Oferta: ds. bezpieczeństwa i higieny pracy

Data publikacji: 2016-02-29
Nr ref.: PCŚ-VI.11200.3.2016
Jednostka: Poznańskie Centrum Świadczeń
Stanowisko: ds. bezpieczeństwa i higieny pracy
Informacje dodatkowe: 1/8 etatu (przeciętnie 5 godzin tygodniowo), umowa na czas określony

Data rozstrzygnięcia oferty

2016-03-21

Zakres podstawowych czynności

-    Realizacja zadań z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy wynikających z Kodeksu Pracy oraz rozporządzeń wykonawczych;

-    Prowadzenie szkoleń w zakresie instruktażu wstępnego, szkoleń okresowych dla pracowników oraz kadry kierowniczej Poznańskiego Centrum Świadczeń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy wynikających
z obowiązujących przepisów prawa;

-    Sporządzanie okresowej analizy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierającej propozycje przedsięwzięć organizacyjnych i technicznych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy;

-    Prowadzenie dokumentacji z zakresu wypadków w pracy oraz w drodze do i z pracy;

-    Przygotowanie instrukcji i opinii z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz doradztwa w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;

-    Udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego;

-    Współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi w zakresie realizacji obowiązków bezpieczeństwa i higieny pracy dotycząca dokonywania przeglądów warunków pracy, okresowej oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, opiniowania propozycji środków zapobiegających wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, formułowania wniosków dot. poprawy warunków pracy.

Wymagania obowiązkowe

-    Wykształcenie w dziedzinie bhp zgodne z rozporządzeniem Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy - minimum tytuł technik ds. bezpieczeństwa i higieny pracy.

-    Udokumentowane doświadczenie zawodowe związane z pracą w służbie bezpieczeństwa i higieny pracy (minimum 3 lata).

-    Udokumentowane doświadczenie zawodowe związane z prowadzeniem szkoleń wstępnych i okresowych dla pracowników (minimum 3 lata).

-    Ukończenie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla służb bezpieczeństwa i higieny pracy (aktualne).

-    Biegła umiejętność obsługi komputera i pakietu biurowego.

-    Znajomość przepisów prawa oraz umiejętność ich zastosowania w praktyce:

• Ustawa z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym,
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy,
• Przepisy prawa w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

-    Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych oraz brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

Wymagania dodatkowe

-    Wykształcenie magisterskie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy zgodne z rozporządzeniem Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy - minimum tytuł technik ds. bezpieczeństwa i higieny pracy.

-    Doświadczenie zawodowe w administracji samorządowej  (minimum 6 miesięcy).

-    Znajomość wymagań normy PN-EN ISO 9001:2009.

-    Znajomość przepisów prawa oraz umiejętność ich zastosowania w praktyce:

• Ustawa z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych.
• Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych.

-    Umiejętność efektywnej organizacji pracy własnej i współpracy w Zespole.

-    Otwartość, komunikatywność, zdolności analityczne.

-    Umiejętność pracy pod presją czasu i radzenia sobie z trudnymi sytuacjami.

-    Umiejętność wystąpień publicznych i technik prowadzenia szkoleń.

Sumienność, otwartość na zmiany, identyfikacja z celami jednostki oraz pełne zaangażowanie w wykonywanie zadań.

Wymagane dokumenty

-    Życiorys (CV).

-    List motywacyjny.

-    Dokumenty poświadczające wykształcenie (kopie).

-    Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kopie).

-    Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. -    Kopie dokumentów potwierdzających niepełnosprawność, jeżeli kandydat zamierza korzystać z uprawnień, o których mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2014 poz.1202).

Inne informacje:

Proces rekrutacji obejmuje:

I etap: Analizę dokumentów aplikacyjnych pod względem zgodności profilu kandydata z wymaganiami niezbędnymi określonymi w ogłoszeniu o naborze.

II etap: Rozmowę kwalifikacyjną przed komisją ds. naboru, w trakcie weryfikacja wiedzy i umiejętności praktycznego zastosowania przepisów wskazanych  w wymaganiach niezbędnych.

Informacja o warunkach pracy na stanowisku:

-    Budynek jest przystosowany dla osób niepełnosprawnych ruchowo (podjazd do budynku, w budynku znajduje się winda).

-    Praca z wykorzystaniem komputera i innych urządzeń biurowych.

-    Praca na stanowisku związana jest z obsługą klienta wewnętrznego.

-    Pracodawca realizuje wewnętrzny projekt "Poznańskie Centrum Świadczeń - Pracodawca przyjazny niepełnosprawnym" zgodny z Poznańskim Programem Integracji i Aktywizacji zawodowej osób
z niepełnosprawnościami na lata 2016-2020.

-    Pracodawca przyjazny rodzinie.

Informacja dotycząca wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych (w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych): 

-    W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych
w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie wynosił co najmniej 6%.

Informacja o wyniku naboru

informacja_wyniki_bhp.pdf

Przetwarzanie danych osobowych