Oferta: pomoc administracyjna

Data publikacji: 2012-07-20
Nr ref.: PCŚ.XII.11200/3/12
Jednostka: Poznańskie Centrum Świadczeń
Stanowisko: pomoc administracyjna
Informacje dodatkowe: (umowa o pracę na czas określony, 10 etatów)

Data rozstrzygnięcia oferty

2012-08-14

Zakres podstawowych czynności

• Rejestrowanie wniosków składanych przez klientów w komputerowej bazie danych oraz tworzenie wewnętrznych rejestrów.
• Udzielanie  informacji i przyjmowanie dokumentacji od klientów.
• Prace biurowo-administracyjne związane z kompletowaniem dokumentacji.

Wymagania obowiązkowe

• Wykształcenie średnie ogólnokształcące lub średnie zawodowe na jednym z wymienionych profili: administracyjny, ekonomiczny, nauki społeczne.
• Biegła umiejętność obsługi komputera i pakietów biurowych.
• Doświadczenie w pracy z klientem (pożądane 6 miesięcy).

Wymagania dodatkowe

• Wykształcenie wyższe zawodowe lub magisterskie na jednym z wymienionych kierunków: administracja, ekonomia, prawo lub pokrewne.
• Doświadczenie w pracy na stanowisku o podobnym charakterze (pożądane 1 rok).
• Znajomość przepisów prawa oraz umiejętność ich zastosowania w praktyce:
• Ustawa z dnia 14 czerwca 1960r. - Kodeks postępowania administracyjnego

• Ustawa z dnia 28 listopada 2003r. o świadczeniach rodzinnych
• Ustawa z dnia 21 czerwca 2001 r. o dodatkach mieszkaniowych
• Ustawa z dnia 7 września 2007r. o pomocy osobom uprawnionym do alimentów
• Umiejętność planowania i organizacji pracy własnej oraz współpracy w Zespole.
• Umiejętność pracy w warunkach stresu.

Wymagane dokumenty

• Życiorys (CV)
• List motywacyjny
• Dokumenty poświadczające wykształcenie (kopie)
•  Inne dokumenty poświadczające posiadane kwalifikacjach i umiejętnościach (kopie)
• Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• Kopie dokumentów potwierdzających niepełnosprawność, jeżeli kandydat zamierza korzystać z uprawnień, o których mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 223 poz. 1458).  

Inne informacje:

Proces rekrutacji obejmuje:

• Etap I: analiza merytoryczna dokumentów rekrutacyjnych kandydatów;
• Etap II test kwalifikacyjny z zakresu umiejętność obsługi komputera i pakietu biurowego MS Office.
• Etap III: rozmowa kwalifikacyjna przed komisją ds. naboru;

Informacja o warunkach pracy na stanowisku:

• Budynek jest przystosowany dla osób niepełnosprawnych ruchowo (podjazd do budynku, w budynku znajduje się winda).
• Praca z wykorzystaniem komputera i innych urządzeń biurowych.
• Praca na stanowisku związana jest z obsługą klienta

Informacja dotycząca wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych (w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych):

• W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie wynosił co najmniej 6%.

Informacja o wyniku naboru

informacja o wynikach.doc

Przetwarzanie danych osobowych