Oferta: ds. oprogramowania i analiz
Data publikacji: 2015-03-23
Nr ref.: PCŚ-VI.11200.3.2015
Jednostka: Poznańskie Centrum Świadczeń
Stanowisko: ds. oprogramowania i analiz
Informacje dodatkowe: pełen etat, umowa o pracę
Data rozstrzygnięcia oferty
2015-04-30
Zakres podstawowych czynności
- przygotowywanie dokumentacji dla zamówień publicznych w obszarze informatycznym oraz prowadzenie prac związanych z umowami informatycznymi,
- monitorowanie działania systemów komputerowych (system kolejkowy, system kontroli dostępu, system wydruków, system operacyjny wspomagający obsługę zadań statutowych Centrum),
- publikowanie treści w Biuletynie Informacji Publicznej,
- obsługa strony internetowej Centrum oraz portalu wewnętrznego,
- obsługa Elektronicznej Platformy Usług Administracji Publicznej,
- obsługa powiadamiania sms-owego,
- sporządzanie Kart Użytkowników Systemu Informatycznego,
- sporządzanie raportów, statystyk i opracowań oraz tworzenie elektronicznych wzorów wniosków w ramach zadań realizowanych przez Centrum,
- udzielanie wsparcia technicznego pracownikom Centrum w zakresie funkcjonowania oprogramowania komputerowego oraz zgłaszanie problemów do instytucji i podmiotów współpracujących,
- prowadzenie bazy licencji oprogramowania oraz ewidencji sprzętu komputerowego.
Wymagania obowiązkowe
- Wykształcenie średnie (administracyjne, ogólnokształcące).
- Doświadczenie zawodowe w pracy związanej ze sporządzaniem statystyk, analiz i raportów (minimum 6 miesięcy).
- Znajomość przepisów prawa:
Ustawa z dnia 14 czerwca 1960r. - Kodeks postępowania administracyjnego,
Ustawa z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych,
Ustawa z dnia 21 czerwca 2001r. o dodatkach mieszkaniowych,
Ustawa z dnia 28 listopada 2003r. o świadczeniach rodzinnych,
Ustawa z dnia 7 września 2007r. o pomocy osobom uprawnionym do alimentów.
Ustawa z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej,
Ustawa z dnia 27 sierpnia 2009r. o finansach publicznych,
Ustawa z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych,
Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych,
Przepisy dotyczące pomocy materialnej dla uczniów o charakterze socjalnym określonej w ustawie z dnia 7 września 1991 o systemie oświaty oraz Uchwale Nr LV/842/VI/2013 Rady Miasta Poznania z dnia 3 września 2013 r. w sprawie Regulaminu udzielenia pomocy materialnej o charakterze socjalnym dla uczniów zamieszkałych na terenie miasta Poznania z późn. zm.,
Przepisy dotyczące zryczałtowanego dodatku energetycznego określonego w ustawie z dnia 10 kwietnia 1997 r. - Prawo energetyczne, Ustawie z dnia 21 czerwca 2001r. o dodatkach mieszkaniowych oraz Obwieszczeniu Ministra Gospodarki z dnia 17 kwietnia 2014 r. w sprawie wysokości dodatku energetycznego obowiązującej od dnia 1 maja 2014 r. do dnia 30 kwietnia 2015 r.,
- Samodzielność.
- Umiejętności analityczne.
- Kreatywność.
- Umiejętność organizacji pracy własnej i współpracy w zespole.
- Umiejętność pracy pod presją czasu.
- Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych oraz brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
Wymagania dodatkowe
- Wykształcenie wyższe (ekonomia, administracja, informatyka lub inne pokrewne).
- Biegła umiejętność obsługi komputera i pakietu biurowego, umożliwiająca wsparcie użytkownika końcowego (poparta doświadczeniem zawodowym- minimum 6 miesięcy).
- Doświadczenie zawodowe w pracy na stanowisku pracownika samorządowego (minimum 6 miesięcy).
Wymagane dokumenty
- Życiorys (CV)
- List motywacyjny
- Dokumenty poświadczające wykształcenie (kopie)
- Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kopie)
- Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
- Kopie dokumentów potwierdzających niepełnosprawność, jeżeli kandydat zamierza korzystać z uprawnień, o których mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 223 poz. 1458 z późn. zm.)
Inne informacje:
Informacja o warunkach pracy na stanowisku:
- Budynek jest przystosowany dla osób niepełnosprawnych ruchowo (podjazd do budynku, w budynku znajduje się winda).
- Praca z wykorzystaniem komputera i innych urządzeń biurowych.
- Praca na stanowisku związana jest z obsługą klienta.
Informacja dotycząca wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych (w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych):
- W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie wynosił co najmniej 6%.
Inne:
Proces rekrutacji obejmuje:
I etap:
- Analizę dokumentów aplikacyjnych pod względem zgodności profilu kandydata z wymaganiami niezbędnymi określonymi w ogłoszeniu o naborze.
II etap:
- Test kwalifikacyjny dotyczący realizacji zagadnień praktycznych opisanych w zakresie zadań stanowiska pracy i znajomości przepisów, wskazanych w wymaganiach niezbędnych oraz z obsługi komputera.
III etap:
- Rozmowę kwalifikacyjną przed komisją ds. naboru.
Informacja o wyniku naboru
informacja_o_wynikach_ds_oprogramowania.pdf
Przetwarzanie danych osobowych
Metryczka
Opis zmian: informacja o wynikach naboru na stanowisko ds. oprogramowania i analiz (Aktualizacja)
Opublikował(a): Agnieszka Suszek
Data i godzina publikacji: 2015-04-30 14:39