Oferta: główny specjalista ds. obsługi zasobów ludzkich

Data publikacji: 2015-08-31
Nr ref.: ZTM.DL.1110.12.2015
Jednostka: Zarząd Transportu Miejskiego
Stanowisko: główny specjalista ds. obsługi zasobów ludzkich
Informacje dodatkowe: pełen etat

Data rozstrzygnięcia oferty

2015-10-01

Zakres podstawowych czynności

1. Czynności wynikające z Kodeksu Pracy, sporządzanie, prowadzenie oraz aktualizacja dokumentacji kadrowej związanej z przyjęciem pracownika , przebiegiem jego pracy i zwolnieniem,
2. wystawianie zaświadczeń,
3. sporządzanie raportów GUS,
4. akceptacja rozliczeń wynagrodzeń osób zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę i umowy cywilno - prawne,
5. kontrola czasu pracy pracowników i prowadzenie ewidencji,
6. współpraca ze związkami zawodowymi,
7. monitorowanie terminów określonych przez przepisy prawa pracy,
8. prowadzenie rekrutacji,
9. udział w budowie systemu zapewnienia jakości,
10. szkolenia i podnoszenie kwalifikacji pracowników,
11. system oceny pracowników,
12. realizacja procedur wewnętrznych i standardów obsługi , rozwój komunikacji wewnętrznej,
13. zastępowanie kierownika działu zasobów ludzkich.

Wymagania obowiązkowe

1. Wykształcenie wyższe,
2. co najmniej 5 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku,
3. wysoki poziom kompetencji w zakresie Kodeksu Pracy,
4. wysoki poziom kompetencji z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi,
5. bardzo dobra znajomość spraw kadrowo - płacowych,
6. wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne,
7. skrupulatność, dokładność, terminowość
8. uprawniające do dostępu do informacji niejawnych.

Wymagania dodatkowe

1. Doświadczenie w zakresie zarządzania zespołem pracowników,
2. doświadczenie w zakresie optymalizacji zasobów ludzkich
3. doświadczenie w zakresie podnoszenia kompetencji pracowników
4. kompetencje w zakresie budowania kultury organizacyjnej,
5. kompetencje w zakresie zarządzania przez cele
6. mile widziana znajomość systemów płacowych.

Wymagane dokumenty

1. Życiorys i list motywacyjny.
2. kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie.
3. kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy.
4. Oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji, zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych.
5. Oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych.
6. Oświadczenie kandydata o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwa lub umyślne przestępstwo skarbowe.
7. Kserokopie dowodu osobistego lub oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego.

Inne informacje:

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym nabór jest niższy niż 6%.

Pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się ona w gronie nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wyłonionych przez komisję. Kandydat, który zamierza skorzystać z wyżej wymienionego uprawnienia, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami, kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

Informacja o wyniku naboru

INFORMACJA O WYNIKU NABORU Główny Specjalista ds. Obsługi Zasobów Ludzkich.doc

Przetwarzanie danych osobowych