Oferta: stanowisko ds. kadrowo-organizacyjnych poznańskiego centrum świadczeń

Data publikacji: 2008-07-03
Nr ref.: PCŚ.I.1110-5/08
Jednostka: Poznańskie Centrum Świadczeń
Stanowisko: stanowisko ds. kadrowo-organizacyjnych poznańskiego centrum świadczeń

Data rozstrzygnięcia oferty

2008-08-11

Zakres podstawowych czynności

• Prowadzenie spraw dotyczących organizacji i funkcjonowania Centrum;
• Przygotowywanie planów pracy Centrum i współdziałanie w tym zakresie z komórkami organizacyjnymi;
• Przygotowanie  sprawozdań, informacji i analiz w zakresie wykonywanych zadań;
• W zakresie spraw pracowniczych:
• Prowadzenie ewidencji czasu pracy, w tym zwolnień lekarskich, urlopów wypoczynkowych, bezpłatnych, macierzyńskich i wychowawczych pracowników Centrum, prowadzenie spraw związanych z badaniami profilaktycznymi pracowników Centrum;
• Prowadzenie spraw  związanych z obsługą zawieranych umów zlecenia i o dzieło;
• Wykonywanie obsługi administracyjnej Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych;
• Prowadzenie spraw związanych z używaniem samochodów osobowych do celów służbowych przez pracowników Centrum;
• Prowadzenie spraw związanych z delegacjami służbowymi pracowników Centrum i prowadzenie dokumentacji w tym zakresie;
• Opracowywanie założeń do  planów  finansowych w zakresie funduszu płac;
• Prowadzenie spraw związanych z zatrudnianiem, zwalnianiem i awansem zawodowym pracowników Centrum oraz ich spraw emerytalno-rentowych.

Wymagania obowiązkowe

• Wykształcenie średnie na jednym z kierunków: administracyjny, ekonomiczny, społeczny;
• Minimum trzyletni staż pracy, w tym co najmniej dwuletni na stanowiskach w jednostkach administracji publicznej;
• Znajomość ustawy kodeks pracy, system ubezpieczeń społecznych, o pracownikach samorządowych. i aktów wewnętrznych jednostki;
• Umiejętność zastosowania i interpretacji przepisów z zakresu ustawy kodeks pracy;
• Dobra umiejętność obsługi programów Word, Excel;
• Wiedza i umiejętność właściwego traktowania informacji służbowych;
• Wysoki poziom umiejętności obsługi klienta wewnętrznego i zewnętrznego.

Wymagania dodatkowe

• - bardzo dobra umiejętność pracy w zespole,
• - wysokie poczucie odpowiedzialności,
• Etyka zawodowa, zwłaszcza wysoki stopień kultury osobistej;
• Wysoki poziom zaangażowania;
• Komunikatywność;
• Otwartość na nowe rozwiązania;
• Dobra znajomość przepisów o samorządzie gminnym , o finansach publicznych;
• Doświadczenie w obsłudze kadrowej;
• Specjalistyczne kursy z prawa pracy.

Wymagane dokumenty

• C.V.;
• List motywacyjny;
• Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i posiadane kwalifikacje;
• Oświadczenie o niekaralności.

Informacja o wyniku naboru

INFORMACJA_PCS_5_08.doc

Przetwarzanie danych osobowych