Oferta: ds. bhp

Data publikacji: 2016-08-05
Nr ref.: MOPR/20/2016
Jednostka: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie
Stanowisko: ds. bhp
Informacje dodatkowe: DZIAŁ ORGANIZACYJNY/UMOWA O PRACĘ / ¼ ETATU

Data rozstrzygnięcia oferty

2016-09-07

Zakres podstawowych czynności

• Przeprowadzenie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bhp,
• Bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń,
• Sporządzanie i przedstawiania pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bhp zawierających propozycję przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożenia życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy,
• Przedstawienie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii na   stanowiskach pracy,
• Opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bhp  na poszczególnych stanowiskach pracy,
• Udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz opracowaniu wniosków wynikających z badania i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków,
• Prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów,
• Doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bhp,
• Udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą,
• Współprac a właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności w zakresie organizowania i zapewniania odpowiedniego poziomu szkolenia w dziedzinie bhp,
• Współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników,
• Współdziałanie ze społecznym inspektorem pracy oraz zakładową organizacją związkową przy: podejmowaniu prze nie działań mających na celu przestrzeganie przepisów oraz zasad bhp, w trybie i zakresie ustalonych w przepisach prawa; podejmowanie przez pracodawcę przedsięwzięć mających na celu poprawę warunków pracy,
• Uczestniczenie w konsultacjach w zakresie bhp oraz innych zakładowych komisji zajmujących się problematyką bhp, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy,
• Udział w opracowaniu planów modernizacji i rozwoju Ośrodka oraz przedstawianie propozycji dotyczących uwzględniania w tych planach rozwiązań techniczno- organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bhp,
• Udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji Ośrodka albo jego części, a także nowych inwestycji, oraz zgłaszanie wniosków dotyczących uwzględnienia wymagań bph w tych założeniach i dokumentacji,
• Udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowalnych lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy, urządzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników,
• Udział w opracowaniu zakładowych układów zbiorowych pracy, wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresie bhp,
• Współpraca w laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z odrębnymi przepisami, do wykonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, występujących w środowisku pracy, w zakresie organizowania tych badań i pomiarów oraz sposobu ochrony pracowników przez tymi czynnikami lub warunkami,
• Współpraca z laboratoriami i innymi jednostkami zajmującymi się pomiarami stanu środowiska naturalnego, działającymi w systemie państwowego monitoringu środowiska określonego w przepisach prawa,
• Inicjowanie i rozwijanie na terenie Ośrodka różnych form popularyzacji bhp oraz ergonomii,
• Przygotowanie danych do sprawozdań, informacji i analiz w zakresie wykonywanych zadań,

Wymagania obowiązkowe

• wykształcenie wyższe lub/i podyplomowe na kierunku (specjalności) w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
• ukończone obowiązkowe szkolenia w dziedzinie bhp dla pracowników służby bhp,
• 5 lat stażu pracy w służbie bhp,
• Znajomość ustawy: kodeks postępowania administracyjnego oraz kodeks pracy,
• Umiejętność zastosowania i interpretacji przepisów z zakresu ustaw: kodeksu postępowania administracyjnego oraz kodeksu pracy,
• Dobra umiejętność obsługi  programów Word oraz  Excel,
• Wiedza i umiejętności właściwego traktowania informacji służbowych,
• wysoki poziom umiejętności obsługi klienta wewnętrznego i zewnętrznego,
• umiejętność dostosowania zachowań do konkretnej sytuacji w celu sprostania wymaganiom w zmieniającym się otoczeniu,
• umiejętność bardzo dobrej organizacji pracy,
• bardzo dobra umiejętność pracy w zespole,
• wysoki poziom zaangażowania,
• wysokie poczucie odpowiedzialności,
• samodzielność i elastyczność w wykonywaniu zadań,
• etyka zawodowa,
• komunikatywność,
• otwartość na nowe rozwiązania,
• wysoki poziom kultury osobistej w obsłudze klienta wewnętrznego i zewnętrznego,
• otwartość na nowe rozwiązania,

Wymagania dodatkowe

• ogólna wiedza z zakresu funkcjonowania samorządu terytorialnego,
• asertywność
• empatia,
• gotowość do podnoszenia kwalifikacji,

Wymagane dokumenty

• Życiorys (CV)
• List motywacyjny
• Dokument potwierdzający posiadanie wymaganego stażu pracy (kserokopie świadectw pracy),
• Dokument poświadczający wykształcenie (kserokopie dyplomów oraz suplementy do dyplomów)
• Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kserokopie)
• Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• Oświadczenie o posiadaniu polskiego obywatelstwa

Inne informacje:

Informacja o warunkach pracy:

• Praca biurowa z wykorzystaniem komputera i innych urządzeń biurowych, wymagająca uzgodnień i wymiany informacji.
• Istnieje potrzeba wyjazdów w teren
• Miejsce pracy nie przystosowane dla osób niepełnosprawnych ruchowo. Biuro położone na pierwszym piętrze (brak windy)

Informacje dodatkowe:                                      

• Informujemy, iż w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił poniżej 6%.

Informacja o wyniku naboru

MOPR-20-2016.doc

Przetwarzanie danych osobowych