Oferta: radca prawny

Data publikacji: 2016-06-24
Nr ref.: PCŚ-VI.11200.8.2016
Jednostka: Poznańskie Centrum Świadczeń
Stanowisko: radca prawny
Informacje dodatkowe: pełen etat, umowa o pracę

Data rozstrzygnięcia oferty

2016-07-22

Zakres podstawowych czynności

-    Udzielanie konsultacji prawnych.

-    Sporządzanie opinii prawnych i projektów aktów wewnętrznych (np. regulaminy, instrukcje).

-    Aprobata prawna dokumentów (projektów: umów, zarządzeń, uchwał, regulaminów) zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

-    Występowanie przed sądami i urzędami w ramach zadań realizowanych przez Poznańskie Centrum Świadczeń.

Wymagania obowiązkowe

-    Wykształcenie wyższe magisterskie - prawo.

-    Wpis na listę radców prawnych.

-    Minimum 2 lata doświadczenia zawodowego w obszarze administracji publicznej na stanowisku związanym z interpretacją przepisów prawa.

-    Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych oraz brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

Wymagania dodatkowe

-    Doświadczenie zawodowe na stanowisku związanym ze sporządzaniem projektów opinii, analiz i opracowań prawnych w zakresie postępowania administracyjnego (co najmniej 1 rok).

-    Kursy, szkolenia specjalistyczne związane z zadaniami realizowanymi na stanowisku pracy.

-    Bardzo dobra umiejętność obsługi komputera oraz pakietu biurowego.

-    Umiejętności analityczne.

-    Komunikatywność, umiejętność organizacji pracy własnej oraz zdolność do realizacji kilku zadań jednocześnie.

Wymagane dokumenty

-    Życiorys (CV).

-    List motywacyjny.

-    Dokumenty poświadczające wykształcenie (kopie).

-    Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kopie).

-    Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

-    Kopie dokumentów potwierdzających niepełnosprawność, jeżeli kandydat zamierza korzystać z uprawnień, o których mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2014 poz.1202).

Inne informacje:

Proces rekrutacji obejmuje:

I etap: Analizę dokumentów aplikacyjnych pod względem zgodności profilu kandydata z wymaganiami niezbędnymi określonymi w ogłoszeniu o naborze.

II etap: Rozmowę kwalifikacyjną przed komisją ds. naboru.

Informacja o warunkach pracy na stanowisku:

-    Budynek jest przystosowany dla osób niepełnosprawnych ruchowo (podjazd do budynku, w budynku znajduje się winda).

-    Praca z wykorzystaniem komputera i innych urządzeń biurowych.

-    Praca na stanowisku związana jest z obsługą klienta wewnętrznego oraz wyjściami służbowymi do instytucji i sądów.

-    Pracodawca realizuje wewnętrzny projekt "Poznańskie Centrum Świadczeń - Pracodawca przyjazny niepełnosprawnym" zgodny z Poznańskim Programem Integracji i Aktywizacji zawodowej osób
z niepełnosprawnościami na lata 2016-2020.

-    Pracodawca przyjazny rodzinie.

Informacja dotycząca wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych (w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych): 

-    W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych
w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie wynosił co najmniej 6%.

Informacja o wyniku naboru

wyniki_RP.pdf

Przetwarzanie danych osobowych