Oferta: ds. karty rodziny dużej i pomocy dla uczniów

API:

XML
JSON

Data publikacji: 2014-05-15
Nr ref.: PCŚ-VI.11200.1.2014
Jednostka: Poznańskie Centrum Świadczeń
Stanowisko: ds. karty rodziny dużej i pomocy dla uczniów
Informacje dodatkowe: pełen etat, umowa o pracę

Data rozstrzygnięcia oferty

2014-07-03

Zakres podstawowych czynności

Prowadzenie spraw związanych z postępowaniem o przyznanie Karty Rodziny Dużej.
Prowadzenie spraw związanych z postępowaniem o przyznanie pomocy materialnej dla uczniów w zakresie zasiłków szkolnych oraz stypendiów szkolnych.
Sporządzanie projektów decyzji administracyjnych oraz korespondencji w zakresie prowadzonych spraw.
Rozliczanie dokumentacji (rachunków, faktur) klientów w ramach pomocy materialnej dla uczniów.

Wymagania obowiązkowe

Wykształcenie średnie.
Doświadczenie zawodowe związane z obsługą klienta (minimum 12 miesięcy).
Doświadczenie zawodowe w obszarze prac administracyjnych (minimum 12 miesięcy).
Doświadczenie zawodowe w obszarze fakturowania, ewidencjonowania i rozliczania środków finansowych (minimum 12 miesięcy).
Biegła umiejętność obsługi komputera i pakietu biurowego.
Umiejętność efektywnej organizacji pracy własnej i współpracy w Zespole.
Umiejętność pracy pod presją czasu.
Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych oraz brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

Wymagania dodatkowe

Doświadczenie w pracy na stanowisku pracownika samorządowego (minimum 6 miesięcy).
Doświadczenie zawodowe w obszarze fakturowania, ewidencjonowania i rozliczania środków finansowych (pożądane co najmniej 3 lata).
Znajomość wymagań normy PN-EN ISO 9001:2009.
Znajomość przepisów prawa oraz umiejętność ich zastosowania w praktyce:

Ustawa z dnia 14 czerwca 1960r. - Kodeks postępowania administracyjnego.
Ustawa z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty.
Ustawa z dnia 12 marca 2004r. o pomocy społecznej.
Ustawa z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych.
Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych.
Uchwała Rady Miasta Poznania z dnia 3 września 2013r. dotycząca regulaminu udzielania pomocy materialnej dla uczniów o charakterze socjalnym dla uczniów zamieszkałych na terenie miasta Poznania.
Uchwała Rady Miasta Poznania z dnia 6 listopada 2012r. dotycząca programu "Poznań PRO Rodzina - promocja, rozwój i ochrona rodzin wielodzietnych w Poznaniu.
Zarządzenie Prezydenta Miasta Poznania z dnia 14 lutego 2013r. w sprawie regulaminu projektu "Poznań PRO Rodzina - Karta Rodziny Dużej realizowanego w latach 2013-2017".

Wymagane dokumenty

Wymagane dokumenty:

Życiorys (CV).
List motywacyjny.
Dokumenty poświadczające wykształcenie (kopie).
Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kopie).
Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
Kopie dokumentów potwierdzających niepełnosprawność, jeżeli kandydat zamierza korzystać z uprawnień, o których mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 223 poz. 1458 z późn. zm.).

Inne:

Proces rekrutacji obejmuje:

I etap:

Analizę dokumentów aplikacyjnych pod względem zgodności profilu kandydata z wymaganiami niezbędnymi określonymi w ogłoszeniu o naborze.

II etap:

Test kwalifikacyjny dotyczącej znajomości przepisów wskazanych w wymaganiach dodatkowych.

III etap:

Rozmowę kwalifikacyjną przed komisją ds. naboru.

Inne informacje:

Informacja o warunkach pracy na stanowisku:

Budynek jest przystosowany dla osób niepełnosprawnych ruchowo (podjazd do budynku, w budynku znajduje się winda).
Praca z wykorzystaniem komputera i innych urządzeń biurowych.
Praca na stanowisku związana jest z obsługą klienta oraz wyjściami służbowymi do innych instytucji.

Informacja dotycząca wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych (w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych):

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie wynosił co najmniej 6%.