Oferta: specjalista ds rozliczeń zus

Data publikacji: 2022-09-14
Nr ref.: 1/2022
Jednostka: Zespół Szkół Specjalnych Nr 103 im. Marii Grzegorzewskiej (Szkoła Podstawowa Specjalna Nr 103, Szkoła Przysposabiająca do Pracy nr 6)
Stanowisko: specjalista ds rozliczeń zus

Data rozstrzygnięcia oferty

2024-04-08

Zakres podstawowych czynności

1. Obsługa Programu Płatnik.2. Sporządzanie i korygowanie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych w programie Płatnik.3. Kompleksowe rozliczanie składek  ZUS pracowników i zleceniobiorców.4. Sporządzanie list płac dotyczących zwrotów oraz dopłat składek ZUS.5. Weryfikacja merytoryczna korekt na listach płac osobowych i innych niż osobowe.6. Bieżące uzgadnianie naliczonych składek z ewidencją księgową.7. Wystawianie informacji miesięcznych i rocznych dla ubezpieczonych.8. Ustalanie obowiązku odprowadzenia składek od wypłaconych wynagrodzeń i świadczeń.9. Inne zadania związane z rozliczaniem składek ZUS.10. Doraźne sporządzanie list płac osobowych i bezosobowych.11. Prowadzenie sprawozdawczości (zestawień, ewidencji) z zakresu realizowanych obowiązków.

Wymagania obowiązkowe

1. obywatelstwo polskie,
2. wykształcenie wyższe - ekonomiczne lub wykształcenie średnie - minimum pięcioletni staż pracy na stanowisku urzędniczym w jednostce samorządowej (związane z obszarem kadrowo-płacowym).
3. niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie,
4. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie w pełni z praw publicznych, 
5. przygotowanie do pracy na stanowisku, którego dotyczy ogłoszenie.
6. doświadczenie w obsłudze dużych płatników,
7. biegła i praktyczna znajomość programów: Płatnik, Pabs, SIO, MS Excel.

Wymagania dodatkowe

1. umiejętność radzenia sobie ze stresem, samokontrola nad własnymi emocjami, kreatywność, operatywność, wysoka kultura osobista, komunikatywność,2. zdolność analitycznego myślenia i konstruowania odpowiednich wniosków,3. gotowość do stałego samodoskonalenia,4. doświadczenie w naliczaniu wynagrodzeń w szkolnictwie,

Wymagane dokumenty

1. CV i list motywacyjny z uzasadnieniem ubiegania się o to stanowisko.
2. Kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie
3. Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie kandydata.
4. Oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych.
5. Oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa  popełnione umyślnie.
6. Oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie jego danych osobowych do celów rekrutacji
7. Kopie świadectw pracy i inne dokumenty potwierdzające staż pracy
8. Kopie innych dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje lub  umiejętności.      

Informacja o wyniku naboru

Protokół z przeprowadzonego naboru -2022.docx

Przetwarzanie danych osobowych

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) informujemy że:
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Zespół Szkół Specjalnych nr 103 z siedzibą ul. Kanclerska 31, 60-327 Poznań, reprezentowany przez Dyrektora Zespołu Szkół Specjalnych.
We wszystkich sprawach związanych z ochroną i przetwarzaniem danych osobowych może się Pani/Pan kontaktować z Inspektorem Ochrony Danych.
Kontakt: iod2_mjo@um.poznan.pl
Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane na podstawie obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze w związku z przepisami Ustawy Kodeks Pracy, a także przepisami Ustawy o pracownikach samorządowych (art. 6 ust.1 lit. c RODO oraz art. 9 ust. 2 lit. b RODO), w celu realizacji procesu rekrutacji, w tym publikacji wyników rekrutacji w Biuletynie Informacji Publicznej.
Jeżeli przekazał/a Pan/i szerszy zakres danych niż wymagany wskazanymi powyżej przepisami prawa, to przetwarzamy je nad podstawie wyrażonej przez Pana/Panią zgody (art. 6 ust. 1 lit. a lub art. 9 ust. 2 lit. a RODO). Zgoda na przetwarzanie danych osobowych może zostać cofnięta w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
Dodatkowo Pani/Pana dane osobowe, mogą być przetwarzane w celach związanych z przyszłymi procesami rekrutacji, na podstawie odrębnie wyrażonej przez Panią/a zgody, która w dowolnym momencie może zostać cofnięta.
Pani/Pana dane osobowe mogą zostać przekazane podmiotom współpracującym z Administratorem w organizacji zatrudnienia tj. dostawcom systemów informatycznych, podmiotom zapewniającym asystę i wsparcie techniczne dla systemów informatycznych, podmiotom zapewniającym obsługę prawną, administracyjną i księgową, firmom świadczącym usługi archiwizacji i niszczenia dokumentów oraz innym podmiotom uprawnionym do tego na mocy odrębnych przepisów prawa.
Przez jaki okres będą przechowywane dane osobowe?
Dane osobowe po zrealizowaniu celu, dla którego zostały zebrane, będą przetwarzane do celów archiwalnych i przechowywane przez okres niezbędny do zrealizowania przepisów dotyczących archiwizowania danych obowiązujących u Administratora.
Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy na stanowiska niepedagogiczne
Jakie prawa przysługują w związku z ochroną danych osobowych?
Osoby, których dane dotyczą mają prawo do:
a) dostępu do treści danych osobowych;
b) żądania sprostowania danych osobowych, które są nieprawidłowe;
c) żądania usunięcia danych osobowych, gdy:
- dane nie są niezbędne do celów, dla których zostały zebrane,
- dane przetwarzane są niezgodnie z prawem,
- po cofnięciu zgody na przetwarzanie danych osobowych;
d) żądania ograniczenia przetwarzania, gdy:
- osoby te kwestionują prawidłowość danych osobowych,
- przetwarzanie jest niezgodne z prawem, a osoby te sprzeciwiają się usunięciu danych osobowych,
- Administrator nie potrzebuje już danych osobowych do celów przetwarzania, ale są one potrzebne osobom, których dane dotyczą, do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń.
Przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Administrator nie przesyła danych osobowych do krajów spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG).
Dane osobowe nie są wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym do profilowania.
Podanie danych osobowych wynikających z wymienionych wyżej aktów prawnych jest niezbędne do wzięcia udziału w procesie rekrutacji.
Podanie danych innych niż wskazane w ogłoszeniu jako wymagane, nie ma wpływu na proces rekrutacji i nie jest niezbędne.