Oferta: ds. realizacji świadczeń

Data publikacji: 2014-06-10
Nr ref.: PCŚ-VI.11200.3.2014
Jednostka: Poznańskie Centrum Świadczeń
Stanowisko: ds. realizacji świadczeń
Informacje dodatkowe: pełen etat, umowa o pracę

Data rozstrzygnięcia oferty

2014-07-01

Zakres podstawowych czynności

-    Terminowe sporządzanie harmonogramów i list wypłat.

-    Prowadzenie dokumentacji związanej z realizacją wypłat świadczeń.

-    Udzielenie klientom informacji na temat wypłat świadczeń.

-    Wprowadzanie zmian do programu komputerowego w zakresie: form płatności deklarowanych przez klientów, sporządzanie korekt błędnych numerów kont, kwot potrąceń z tytułu nienależnie pobranych świadczeń.

Wymagania obowiązkowe

-    Wykształcenie średnie.

-    Doświadczenie zawodowe związane z obsługą klienta (minimum 12 miesięcy).

-    Doświadczenie zawodowe w obszarze ekonomicznym- księgowanie wypłat, sporządzanie listy wypłat   (minimum 12 miesięcy).

-    Biegła umiejętność obsługi komputera i pakietu biurowego.

-    Umiejętność efektywnej organizacji pracy własnej i współpracy w Zespole.

-    Samodzielność i sumienność.

-    Umiejętność rozwiązywania problemów i myślenia analitycznego.

-    Umiejętność pracy pod presją czasu.

-    Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych oraz brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

Wymagania dodatkowe

-    Wykształcenie wyższe na jednym z kierunków: bankowość, ekonomia, finanse i rachunkowość.

-    Doświadczenie w pracy na stanowisku pracownika samorządowego  (minimum 6 miesięcy).

-    Znajomość wymagań normy PN-EN ISO 9001:2009.

-    Znajomość przepisów prawa oraz umiejętność ich zastosowania w praktyce:

-    Ustawa z dnia 14 czerwca 1960r. - Kodeks postępowania administracyjnego.

-    Ustawa z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych.

-    Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych.

-    Ustawa z dnia 27 sierpnia 2009r. o finansach publicznych.

Wymagane dokumenty

-    Życiorys (CV).

-    List motywacyjny.

-    Dokumenty poświadczające wykształcenie (kopie).

-    Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kopie).

-    Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

-    Kopie dokumentów potwierdzających niepełnosprawność, jeżeli kandydat zamierza korzystać z uprawnień, o których mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 223 poz. 1458 z późn. zm.). 

Inne informacje:

Informacja o warunkach pracy na stanowisku:

-    Budynek jest przystosowany dla osób niepełnosprawnych ruchowo (podjazd do budynku, w budynku znajduje się winda).

-    Praca z wykorzystaniem komputera i innych urządzeń biurowych.

-    Praca na stanowisku związana jest z obsługą klienta.

Informacja dotycząca wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych (w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych):

- W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie wynosił co najmniej 6%.

Inne:

Proces rekrutacji obejmuje:

I etap:

-    Analizę dokumentów aplikacyjnych pod względem zgodności profilu kandydata z wymaganiami niezbędnymi określonymi w ogłoszeniu o naborze.

II etap:

-    Test kwalifikacyjny dotyczący znajomości przepisów wskazanych  w wymaganiach dodatkowych.

III etap:

-    Rozmowę kwalifikacyjną przed komisją ds. naboru.

Informacja o wyniku naboru

informacja_o_wynikach_RS.pdf

Przetwarzanie danych osobowych