Oferta: konserwator/-ka

Data publikacji: 2026-03-11
Nr ref.: DO.110.15.2026
Jednostka: Poznańskie Ośrodki Sportu i Rekreacji
Stanowisko: konserwator/-ka
Informacje dodatkowe: umowa o pracę - Oddział Grunwald - ul Taborowa 4 60-790 Poznań - zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy - poszukiwana liczba 7 osób=7 etatów.

Zakres podstawowych czynności

1.Obsługa technologii basenowej;

- regularne sprawdzanie i regulacja parametrów instalacji uzdatniania wody basenowej;

- obsługa urzadzeń; kontrola i konserwacja pomp, filtrów, instalacji dozowania chloru oraz cenral wentylacyjnych;

- czyszczenie niecek basenu sportowego rekreacyjnego oraz dezynfekcja brodziku do stóp;

- czyszczenie i kontrola prefiltrów (regularnego usuwania zanieczyszczeń stałych z koszyka znajdującego się w pompie obiegowej);

- kalibracja sond basenowych;

2. Obsługa saunarium:

- uruchamianie i wyłączanie pieców i agregatów saunowych;

- bieżąca konserwacja i naprawa ,wykonywanie przeglądów technicznych;

- regularne czyszczenie , dezynfekcja urządzeń i pomieszczeń saunarium.

Wymagania obowiązkowe

1.wykształecenie min. zawodowe;

2. uprawnienia SEP do 1KV (eksploatacja);

3. doświadczenie zawodowe o profilu: mechanicznym, hydraulicznym, elektrycznym, sanitarnym;

4. umiejętność obsługi komputera;

5. wysoka odpowiedzialność i skrupulatność; (przestrzeganie procedur, dokładne wykonywanie pomiarów, i prowadzenie dokumentacji zgodnie z obowiązującymi przepisami;

6. dyspozycyjność; gotowość do pracy w równoważnych normach czasu pracy od poniedziałku do niedzieli wg ustalonego harmonogramu;

7. komunikatywność i umiejętność pracy w zespole; (współpraca z obsługą oddziału, raportowanie usterek).

Wymagania dodatkowe

1. doświadczenie zawodowe o podobnym profilu;

2. szkolenia specjalistyczne z zakresu technologii uzdatniania wody basenowej.

Wymagane dokumenty

Zgodnie z arkuszem on-line

Inne informacje:

oferujemy:

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• pakiet benefitów takich jak: grupowe ubezpieczenie, zakres świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (m.in. dopłata do wypoczynku, karta Multisport,), pożyczki nieoprocentowane z KZP, 
• 13tą pensję,
• rozwój zawodowy.
• Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym nabór jest niższy niż 6%.Pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych,  w zatrudnieniu przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się ona w gronie nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wyłonionych przez komisję. Kandydat, który zamierza skorzystać z wyżej wymienionego uprawnienia, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami, kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
• dokument potwierdzającystaż uprawnienia osoby zaproszone proszone są o przedstawi enie na rozmowie rekrutacyjnej.

Składanie ofert

Prosimy o składanie ofert drogą elektroniczną w terminie do 2026-04-01.

Poznańskie Ośrodki Sportu i Rekreacji zastrzega sobie prawo do odpowiedzi tylko na wybrane oferty.

Przetwarzanie danych osobowych

nformacje dotyczące administratora danych oraz inspektora ochrony danychAdministratorem Państwa danych osobowych są Poznańskie Ośrodki Sportu i Rekreacji z siedzibąw Poznaniu przy ul. Spychalskiego 34, kod pocztowy 3 Poznań, tel. 61 835 79 01, e-mail:sekretariat@posir.poznan.pl (dalej: my).Wyznaczyliśmy inspektora ochrony danych, z którym można się kontaktować pisemnie, kierująckorespondencję na powyższy adres z dopiskiem "Inspektor ochrony danych", telefonicznie podnumerem 61 835 79 17 lub mailowo na adres: iod@posir.poznan.pl2. Cel przetwarzania Państwa danych oraz podstawy prawneBędziemy przetwarzali Państwa dane osobowe w celu przeprowadzenia obecnego postępowaniarekrutacyjnego.Państwa dane osobowe wskazane w Kodeksie Pracy lub w innych ustawach szczegółowych będąprzetwarzane w celu przeprowadzenia rekrutacji na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b RODO*,  art. 6 ust. 1 lit. c RODO, art. 10 RODO (w przypadku stanowisk urzędniczych).Pozostałe dane osobowe (w przypadku ich przesłania do POSiR np. wizerunek) będą przetwarzanena podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO tj. Państwa dobrowolnej zgody, którą wyrazili Państwow formie wyraźnego działania potwierdzającego wysyłając nam swoje zgłoszenie rekrutacyjne z tymi danymi - ich podanie nie ma wpływu na możliwość udziału w rekrutacji. Mogą Państwo wycofać zgodę na przetwarzanie tych danych w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie tej zgody przed jej cofnięciem.3. Komu przekazujemy Państwa dane?W niektórych sytuacjach mamy prawo przekazywać Państwa dane dalej (jeśli jest to konieczne)abyśmy mogli wykonywać nasze usługi.Możemy przekazywać Państwa dane podmiotom przetwarzającym z którymi zawarliśmy umowy w szczególności:- na świadczenie usług serwisowych dla użytkowanych przez nas systemów informatycznych,- na korzystanie z serwerów poczty elektronicznej oraz stron www (tzw. hosting poczty elektronicznej i stron www),- na prowadzenie rekrutacji (internetowe portale rekrutacyjne),- na korzystanie ze strony internetowej Biuletynu Informacji Publicznej i Miejskiego Informatora Multimedialnego,- na niszczenie dokumentów archiwalnych.Odbiorcą Państwa danych mogą być podmioty publiczne, które wykonują zadania na podstawie obowiązujących przepisów prawa. Ponadto informacja o wynikach naboru na stanowiska urzędnicze jest udostępniana poprzez umieszczenie na tablicy ogłoszeń POSiR oraz w Biuletynie Informacji Publicznej przez okres co najmniej 3 miesięcy w zakresie zgodnym za ustawą o pracownikach samorządowych.4. Od kogo możemy otrzymywać Państwa dane?Możemy otrzymywać Państwa dane za pośrednictwem internetowych portali rekrutacyjnych, jeżelizdecydowali się Państwo na ich wykorzystanie w celu złożenia do nas dokumentów rekrutacyjnych.5. Okres przechowywania danychDokumenty które złożyli Państwo ramach postępowania będą przechowywane przez okres 3 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacyjnego. Po tym okresie dostarczone dokumenty osób, które nie zostały zatrudnione zostaną zniszczone. 6. Przysługujące Państwu uprawnienia związane z przetwarzaniem danych osobowychMają Państwo prawo zwrócić się do nas z żądaniem dostępu do swoich danych, ich sprostowania,usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, rzenoszeniadanych - zgodnie z obowiązującymi przepisami.Mają Państwo prawo do wniesienia skargi do Prezesa UODO, gdy uznają Państwo, że przetwarzanie Państwa danych osobowych narusza przepisy RODO.7. Obowiązek podania danychPodanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z Kodeksu pracy jestwymogiem ustawowym. Jesteście Państwo zobowiązani do ich podania, a ich niepodanie będzieskutkowało brakiem możliwości uczestnictwa w procesie rekrutacji. Podanie pozostałych danychjest dobrowolne, a ich niepodanie nie ma wpływu na możliwość udziału rekrutacji