Oferta: ds. oprogramowania i analiz

Data publikacji: 2015-03-23
Nr ref.: PCŚ-VI.11200.3.2015
Jednostka: Poznańskie Centrum Świadczeń
Stanowisko: ds. oprogramowania i analiz
Informacje dodatkowe: pełen etat, umowa o pracę

Data rozstrzygnięcia oferty

2015-04-30

Zakres podstawowych czynności

-   przygotowywanie dokumentacji dla zamówień publicznych w obszarze informatycznym oraz prowadzenie prac związanych z umowami informatycznymi,

-   monitorowanie działania systemów komputerowych (system kolejkowy, system kontroli dostępu, system wydruków, system operacyjny wspomagający obsługę zadań statutowych Centrum),

-   publikowanie treści w Biuletynie Informacji Publicznej,

-   obsługa strony internetowej Centrum oraz portalu wewnętrznego,

-   obsługa Elektronicznej Platformy Usług Administracji Publicznej,

-   obsługa powiadamiania sms-owego,

-   sporządzanie Kart Użytkowników Systemu Informatycznego,

-   sporządzanie raportów, statystyk i opracowań oraz tworzenie elektronicznych wzorów wniosków w ramach zadań realizowanych przez Centrum,

-   udzielanie wsparcia technicznego pracownikom Centrum w zakresie funkcjonowania oprogramowania komputerowego oraz zgłaszanie problemów do instytucji i podmiotów współpracujących,

-   prowadzenie bazy licencji oprogramowania oraz ewidencji sprzętu komputerowego.

Wymagania obowiązkowe

-    Wykształcenie średnie (administracyjne, ogólnokształcące).

-    Doświadczenie zawodowe w pracy związanej ze sporządzaniem statystyk, analiz i raportów (minimum 6 miesięcy).

-    Znajomość przepisów prawa:

Ustawa z dnia 14 czerwca 1960r. - Kodeks postępowania administracyjnego,

Ustawa z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych,

Ustawa z dnia 21 czerwca 2001r. o dodatkach mieszkaniowych,

Ustawa z dnia 28 listopada 2003r. o świadczeniach rodzinnych,

Ustawa z dnia 7 września 2007r. o pomocy osobom uprawnionym do alimentów.

Ustawa z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej,

Ustawa z dnia 27 sierpnia 2009r. o finansach publicznych,

Ustawa z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych,

Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych,

Przepisy dotyczące pomocy materialnej dla uczniów o charakterze socjalnym określonej w ustawie z dnia 7 września 1991 o systemie oświaty oraz Uchwale Nr LV/842/VI/2013 Rady Miasta Poznania z dnia 3 września 2013 r. w sprawie Regulaminu udzielenia pomocy materialnej o charakterze socjalnym dla uczniów zamieszkałych na terenie miasta Poznania z późn. zm.,

Przepisy dotyczące zryczałtowanego dodatku energetycznego określonego w ustawie z dnia 10 kwietnia 1997 r. - Prawo energetyczne, Ustawie z dnia 21 czerwca 2001r. o dodatkach mieszkaniowych oraz Obwieszczeniu Ministra Gospodarki z dnia 17 kwietnia 2014 r. w sprawie wysokości dodatku energetycznego obowiązującej od dnia 1 maja 2014 r. do dnia 30 kwietnia 2015 r.,

-    Samodzielność.

-    Umiejętności analityczne.

-    Kreatywność.

-    Umiejętność organizacji pracy własnej i współpracy w zespole.

-    Umiejętność pracy pod presją czasu.

-    Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych oraz brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

Wymagania dodatkowe

-    Wykształcenie wyższe (ekonomia, administracja, informatyka lub inne pokrewne).

-    Biegła umiejętność obsługi komputera i pakietu biurowego, umożliwiająca wsparcie użytkownika końcowego (poparta doświadczeniem zawodowym- minimum 6 miesięcy).

-    Doświadczenie zawodowe w pracy na stanowisku pracownika samorządowego  (minimum 6 miesięcy).

Wymagane dokumenty

-    Życiorys (CV)

-    List motywacyjny

-    Dokumenty poświadczające wykształcenie (kopie)

-    Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kopie)

-    Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe

-    Kopie dokumentów potwierdzających niepełnosprawność, jeżeli kandydat zamierza korzystać z uprawnień, o których mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 223 poz. 1458 z późn. zm.)

Inne informacje:

Informacja o warunkach pracy na stanowisku:

-    Budynek jest przystosowany dla osób niepełnosprawnych ruchowo (podjazd do budynku, w budynku znajduje się winda).

-    Praca z wykorzystaniem komputera i innych urządzeń biurowych.

-    Praca na stanowisku związana jest z obsługą klienta.

Informacja dotycząca wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych (w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych): 

-    W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie wynosił co najmniej 6%.

Inne:

Proces rekrutacji obejmuje:

I etap:

-    Analizę dokumentów aplikacyjnych pod względem zgodności profilu kandydata z wymaganiami niezbędnymi określonymi w ogłoszeniu o naborze.

II etap:

-    Test kwalifikacyjny dotyczący realizacji zagadnień praktycznych opisanych w zakresie zadań stanowiska pracy i znajomości przepisów,  wskazanych w wymaganiach niezbędnych oraz z obsługi komputera.

III etap:

-    Rozmowę kwalifikacyjną przed komisją ds. naboru.

Informacja o wyniku naboru

informacja_o_wynikach_ds_oprogramowania.pdf

Przetwarzanie danych osobowych