Oferta: osoba na stanowisko kierownika gospodarczego

Data publikacji: 2026-02-18
Nr ref.: ZSP20.120.01.2026
Jednostka: Zespół Szkolno-Przedszkolny nr 20 (Szkoła Podstawowa nr 99, Przedszkole nr 201)
Stanowisko: osoba na stanowisko kierownika gospodarczego
Informacje dodatkowe: wymiar etatu 1 (40 godzin), zatrudnienie od dnia 1 kwietnia 2026 r.

Zakres podstawowych czynności

Zapewnienie sprawności techniczno-eksploatacyjnej budynku, placów zabaw, infrastruktury sportowej, terenów zielonych i pozostałych terenów wokół budynku. Prowadzenie zgodnie z przepisami ksiąg obiektu budowlanego, dbanie o terminowość okresowych przeglądów. Dbanie o zapewnienie odpowiednich warunków ppoż, bhp. Organizacja remontów bieżących i usuwanie awarii. Organizacja zamówień publicznych. Przygotowywanie i rozliczanie umów wynajmu pomieszczeń szkolnych. Kierowanie i organizowanie pracy pracowników obsługi oraz nadzór nad czystością. Przygotowywanie i rozliczanie deklaracji związanej z podatkiem od nieruchomości oraz z gospodarką odpadami. Organizacja konserwacji i napraw urządzeń i sprzętu znajdujących się na wyposażeniu szkoły. Dokonywanie zakupów usług oraz artykułów niezbędnych do funkcjonowania szkoły, w tym środków czystości. Prowadzenie ewidencji odzieży, obuwia i środków ochrony indywidualnej oraz środków czystości. Przygotowywanie zestawień, raportów i sprawozdań dla dyrekcji i organu prowadzącego. Obsługa SIO w zakresie infrastruktury placówki.

Wymagania obowiązkowe

1. Obywatelstwo polskie.
2. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
3. Niekaralność za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe.
4. Nieposzlakowana opinia.
5. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku kierownika gospodarczego
6. Wykształcenie - wyższe i staż pracy co najmniej 2 lata lub wykształcenie średnie i staż pracy co najmniej 5 lat na stanowisku wymagającym wiedzy technicznej.
7. Biegła umiejętność obsługi komputera (pakiet Office).
8. Biegła znajomość przepisów dotyczących ustawy Kodeks Pracy, ustawy o Pracownikach samorządowych, ustawy Prawo oświatowe, ustawy o systemie oświaty i wydanych na jej podstawie przepisów wykonawczych.

Wymagania dodatkowe

1. Wiedza z zakresu problematyki prawa oświatowego.
2. Komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, łatwość nawiązywania kontaktów, odporność na stres.
3. Samodzielność, obowiązkowość, dokładność, punktualność, kreatywność, wysoka kultura osobista.
4. Umiejętność sprawnej organizacji pracy i szybkie przyswajanie wiedzy.
5. Znajomość i przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

Wymagane dokumenty

1. List motywacyjny z opisem przebiegu kariery zawodowej.2. Kwestionariusz osobowy.3. Dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje.4. Zaświadczenie o niekaralności.

Inne informacje:

Oferty, zawierające wymienione dokumenty, prosimy składać w zamkniętych kopertach z adnotacją: "Nabór na stanowisko: Kierownik gospodarczy w Zespole Szkolno-Przedszkolnym nr 20 w Poznaniu" pod adresem: Zespół Szkolno-Przedszkolny nr 20 ul. Stanisława Rostworowskiego 15, 60-461 Poznań w terminie do 2026-03-04.Zespół Szkolno-Przedszkolny nr 20 w Poznaniu zastrzega sobie prawo do odpowiedzi tylko na wybrane oferty. O terminie rozmów kwalifikacyjnych osoby spełniające wymagania zostaną poinformowane telefonicznie. Informacja o wyniku naboru zostanie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej www.bip.poznan.pl (http://www.bip.poznan.pl).

Składanie ofert

Oferty, zawierające wymienione dokumenty, prosimy składać pod adresem: Zespół Szkolno-Przedszkolny nr 20 (Szkoła Podstawowa nr 99, Przedszkole nr 201), ul. Stanisława Rostworowskiego 15 w terminie do 2026-03-04.

Zespół Szkolno-Przedszkolny nr 20 (Szkoła Podstawowa nr 99, Przedszkole nr 201) zastrzega sobie prawo do odpowiedzi tylko na wybrane oferty.

Przetwarzanie danych osobowych

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy; dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych z dnia 29 sierpnia 1997 roku (t.j. Dz. U. z 2019 r poz. 1781 ze zm.).