Oferta: ds. ewidencji czasu pracy i obsługi płacowej

Data publikacji: 2012-04-06
Nr ref.: MOPR/09/2012
Jednostka: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie
Stanowisko: ds. ewidencji czasu pracy i obsługi płacowej
Informacje dodatkowe: Dział Organizacyjny, praca na zastępstwo - 0,5 etatu

Data rozstrzygnięcia oferty

2012-05-17

Zakres podstawowych czynności

prowadzenie spraw kadrowych związanych z ewidencją urlopów pracowników MOPR;? prowadzenie ewidencji czasu pracy, w tym spraw związanych z absencją pracowników, tj. zwolnień lekarskich lub innych nieobecności, kontakt z pracownikami przebywającymi na zwolnieniu lekarskim oraz z ZUS;? obliczanie i sporządzanie list wypłat oraz dokumentacji stanowiącej podstawę do wypłat wynagrodzeń pracowników Rodzinnych Domów Dziecka;? prowadzenie kartotek wynagrodzeń pracowników Rodzinnych Domów Dziecka oraz dokumentacji wypłat zasiłków chorobowych oraz aktualizacja ich kartotek;? wystawianie zaświadczeń dla pracowników Rodzinnych Domów Dziecka;? prowadzenie spraw ZUS pracowników Rodzinnych Domów Dziecka, tj. raporty rozliczeniowe: RZA, RSA, RCA; deklaracje rozliczeniowe: DRA; sporządzanie raportów RMUA;? obliczanie składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne;? odprowadzanie zaliczek na podatek dochodowy, składek ZUS i innych pochodnych wynagrodzenia;? przygotowywanie zaangażowania środków związanych z zatrudnieniem pracowników Rodzinnych Domów Dziecka;? przygotowywanie sprawozdań do Głównego Urzędu Statystycznego dotyczących Rodzinnych Domów Dziecka;? sporządzanie corocznych druków PIT-11, PIT-40 dla pracowników Rodzinnych Domów Dziecka.Informacja o warunkach pracy:? praca z wykorzystaniem komputera i innych urządzeń biurowych; wymaga prowadzenia uzgodnień, pozyskiwania i wymiany informacji;? praca i stanowisko pracy nieprzystosowane do osób niesprawnych ruchowo, biuro położone na pierwszym piętrze w budynku bez windy - potrzeba przemieszczania się po schodach o szerokości 110 cm.Informacje dodatkowe:? Informujemy, iż w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił poniżej 6%.

Wymagania obowiązkowe

wykształcenie średnie na jednym z kierunków: administracyjne, ekonomiczne, ogólne, społeczne;? znajomość kodeksu pracy i pokrewnych oraz umiejętność zastosowania i interpretacji przepisów z ich zakresu;? dobra umiejętność obsługi programów Word, Excel, Płatnik;? wysoki poziom umiejętność obsługi klienta wewnętrznego i zewnętrznego;? umiejętność dostosowania zachowań do konkretnej sytuacji w celu sprostania wymaganiom w zmieniającym się otoczeniu;? umiejętność bardzo dobrej organizacji pracy własnej oraz pracy w zespole;? wysokie poczucie odpowiedzialności i zaangażowania;? etyka zawodowa zwłaszcza wysoki poziom kultury osobistej;? komunikatywność;? otwartość na nowe rozwiązania.

Wymagania dodatkowe

?  wykształcenie wyższe zawodowe lub magisterskie;? podnoszenie kwalifikacji na jednym z kierunków: prawo, administracja, ekonomia, organizacja i zarządzanie o specjalności zarządzanie zasobami ludzkimi;? kurs obsługi komputera;? specjalistyczne kursy dotyczące prawa pracy i ubezpieczeń społecznych;? znajomość języka angielskiego na poziomie podstawowym;? doświadczenie w obsłudze kadr i płac 1 rok;? doświadczenie w pracy o charakterze administracyjnym 1 rok;? ogólna wiedza z zakresu funkcjonowania samorządu terytorialnego;? gotowość do podnoszenia kwalifikacji.

Wymagane dokumenty

• Życiorys (CV)
• List motywacyjny
• Dokument poświadczający wykształcenie (kserokopie)
• Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kserokopie)
• Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• Osoby posiadające aktualny dokument potwierdzający niepełnosprawność proszone są o złożenie jego kserokopii

Informacja o wyniku naboru

Informacja o wynikach naboru_MOPR.09.2012.doc

Przetwarzanie danych osobowych