Oferta: ds. obsługi informatycznej

API:

XML
JSON

Data publikacji: 2017-06-06
Nr ref.: MOPR/39/2017
Jednostka: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie
Stanowisko: ds. obsługi informatycznej
Informacje dodatkowe: SEKCJA DS. INFORMATYKI / UMOWA O PRACĘ / 1 ETAT

Data rozstrzygnięcia oferty

2017-08-11

Zakres podstawowych czynności

Czuwanie nad prawidłowym działaniem sieci komputerowej, sprzętu komputerowego i oprogramowania komputerowego działającego w MOPR,
Obsługa i nadzór nad prawidłowym działaniem aplikacji i systemów dziedzinowych z zakresu pomocy społecznej (np. TT - POMOC),
Obsługa i nadzór nad prawidłowym działaniem aplikacji i systemów dziedzinowych z zakresu kopii bezpieczeństwa,
Obsługa i nadzór nad prawidłowym działaniem aplikacji i systemów dziedzinowych z zakresu kadrowo-płacowego i finansowego,
Obsługa i nadzór nad prawidłowym działaniem aplikacji i systemów webowych,
Udzielanie pomocy w obsłudze programów,
Nauka obsługi programów,
Naprawianie błędów programowych,
Naprawianie sprzętu komputerowego,
Usuwanie awarii w programach działających w MOPR,
Archiwizacja danych,
Aktualizacja programów działających w MOPR,
Prowadzenie sprzętu komputerowego,
Prowadzenie ewidencji licencji oprogramowania,
Obsługa Internetu,
Udzielanie pomocy pracownikom przy korzystaniu z sieci Internet,
Wykonywanie programów na potrzeby MOPR,
Wgrywanie aktualizacji dla programów MOPR,
Zgłaszanie usterek sprzętu do firm serwisowych,
Nadzór nad prawidłową obsługą kart bankomatowych,
Udział w procedurach przetargowych dotyczących Sekcji ds. Informatyki,
Dział w procedurach dotyczących zakupów Sekcji ds. Informatyki,
Udział w procedurach dotyczących zakupów Sekcji ds. Informatyki,
Udział w przygotowaniu ofert cenowych sprzętu komputerowego, akcesorii komputerowych oraz oprogramowania na potrzeby MOPR,
Administracja portalem BIP,
Konserwowanie maszyn i urządzeń komputerowych,
Diagnostyka maszyn i urządzeń komputerowych,
Usuwanie awarii maszyn i urządzeń komputerowych,
Prowadzenie ewidencji tuszy i tonerów

Wymagania obowiązkowe

Wykształcenie średnie na kierunku informatyka,
5 lat stażu pracy,
Dobra znajomość obsługi programów Word i Excel
Znajomość maszyn i urządzeń komputerowych,
Wiedza i umiejętność właściwego traktowania informacji służbowych,
Umiejętność dostosowania zachowań do konkretnej sytuacji w celu sprostowania wymaganiom w zmieniającym się otoczeniu,
Umiejętność bardzo dobrej organizacji pracy,
Bardzo dobra umiejętność pracy w zespole,
wysoki poziom zaangażowania,
wysokie poczucie odpowiedzialności,
samodzielność i elastyczność w wykonywaniu zadań,
etyka zawodowa,
komunikatywność,
otwartość na nowe rozwiązania,
wysoki poziom kultury osobistej w obsłudze klienta wewnętrznego i zewnętrznego,

Wymagania dodatkowe

Ukończone studia wyższe na kierunku informatyka,
Ukończone kursy /szkolenia w zakresie obsługi sieci opartej o produkty firmy Novell oraz Microsoft,
Umiejętność pracy przy obsłudze środowiska sieciowego Novell i Microsoft,
Ogólna wiedza z zakresu funkcjonowania samorządu terytorialnego,
Umiejętność obsługi klienta,
Asertywność, empatia, gotowość do podnoszenia kwalifikacji.

Wymagane dokumenty

Życiorys (CV)
List motywacyjny
Dokument potwierdzający posiadanie wymaganego stażu pracy (kserokopie świadectw pracy),
Dokument poświadczający wykształcenie (kserokopie dyplomów oraz suplementy do dyplomów)
Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kserokopie)
Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
Oświadczenie o posiadaniu polskiego obywatelstwa

Inne informacje:

Informacja o warunkach pracy:

praca wymagająca częstego przemieszczania się między filiami Ośrodka na terenie Poznania niezależenie od warunków atmosferycznych
wykonywanie pracy wewnątrz budynków - pozycja wymuszona
Budynek bez windy

Informacje dodatkowe:

Informujemy, iż w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił poniżej 6%.