Oferta: ds. funduszu i dłużników alimentacyjnych

Data publikacji: 2015-05-11
Nr ref.: PCŚ-VI.11200.5.2015
Jednostka: Poznańskie Centrum Świadczeń
Stanowisko: ds. funduszu i dłużników alimentacyjnych
Informacje dodatkowe: pełen etat, umowa na zastępstwo

Data rozstrzygnięcia oferty

2015-06-12

Zakres podstawowych czynności

-    prowadzenie akt sprawy oraz sporządzanie projektów decyzji administracyjnych i korespondencji z zakresu funduszu alimentacyjnego oraz postępowania wobec dłużników alimentacyjnych,

-    udzielanie klientom informacji na temat świadczeń i procedur ich pozyskiwania w zakresie realizowanych zadań,

-    uzupełnianie bazy danych w zakresie realizowanych zadań.

Wymagania obowiązkowe

-    Wykształcenie średnie (administracyjne, ogólnokształcące).

-    Doświadczenie zawodowe w pracy związanej z dokumentacją (minimum 12 miesięcy).

-    Doświadczenie w pracy związanej z prowadzeniem postępowań administracyjnych (minimum 12 miesięcy).

-    Biegła umiejętność obsługi komputera i pakietu biurowego.

-    Umiejętność pracy pod presją czasu.

-    Znajomość przepisów prawa oraz umiejętność ich zastosowania w praktyce:

-    Ustawa z dnia 14 czerwca 1960r. - Kodeks postępowania administracyjnego,

-    Ustawa z dnia 7 września 2007r. o pomocy osobom uprawnionym do alimentów,

-    Ustawa z dnia 25 lutego 1964r. - Kodeks rodzinny i opiekuńczy,

-    Ustawa z dnia 28 listopada 2003r. o świadczeniach rodzinnych,

-    Ustawa z dnia 21 czerwca 2001r. o dodatkach mieszkaniowych,

-    Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych.

-    Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych oraz brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

Wymagania dodatkowe

-    Wykształcenie wyższe na jednym z kierunków: prawo, administracja.

-    Umiejętność planowania i organizowania pracy własnej.

-    Doświadczenie zawodowe w pracy na stanowisku pracownika samorządowego  (minimum 6 miesięcy).

Wymagane dokumenty

-    Życiorys (CV)

-    List motywacyjny

-    Dokumenty poświadczające wykształcenie (kopie)

-    Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kopie)

-    Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe

-    Kopie dokumentów potwierdzających niepełnosprawność, jeżeli kandydat zamierza korzystać z uprawnień, o których mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2014 poz.1202)

Inne informacje:

Informacja o warunkach pracy na stanowisku:

-    Budynek jest przystosowany dla osób niepełnosprawnych ruchowo (podjazd do budynku, w budynku znajduje się winda).

-    Praca z wykorzystaniem komputera i innych urządzeń biurowych.

-    Praca na stanowisku związana jest z obsługą klienta, przeprowadzaniem wywiadów oraz wyjściami służbowymi do innych instytucji (np. komisariat policji).

Informacja dotycząca wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych (w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych): 

-    W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie wynosił co najmniej 6%.

Inne:

-    Proces rekrutacji obejmuje:

I etap: Analizę dokumentów aplikacyjnych pod względem zgodności profilu kandydata z wymaganiami niezbędnymi określonymi w ogłoszeniu o naborze.

II etap: Test kwalifikacyjny dotyczącej znajomości przepisów wskazanych  w wymaganiach niezbędnych.

III etap: Rozmowę kwalifikacyjną przed komisją ds. naboru.

Informacja o wyniku naboru

informacja o wynikach naboru fa.pdf

Przetwarzanie danych osobowych