Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. z 24 czerwca 2024 r.)

1. Osoba, która zgłasza naruszenie prawa w szkole posiada status sygnalisty i zostaje objęta ochroną, w sytuacji gdy  jej zgłoszenie jest legalne oraz spełnia określone warunki.
2. Ochrona sygnalisty wystąpi, gdy zgłaszający naruszenie prawa miał uzasadnione podstawy sądzić, iż informacja będąca przedmiotem zgłoszenia lub ujawnienia publicznego:

• jest prawdziwa w momencie dokonywania zgłoszenia lub ujawnienia;
• stanowi informację o naruszeniu prawa.
• pracownik;
• osoba świadcząca pracę na rzecz Szkoły na  innej podstawie niż stosunek pracy;
• stażysta;
• wolontariusz;
• praktykant;
• kandydat na stanowisko pracy lub były pracownik zgłaszający naruszenie
  w sprawie pracy;
• osoba pomagająca w zgłoszeniu lub powiązana ze zgłaszającym (np. więzami rodzinnymi).
• wolności oraz praw człowieka i obywatela;
• korupcji, handlu ludźmi;
• prawa pracy;
• zamówień publicznych, usług, produktów i rynków finansowych;
• przeciwdziałania praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu;
• bezpieczeństwa transportu;
• ochrony środowiska;
• zdrowia publicznego;
• ochrony prywatności i ochrony danych osobowych;
• bezpieczeństwa sieci i systemów teleinformatycznych;
• interesów finansowych Skarbu Państwa Rzeczypospolitej Polskiej, jednostki samorządu terytorialnego oraz Unii Europejskiej;
• rynku wewnętrznego Unii Europejskiej, w tym publicznoprawnych zasad konkurencji i pomocy państwa oraz opodatkowania osób prawnych;
• ustawy Prawa oświatowego.
  • odmowa nawiązania stosunku pracy; 
  • wypowiedzenie lub rozwiązanie bez wypowiedzenia stosunku pracy;
  • niezawarcie umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas nieokreślony po rozwiązaniu umowy o pracę na okres próbny,
  • niezawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony lub niezawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony, po rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony - w przypadku gdy pracownik miał uzasadnione oczekiwanie, że zostanie z nim zawarta taka umowa;
  • obniżenie wysokości wynagrodzenia za pracę; 
  • wstrzymanie awansu albo pominięcie przy awansowaniu;
  • pominięcie przy przyznawaniu innych niż wynagrodzenie świadczeń związanych z pracą lub obniżenie wysokości tych świadczeń;
  • przeniesienie pracownika na niższe stanowisko pracy;
  • zawieszenie w wykonywaniu obowiązków pracowniczych lub służbowych;
  • przekazanie innemu pracownikowi dotychczasowych obowiązków pracownika;
  • niekorzystna zmiana miejsca wykonywania pracy lub rozkładu czasu pracy;
  • negatywna ocena wyników pracy lub negatywna opinia o pracy;
  • nałożenie lub zastosowanie środka dyscyplinarnego, w tym kary finansowej, lub środka o podobnym charakterze;
  • przymuszenie, zastraszanie lub wykluczenie;
  • mobbing;
  • dyskryminacja;
  • naruszenie dóbr osobistych;
  • niekorzystne lub niesprawiedliwe traktowanie;
  • wstrzymanieu udziału lub pominięcie przy typowaniu do udziału
    w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe;
  • nieuzasadnione skierowanie na badania lekarskie, w tym badania psychiatryczne, o ile przepisy odrębne przewidują możliwość skierowania pracownika na takie badanie;
  • działanie zmierzające do utrudnienia znalezienia w przyszłości pracy w danym sektorze lub branży na podstawie nieformalnego lub formalnego porozumienia sektorowego lub branżowego;
  • spowodowanie straty finansowej, w tym gospodarczej lub utraty dochodu;
  • wyrządzenie innej szkody niematerialnej, w tym naruszenia dóbr osobistych, w szczególności dobrego imienia zgłaszającego.

1. Sygnalistą będzie mógł zostać m.in.:

1. Zgłoszenia naruszenia prawa mogą dotyczyć:

1. Zakres ochrona sygnalisty przed działaniami odwetowymi:

1. Wewnętrzna procedura zgłaszania naruszeń w szkole:

1)      zgłoszenia naruszeń prawa przyjmuje dyrektor/wicedyrektor Szkoły;

2)      sposób przekazania informacji:

• ustnie (telefonicznie lub za pośrednictwem innych systemów komunikacji głosowej),
• w formie papierowej lub elektronicznej.

3)      terminarz zgłoszeń:

• 7 dni od otrzymania zgłoszenia - potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia przez dyrektora/wicedyrektora;
• 3 miesiące od potwierdzenia przyjęcia - na przekazanie zgłaszającemu informacji zwrotnej dotyczącej podjętych działań.
• numer zgłoszenia;
• przedmiot naruszenia;
• dane osobowe sygnalisty oraz osoby, której dotyczy zgłoszenie, niezbędne do  identyfikacji tych osób;
• adres do kontaktu sygnalisty;
• datę dokonania zgłoszenia;
• informację o podjętych działaniach następczych;
• datę zakończenia sprawy.

1. Rejestr zgłoszeń wewnętrznych powinien zawierać:

1. Dane osobowe będą przechowywane przez okres 3. lat po zakończeniu roku kalendarzowego, w którym zakończono działania lub postępowań zainicjowanych tymi działaniami.
2. Tryb odpowiedzi odbywać się będzie drogą pisemną.

Załączniki

• Procedury dotyczące ochrony sygnalistów - ochrona osób zgłaszających naruszenia prawa (DOCX, 19.04kB)