Oferta: ds. funduszu i dłużników alimentacyjnych

API:

XML
JSON

Data publikacji: 2014-05-15
Nr ref.: PCŚ-VI.11200.2.2014
Jednostka: Poznańskie Centrum Świadczeń
Stanowisko: ds. funduszu i dłużników alimentacyjnych
Informacje dodatkowe: pełen etat, umowa o pracę

Data rozstrzygnięcia oferty

2014-06-05

Zakres podstawowych czynności

Prowadzenie spraw związanych z postępowaniem o przyznanie świadczeń z funduszu alimentacyjnego.
Prowadzenie spraw związanych z postępowaniem wobec dłużników alimentacyjnych.
Sporządzanie projektów decyzji administracyjnych oraz korespondencji w zakresie prowadzonych spraw.

Wymagania obowiązkowe

Wykształcenie średnie.
Doświadczenie zawodowe w pracy związanej z dokumentacją (minimum 12 miesięcy).
Doświadczenie w pracy związanej z prowadzeniem postępowań administracyjnych (minimum 12 miesięcy).
Biegła umiejętność obsługi komputera i pakietu biurowego.
Umiejętność pracy z klientem (minimum 12 miesięcznym doświadczenia zawodowego w pracy z klientem).
Umiejętność efektywnej organizacji pracy własnej i współpracy w Zespole.
Umiejętność pracy pod presją czasu.
Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych oraz brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

Wymagania dodatkowe

Wykształcenie wyższe na jednym z kierunków: prawo, administracja, politologia (ewentualnie: status studenta IV-V roku studiów magisterskich lub I-II roku studiów II stopnia na w/w kierunkach /lub studia wyższe magisterskie na innym niż wskazano kierunku i jednocześnie ukończone studia podyplomowe z zakresu: administracji lub prawa administracyjnego).
Doświadczenie w pracy na stanowisku pracownika samorządowego (minimum 6 miesięcy).
Znajomość przepisów prawa oraz umiejętność ich zastosowania w praktyce:

Ustawa z dnia 14 czerwca 1960r. - Kodeks postępowania administracyjnego,
Ustawa z dnia 7 września 2007r. o pomocy osobom uprawnionym do alimentów,
Ustawa z dnia 25 lutego 1964r. - Kodeks rodzinny i opiekuńczy,
Ustawa z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych,
Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych.

Wymagane dokumenty

Życiorys (CV).
List motywacyjny.
Dokumenty poświadczające wykształcenie (kopie).
Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kopie).
Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
Kopie dokumentów potwierdzających niepełnosprawność, jeżeli kandydat zamierza korzystać z uprawnień, o których mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 223 poz. 1458 z późn. zm.).

Inne:

Proces rekrutacji obejmuje:

I etap:

Analizę dokumentów aplikacyjnych pod względem zgodności profilu kandydata z wymaganiami niezbędnymi określonymi w ogłoszeniu o naborze.

II etap:

Test kwalifikacyjny dotyczącej znajomości przepisów wskazanych w wymaganiach dodatkowych.

III etap:

Rozmowę kwalifikacyjną przed komisją ds. naboru.

Inne informacje:

Informacja o warunkach pracy na stanowisku:

Budynek jest przystosowany dla osób niepełnosprawnych ruchowo (podjazd do budynku, w budynku znajduje się winda).
Praca z wykorzystaniem komputera i innych urządzeń biurowych.
Praca na stanowisku związana jest z obsługą klienta oraz wyjściami służbowymi do innych instytucji (np. komisariat policji).

Informacja dotycząca wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych (w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych):

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie wynosił co najmniej 6%.