Oferta: ds. kontroli wewnętrznej

API:

XML
JSON

Data publikacji: 2013-05-21
Nr ref.: PCŚ.XI.11200/1/13
Jednostka: Poznańskie Centrum Świadczeń
Stanowisko: ds. kontroli wewnętrznej
Informacje dodatkowe: pełen etat, umowa o pracę

Data rozstrzygnięcia oferty

2013-06-13

Zakres podstawowych czynności

Udział w opracowywaniu i wdrażaniu zasad i procedur określających funkcjonowanie systemu kontroli wewnętrznej w Centrum.
Udział w opracowywaniu rocznych planów kontroli wewnętrznej oraz sprawozdań z działalności kontrolnej.
Prowadzenie i dokumentowanie kontroli wewnętrznej w komórkach organizacyjnych Centrum.

Wymagania obowiązkowe

Wykształcenie wyższe magisterskie.
Doświadczenie zawodowe w pracy związanej z dokumentacją (minimum 5 lat).
Doświadczenie zawodowe w pracy związanej z interpretacją przepisów prawa (minimum 2 lata).
Co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego związanego z realizacją zadań w obszarze kontroli wewnętrznej.
Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych i brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

Wymagania dodatkowe

Doświadczenie w pracy w jednostce sektora finansów publicznych.
Biegła umiejętność obsługi komputera i pakietu biurowego.
Bardzo dobra umiejętność organizacji pracy własnej i współpracy w zespole.
Umiejętność pracy pod presją czasu oraz samodzielność.
Znajomość przepisów prawa oraz umiejętność ich zastosowania w praktyce:
- Ustawa z dnia 27 sierpnia 2009 o finansach publicznych;
- Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych;
- Ustawa z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej.

Wymagane dokumenty

Życiorys (CV)
List motywacyjny
Dokumenty poświadczające wykształcenie (kopie)
Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kopie)
Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
Kopie dokumentów potwierdzających niepełnosprawność, jeżeli kandydat zamierza korzystać z uprawnień, o których mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 223 poz. 1458 z późn. zm.)

Inne informacje:

Budynek jest przystosowany dla osób niepełnosprawnych ruchowo (podjazd do budynku, w budynku znajduje się winda).
Praca z wykorzystaniem komputera i innych urządzeń biurowych.
Praca na stanowisku związana jest z obsługą klienta wewnętrznego.
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie wynosił co najmniej 6%.
Proces rekrutacji obejmuje: I etap: analizę dokumentów aplikacyjnych pod względem zgodności profilu kandydata z wymaganiami niezbędnymi określonymi w ogłoszeniu o naborze. II etap: test kwalifikacyjny dotyczącej znajomości przepisów wskazanych w wymaganiach dodatkowych, test kwalifikacyjny z zakresu umiejętność obsługi komputera i pakietu biurowego MS Office, rozmowę kwalifikacyjną przed komisją ds. naboru.