Oferta: kierownik zespołu ds. informatyki

Data publikacji: 2019-10-21
Nr ref.: PCŚ-VI.11200.21.2019
Jednostka: Poznańskie Centrum Świadczeń
Stanowisko: kierownik zespołu ds. informatyki
Informacje dodatkowe: 1 etat, umowa o pracę, pracownik samorządowy zatrudniony na kierowniczym stanowisku urzędniczym

Data rozstrzygnięcia oferty

2019-11-20

Zakres podstawowych czynności

-    Zarządzanie pracą bezpośrednio podległych pracowników w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania systemu informatycznego oraz wysokiego poziomu bezpieczeństwa i ochrony przetwarzanych informacji w Centrum.

-    Nadzorowanie pracy wykonywanej przez podległych pracowników.

-    Organizowanie i nadzorowanie spraw związanych z:

• administrowaniem siecią informatyczną oraz prowadzeniem spraw w zakresie zapewnienia prawidłowego funkcjonowania systemu informatycznego w Centrum,
• obsługą informatyczną programów i aplikacji komputerowych,
• prowadzeniem ewidencji sprzętu komputerowego i licencji oprogramowania,
• konserwowaniem, diagnostyką i usuwaniem awarii maszyn i urządzeń komputerowych,
• realizacją Polityki Bezpieczeństwa Informacji oraz Instrukcji zarządzania systemem informatycznym,
• obsługą systemu monitoringu wizyjnego oraz kontroli dostępu do pomieszczeń Centrum,
• obszarem informatycznym w ramach: dostaw i usług celem zapewnienia prawidłowego funkcjonowania infrastruktury informatycznej Centrum,
• przygotowywaniem danych z zakresu spraw informatycznych do planu zamówień publicznych na rok budżetowy.

-    Udzielanie wsparcia technicznego pracownikom Centrum w zakresie funkcjonowania oprogramowania komputerowego oraz zgłaszanie problemów do instytucji i podmiotów współpracujących celem rozwiązania usterki/ awarii, w tym zgłaszanie błędów, nadzór nad zgłoszonymi błędami, rozwiązywanie problemów zgłoszonych w aplikacji zgłaszania błędów.

Wymagania obowiązkowe

-    Wykształcenie wyższe zawodowe na kierunku informatyka, programowanie, elektronika lub pokrewne.

-    Staż pracy minimum 5 lat, w tym minimum 3 lata w obszarze informatyki.

-    Biegła znajomość  budowy sieci komputerowych, komputerów, ich konfiguracji oraz wykorzystywanych aplikacji (system operacyjny, pakiety biurowe, przeglądarki internetowe).

-    Wiedza z zakresu działania baz danych (SQL, Oracle).

-    Umiejętność egzekwowania i delegowania zadań, organizacji pracy własnej i zespołu, komunikatywność.

-    Umiejętność pracy w ramach procedur i zgodnie z wyznaczonymi standardami.

-    Umiejętność skutecznej kontroli i rozwiązywania problemów.

-    Umiejętność sporządzania analiz, sprawozdań, statystyk.

-    Bardzo dobra umiejętność obsługi klienta i rozwiązywania problemów.

-    Umiejętność pracy pod presją czasu i radzenia sobie z trudnymi sytuacjami.

-    Znajomość przepisów prawa oraz umiejętność ich zastosowania w praktyce:

• Ustawa z dnia 14 czerwca 1960r. - Kodeks postępowania administracyjnego.
• Ustawa z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych.
• Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych),
• Ustawa z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym.
• Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych

-    Znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym zrozumienie dokumentacji.

-    Posiadanie obywatelstwa polskiego, pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych i brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

Wymagania dodatkowe

-    Wykształcenie wyższe magisterskie na kierunku informatyka, programowanie, elektronika lub pokrewne.

-    Doświadczenie zawodowe związane z zarządzaniem pracą innych osób (1 rok).

-    Doświadczenie zawodowe w administracji samorządowej  (minimum 6 miesięcy).

