Oferta: ds. komunikacji społecznej

API:

XML
JSON

Data publikacji: 2016-11-07
Nr ref.: PCŚ-VI.11200.14.2016
Jednostka: Poznańskie Centrum Świadczeń
Stanowisko: ds. komunikacji społecznej
Informacje dodatkowe: pełen etat, umowa o pracę

Data rozstrzygnięcia oferty

2016-12-13

Zakres podstawowych czynności

wydawanie uprawnionym Kart dla rodzin wielodzietnych oraz prowadzenie dokumentacji w tym zakresie;
współudział w opracowaniu projektu Programu Działalności Centrum Inicjatyw Rodzinnych i jego realizacja oraz prowadzenie dokumentacji w tym zakresie;
udzielanie informacji mieszkańcom miasta Poznania na temat oferty miejskiej skierowanej do poznańskich rodzin oraz prowadzenie dokumentacji w tym zakresie;
integrowanie, rozpowszechnianie i wzmacnianie miejskiej oferty wsparcia dla rodzin poprzez organizację przedsięwzięć na rzecz poznańskich rodzin oraz prowadzenie dokumentacji w tym zakresie.

Wymagania obowiązkowe

Wykształcenie wyższe zawodowe (na kierunku: nauki społeczne lub marketing lub pokrewne);
Znajomość regulacji prawnych związanych z: prowadzeniem postępowań administracyjnych w przedmiocie ustalania uprawnień do Kart dla rodzin wielodzietnych, ochroną danych osobowych;
Umiejętności: interpersonalne, przygotowywania prezentacji, wystąpień i spotkań, współpracy w zespole, innowacyjność, efektywnej pracy w warunkach stresu, negocjacji;
Biegła znajomość obsługi sprzętu komputerowego i oprogramowania biurowego;
Posiadanie obywatelstwa polskiego, pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych i brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

Wymagania dodatkowe

Wykształcenie wyższe magisterskie (na jednym z kierunków: nauki społeczne lub marketing lub pokrewne);
Udokumentowane doświadczenie zawodowe na stanowisku związanym z pracą w projektach o charakterze społecznym;
Wiedza z zakresu instrumentów polityki rodzinnej w Polsce;
Wiedza z zakresu metodologii pracy w projekcie;
Wiedza z zakresu funkcjonowania samorządu;
Doświadczenie zawodowe w administracji samorządowej (minimum 6 miesięcy).
Szkolenia/ kursy w zakresie określonym w umiejętnościach i wiedzy fachowej niezbędnych na stanowisku pracy.

Wymagane dokumenty

Życiorys (CV).
List motywacyjny.
Dokumenty poświadczające wykształcenie (kopie).
Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kopie).
Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego, pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
Kopie dokumentów potwierdzających niepełnosprawność, jeżeli kandydat zamierza korzystać z uprawnień, o których mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2016 poz.902).

Inne informacje:

Inne:

Proces rekrutacji obejmuje:

I etap: Analizę dokumentów aplikacyjnych pod względem zgodności profilu kandydata z wymaganiami niezbędnymi określonymi w ogłoszeniu o naborze.
II etap: Rozmowę kwalifikacyjną przed komisją ds. naboru (ustalenie stopnia spełniania wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze)

Informacja o warunkach pracy na stanowisku:

Budynek jest przystosowany dla osób niepełnosprawnych ruchowo (podjazd do budynku, w budynku znajduje się winda, poręcze na klatkach schodowych, sygnał dźwiękowy w celu przywołania pracownika pomocy).
Praca z wykorzystaniem komputera i innych urządzeń biurowych.
Praca na stanowisku związana jest z obsługą klienta wewnętrznego oraz wymaga kontaktów z zewnętrznymi kontrahentami i instytucjami.
Praca wymaga przemieszczania się pomiędzy budynkami Centrum na terenie miasta Poznania
Pracodawca realizuje wewnętrzny projekt "Poznańskie Centrum Świadczeń - Pracodawca przyjazny niepełnosprawnym" zgodny z Poznańskim Programem Integracji i Aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami na lata 2016-2020.
Pracodawca przyjazny rodzinie.

Informacja dotycząca wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych (w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych):

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie wynosił co najmniej 6%.