Oferta: ds. rozwoju i oceny pracowniczej

API:

XML
JSON

Data publikacji: 2013-10-14
Nr ref.: PCŚ-XI.11200.2.2013
Jednostka: Poznańskie Centrum Świadczeń
Stanowisko: ds. rozwoju i oceny pracowniczej
Informacje dodatkowe: pełen etat, umowa o pracę

Data rozstrzygnięcia oferty

2013-10-30

Zakres podstawowych czynności

Koordynowanie przebiegu ocen pracowniczych w Centrum, sporządzanie raportów i analiz w tym zakresie.
Współudział w realizacji procedury naboru, służby przygotowawczej w Centrum.
Obsługa organizacyjna działań szkoleniowych, opracowywanie analizy potrzeb szkoleniowych.
Sporządzanie projektów kart stanowisk pracy.
Sporządzanie projektów zarządzeń, dokumentacji wewnętrznej związanej z rozwojem pracowników.

Wymagania obowiązkowe

Wykształcenie wyższe (studia I stopnia, licencjackie) na kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi lub doradztwo zawodowe.
Doświadczenie zawodowe w pracy związanej z interpretacją przepisów prawa (minimum 1 rok).
Co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego związanego z realizacją zadań w obszarze kadrowym lub doradztwa zawodowego lub szkoleń.
Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych i brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

Wymagania dodatkowe

Biegła umiejętność obsługi komputera i pakietu biurowego, w tym umiejętność tworzenia prezentacji multimedialnych.
Umiejętność organizacji pracy własnej i współpracy w zespole.
Umiejętność pracy pod presją czasu, samodzielność.
Umiejętność wystąpień publicznych oraz komunikatywność.
Doświadczenie w pracy na stanowisku pracownika samorządowego (minimum 6 miesięcy).
Znajomość przepisów prawa oraz umiejętność ich zastosowania w praktyce:
Ustawa z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych;
Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych;
Ustawa z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej.

Wymagane dokumenty

Życiorys (CV)
List motywacyjny
Dokumenty poświadczające wykształcenie (kopie)
Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kopie)
Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
Kopie dokumentów potwierdzających niepełnosprawność, jeżeli kandydat zamierza korzystać z uprawnień, o których mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 223 poz. 1458 z późn. zm.).

Inne informacje:

Informacja o warunkach pracy na stanowisku:

Budynek jest przystosowany dla osób niepełnosprawnych ruchowo (podjazd do budynku, w budynku znajduje się winda).
Praca z wykorzystaniem komputera i innych urządzeń biurowych.
Praca na stanowisku związana jest z obsługą klienta wewnętrznego oraz spotkaniami służbowymi z klientami zewnętrznymi (np. inne urzędy, firmy szkoleniowe).

Informacja dotycząca wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych (w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych):

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie wynosił co najmniej 6%.

Proces rekrutacji obejmuje:

I etap: Analizę dokumentów aplikacyjnych pod względem zgodności profilu kandydata z wymaganiami niezbędnymi określonymi w ogłoszeniu o naborze.
II etap: Test kwalifikacyjny dotyczący znajomości przepisów wskazanych w wymaganiach dodatkowych oraz umiejętności wskazanych w wymaganiach dodatkowych.
III etap: Rozmowę kwalifikacyjną przed komisją ds. naboru.

Oferty, zawierające wymienione dokumenty, prosimy składać pod adresem: Poznańskie Centrum Świadczeń, ul. Wszystkich Świętych 1, 61-843 Poznań lub za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres: świadczenia@pcs-poznan.pl, w terminie do 24-10-2013r. Prosimy o dopisanie w dokumentach aplikacyjnych numeru referencyjnego.