indywidualnej i grupowej z osobami zagrożonymi wykluczeniem społecznym,

- Doświadczenie w pracy grupowej,

- Umiejętność realizacji projektów terapeutycznych,

- Umiejętność prowadzenia spotkań,

- Gotowość do podnoszenia kwalifikacji,

- Asertywność, empatia.

Wymagane dokumenty

- Życiorys (CV)

- List motywacyjny

- Dokument potwierdzający posiadanie wymaganego stażu pracy (kserokopie świadectw pracy),

- Dokument poświadczający wykształcenie (kserokopie dyplomów oraz suplementy do dyplomów)

- Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kserokopie)

- Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe

- Oświadczenie o posiadaniu polskiego obywatelstwa

Inne informacje:

Informacja o warunkach pracy:

- praca z wykorzystaniem komputera i innych urządzeń biurowych, wymaga prowadzenia uzgodnień, pozyskiwania i wymiany informacji,

- praca i stanowisko pracy nieprzystosowane dla osób niepełnosprawnych ruchowo, istnieje potrzeba przemieszczania się po schodach (brak windy) i może zaistnieć potrzeba wyjazdów służbowych.

Informacje dodatkowe:

- Informujemy, iż w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił poniżej 6%.

- Istnieje możliwość zatrudnienia w mniejszym wymiarze etatu.

- W przypadku rekomendacji do zatrudnienia osoba będzie zobowiązana do podpisania oświadczenia personelu projektu stanowiącego, że łączne zaangażowanie zawodowe (wynikające ze stosunku pracy, stosunku cywilnoprawnego, samozatrudnienia oraz innych forma zaangażowania w tym czas zaangażowania w ramach własnej działalności gospodarczej poza projektami) zarówno w realizację wszystkich projektów finansowanych z Funduszy Strukturalnych i Funduszy Spójności jak i działań finansowanych z innych źródeł, w tym środków własnych Wnioskodawcy oraz innych podmiotów , nie przekracza 276 godzin miesięcznie.

Informacja o wyniku naboru

MOPR-77-2018.doc

Przetwarzanie danych osobowych

Obowiązek informacyjny:

MOPR w Poznaniu, w związku z wejściem w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), uprzejmie informuje, iż:

1) Pani /Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu zapewnienia skutecznej procedury naboru pracowników do MOPR w Poznaniu, na podstawie przepisów prawa:

- ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu Pracy,

- ustawy z dnia 21 listopada 2008 r o pracownikach samorządowych,

- ustawy z dnia 9 czerwca 2011r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej

2) Dane osobowe zawarte w dokumentach aplikacyjnych, których podanie jest obowiązkowe tj.

- imię i nazwisko, miejsce zamieszkania, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia będą przetwarzane w celu wypełnienia obowiązku prawnego wynikającego z art. 221 § 1 Kodeksu pracy, którym jest przeprowadzenie procesu rekrutacji.

- oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe wynikające z art. 6 ustawy o pracownikach samorządowych,

- oświadczenie kandydata, że nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie była mu zawieszona ani ograniczona oraz oświadczenie kandydata o wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego wynikające z art. 12 i 78 ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej

- W tym samym celu przetwarzana będzie informacja o niepełnosprawności. Jej podanie jest jednak nieobowiązkowe ale konieczne, aby skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dn. 21 listopada 2008 r o pracownikach samorządowych (pierwszeństwo w zatrudnieniu).

3) Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest MOPR w Poznaniu, ul. Cześnikowska 18, 60-330 Poznań, tel. 61 860 99 01

4) Wyznaczono Inspektora Ochrony Danych Osobowych, z którym można się kontaktować poprzez e-mail: iod.mopr.poznan.pl lub pisemnie na adres: ul. Cześnikowska 18, 60-330 Poznań

5) Dane osób, niezakwalifikowanych do rekrutacji, będą usunięte po zrealizowaniu celu, dla którego zostały zebrane. Dane osób zakwalifikowanych, po zrealizowaniu celu, dla którego zostały zebrane będą przetwarzane do celów archiwalnych i przechowywane przez okres niezbędny do zrealizowania przepisów dotyczących archiwizowania danych obowiązujących u Administratora, tj. od 3 m-cy do 2 lat

6) Ma Pani/Pan prawo do: dostępu do swoich danych osobowych; żądania sprostowania danych, które są nieprawidłowe; żądania usunięcia danych, gdy: dane nie są niezbędne do celów, dla których zostały zebrane, po cofnięciu zgody na przetwarzanie danych, dane przetwarzane są niezgodnie z prawem; żądania ograniczenia przetwarzania, gdy: Pani/Pan kwestionuje prawidłowość danych, przetwarzanie jest niezgodne z prawem, a Pani/Pan sprzeciwia się usunięciu danych, Administrator nie potrzebuje już danych osobowych do celów przetwarzania, ale są one potrzebne Pani/Panu do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń

7) Zgoda na przetwarzanie danych osobowych może zostać cofnięta w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem

8) Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do udziału w rekrutacji w MOPR w Poznaniu

9) Ma Pani/Pan prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych

10) Dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób opierający się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu