Oferta: dyrektor wydziału kultury
Data publikacji: 2015-03-25
Nr ref.: PMP / 40 / 2015
Inna jednostka: Prezydent Miasta Poznania
Stanowisko: dyrektor wydziału kultury
Data rozstrzygnięcia oferty
2015-05-18
Zakres podstawowych czynności
- kierowanie pracą Wydziału i ponoszenie odpowiedzialności za jego wyniki;
- nadzór nad sprawami związanymi z rozwojem życia kulturalnego Miasta w ramach zadań Wydziału i z działalnością kulturalną oraz projektami artystycznymi dofinansowanymi z budżetu Miasta
- nadzór nad działalnością miejskich instytucji kultury (z wyłączeniem zadań z zakresu nadzoru wykonywanych przez Biuro Nadzoru Właścicielskiego oraz Biuro Koordynacji Projektów i Rewitalizacji Miasta)
- nadzór nad postępowaniem w sprawach artystyczno-rozrywkowych imprez masowych
- opieka merytoryczną nad pomnikami i tablicami pamiątkowymi, których właścicielem jest Miasto
- dokonywanie kontroli wewnętrznej w Wydziale oraz sprawowanie nadzoru nad organizacją i funkcjonowaniem kontroli zewnętrznej wykonywanej przez pracowników Wydziału
- planowanie i realizacja budżetu Miasta Poznania w zakresie działania Wydziału
- współpraca z ministrem właściwym ds. kultury i dziedzictwa narodowego oraz strukturami samorządowymi w zakresie finansowania działalności kulturalnej
Wymagania obowiązkowe
- wykształcenie wyższe magisterskie - humanistyczne, artystyczne, społeczne
- minimum pięcioletni staż pracy na stanowisku kierowniczym związanym z działalnością kulturalną lub wykonywana przez co najmniej 5 lat działalność gospodarcza z tym związana
- znajomość ustaw: o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, o finansach publicznych, dostępie do informacji publicznej
- umiejętność strategicznego myślenia i planowania działań
- znajomość zagadnień dot. życia kulturalnego Poznania
- dobra znajomość języka angielskiego
Wymagania dodatkowe
- studia podyplomowe lub kursy z zakresu zarządzania,
- doświadczenie zawodowe związane z realizacją i zarządzaniem projektami kulturalnymi, w tym finansowanymi z funduszy zewnętrznych
- umiejętność prowadzenia negocjacji i mediacji
Kandydaci spełniający wymagania formalne zostaną poproszeni o przedstawienie pisemnej koncepcji funkcjonowania Wydziału, w szczególności uwarunkowania współpracy Wydziału z samorządowymi
i państwowymi instytucjami kultury, organizacjami pozarządowymi oraz innym podmiotami działającymi w szeroko rozumianym obszarze kultury (praca wykorzystana będzie wyłącznie do celów rekrutacji)
Wymagane dokumenty
- informacje obejmujące życiorys i list motywacyjny - formularz interaktywny dostępny przy ogłoszeniu
- kserokopie świadectw pracy, kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje - prosimy dostarczyć na rozmowę kwalifikacyjną
Inne informacje:
Warunki pracy: praca wymaga sprawnego, bezpośredniego komunikowania się; wiąże się
z koniecznością podejmowania decyzji i odpowiedzialnością za pracę zespołu i realizację zadań; wymaga gotowości do wystąpień publicznych, wyjazdów służbowych, udziału w sesjach Rady Miasta. Miejsce pracy nie jest przystosowane do potrzeb osoby poruszającej się na wózku inwalidzkim.
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym nabór jest niższy niż 6%.
Informacja o wyniku naboru
info_o_ naborze_KL_40_2015.doc
Przetwarzanie danych osobowych
Metryczka
Opis zmian: info o naborze 40/2015 (Aktualizacja)
Opublikował(a): Maria Kuśnierz
Data i godzina publikacji: 2015-05-18 15:01