Oferta: ds. realizacji dodatków mieszkaniowych

API:

XML
JSON

Data publikacji: 2013-12-04
Nr ref.: PCŚ-XI.11200.5.2013
Jednostka: Poznańskie Centrum Świadczeń
Stanowisko: ds. realizacji dodatków mieszkaniowych
Informacje dodatkowe: 2 stanowiska pracy- 2 etaty (nowo utworzone stanowiska)

Data rozstrzygnięcia oferty

2013-12-27

Zakres podstawowych czynności

Prowadzenie akt sprawy oraz sporządzanie projektów decyzji administracyjnych i korespondencji z zakresu dodatków mieszkaniowych, zryczałtowanego dodatku energetycznego oraz korespondencji w sprawach obniżki czynszu.
Udzielanie klientom informacji zgodnie z obowiązującymi procedurami i instrukcjami wewnętrznymi w Centrum na temat świadczeń i procedur ich pozyskiwania w zakresie realizowanych zadań.
Obsługa klientów w zakresie prowadzonych akt sprawy.
Wprowadzanie danych do systemu komputerowego w zakresie spraw dodatków mieszkaniowych i zryczałtowanego dodatku energetycznego.
Realizacja wywiadów środowiskowych w związku z postępowaniami prowadzonymi w celu ustalenia uprawnień do dodatków mieszkaniowych.

Wymagania obowiązkowe

Wykształcenie wyższe na jednym z kierunków: prawo, administracja, politologia, ekonomia.
Doświadczenie zawodowe w pracy związanej z dokumentacją (minimum 6 miesięcy).
Umiejętność organizacji pracy własnej i współpracy w Zespole.
Umiejętność pracy pod presją czasu.
Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych oraz brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

Wymagania dodatkowe

Doświadczenie zawodowe w pracy na stanowisku pracownika samorządowego (minimum 6 miesięcy).
Biegła umiejętność obsługi komputera i pakietu biurowego.
Znajomość przepisów prawa oraz umiejętność ich zastosowania w praktyce:

Ustawa z dnia 14 czerwca 1960r. - Kodeks postępowania administracyjnego,
Ustawa z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych,
Ustawa z dnia 21 czerwca 2001r. o dodatkach mieszkaniowych,
Ustawa z dnia 10 kwietnia 1997 r. - Prawo energetyczne (w części dotyczącej zryczałtowanego dodatku energetycznego),
oraz obowiązujące akty wykonawcze do w/w ustaw.

Wymagane dokumenty

Życiorys (CV);
List motywacyjny;
Dokumenty poświadczające wykształcenie (kopie);
Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kopie)
Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
Kopie dokumentów potwierdzających niepełnosprawność, jeżeli kandydat zamierza korzystać z uprawnień, o których mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 223 poz. 1458 z późn. zm.).

Proces rekrutacji obejmuje:

I etap: Analizę dokumentów aplikacyjnych pod względem zgodności profilu kandydata z wymaganiami niezbędnymi określonymi w ogłoszeniu o naborze.

II etap: Test kwalifikacyjny dotyczącej znajomości przepisów wskazanych w wymaganiach dodatkowych.

III etap: Test kwalifikacyjny z zakresu umiejętność obsługi komputera i pakietu biurowego MS Office oraz rozmowę kwalifikacyjną przed komisją ds. naboru.

Inne informacje:

Informacja o warunkach pracy na stanowisku:

Budynek jest przystosowany dla osób niepełnosprawnych ruchowo (podjazd do budynku, w budynku znajduje się winda).
Praca z wykorzystaniem komputera i innych urządzeń biurowych.
Praca na stanowisku związana jest z obsługą klienta oraz wyjściami służbowymi (wywiady środowiskowe).

Informacja dotycząca wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych (w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych):

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie wynosił co najmniej 6%.