-    Szkolenia/ kursy w zakresie określonym w umiejętnościach i wiedzy fachowej niezbędnych na stanowisku pracy.

-    Asertywność, samodzielność, sumienność, otwartość na zmiany.

-    Umiejętność wprowadzania nowych rozwiązań.

-    Znajomość wymagań normy PN-EN ISO 9001:2015.

Wymagane dokumenty

-    Kwestionariusz osobowy kandydata (wypełnij formularz).

-    Kserokopie świadectw pracy, kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje, niepełnosprawność, jeżeli kandydat zamierza korzystać z uprawnień, o których mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2019 poz.1282) - prosimy dostarczyć na rozmowę kwalifikacyjną.

Inne informacje:

Proces rekrutacji obejmuje:

I etap: Analizę dokumentów aplikacyjnych pod względem zgodności profilu kandydata z wymaganiami niezbędnymi określonymi w ogłoszeniu o naborze.

II i III etap: Test kwalifikacyjny dotyczący znajomości przepisów wskazanych  w wymaganiach niezbędnych oraz rozmowę kwalifikacyjną przed komisją ds. naboru.

Informacja o warunkach pracy na stanowisku:

-    Budynek jest przystosowany dla osób niepełnosprawnych ruchowo (podjazd do budynku, w budynku znajduje się winda).

-    Praca z wykorzystaniem komputera i innych urządzeń biurowych.

-    Praca na stanowisku związana jest z obsługą klienta wewnętrznego oraz wymaga kontaktów z zewnętrznymi kontrahentami i instytucjami.

-    Pracodawca realizuje wewnętrzny projekt "Poznańskie Centrum Świadczeń - Pracodawca przyjazny niepełnosprawnym" zgodny z Poznańskim Programem Integracji i Aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami na lata 2016-2020.

-    Pracodawca przyjazny rodzinie.

Informacja dotycząca wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych (w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych):

-    W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie wynosił 6%.

Składanie ofert

w formie elektronicznej na formularzu wskazanym w części "Wymagane dokumenty" do dnia 2019-10-31 do godz. 23:59.

lub w formie tradycyjnej:

Informacja o wyniku naboru

wynik_kier_it.pdf

Przetwarzanie danych osobowych

Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Administratora - Poznańskie Centrum Świadczeń z siedzibą przy ul. Wszystkich Świętych 1, 61-843 Poznań - danych osobowych zawartych w formularzu dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu aktualnej rekrutacji.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Administratora - Poznańskie Centrum Świadczeń z siedzibą przy ul. Wszystkich Świętych 1, 61-843 Poznań - danych osobowych zawartych w formularzu dla późniejszych procesów rekrutacji.

Przyjmuję do wiadomości, iż:
1. Wyznaczono inspektora ochrony danych, z którym można się kontaktować poprzez e-mail: daneosobowe@pcs-poznan.pl lub pisemnie na adres: ul. Wszystkich Świętych 1, 61-843 Poznań.
2. Dane po zrealizowaniu celu, dla którego zostały zebrane, będą przetwarzane do celów archiwalnych i przechowywane przez okres niezbędny do zrealizowania przepisów dotyczących archiwizowania danych obowiązujących u Administratora.
3. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych może zostać cofnięta w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
4. Osoby, których dane dotyczą, mają prawo do:
a) dostępu do swoich danych osobowych;
b) żądania sprostowania danych, które są nieprawidłowe;
c) żądania usunięcia danych, gdy:
- dane nie są niezbędne do celów, dla których zostały zebrane;
- po cofnięciu zgody na przetwarzanie danych;
- dane przetwarzane są niezgodnie z prawem;
d) żądania ograniczenia przetwarzania, gdy:
- osoby te kwestionują prawidłowość danych;
- przetwarzanie jest niezgodne z prawem, a osoby te sprzeciwiają się usunięciu danych;
- Administrator nie potrzebuje już danych osobowych do celów przetwarzania, ale są one potrzebne osobom, których dane dotyczą, do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń.
5. Mam prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
6. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji procesu rekrutacji.
7. Dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób opierający się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu.