Oferta: ds. komunikacji i wizerunku

Data publikacji: 2026-01-19
Nr ref.: MOPR/08/2026
Jednostka: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie
Stanowisko: ds. komunikacji i wizerunku
Informacje dodatkowe: UMOWA O PRACĘ 1 ETAT

Zakres podstawowych czynności

- Prowadzenie bieżącej komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej MOPR.

- Tworzenie, redagowanie i aktualizacja treści na stronę internetową oraz do materiałów informacyjnych.

- Przygotowywanie komunikatów, informacji prasowych, prezentacji i treści do mediów.

- Współprowadzenie i rozwijanie profili MOPR w mediach społecznościowych.

- Monitorowanie i analiza publikacji medialnych dotyczących działalności MOPR i obszaru pomocy społecznej.

- Dbanie o spójny i pozytywny wizerunek MOPR oraz jednolity przekaz informacyjny.

- Współpraca z mediami, jednostkami Miasta Poznania oraz partnerami zewnętrznymi (organizacje pozarządowe, placówki pomocy społecznej, szkoły).

- Promowanie inicjatyw pomocowych i działań socjalnych realizowanych przez MOPR.

- Przygotowywanie materiałów do wydawnictw własnych MOPR oraz dla instytucji zewnętrznych.

- Zapewnienie jasnej, aktualnej i dostępnej informacji dla pracowników oraz interesariuszy.

- Realizacja innych zadań zleconych przez przełożonych, związanych z działalnością komórki organizacyjnej.

Wymagania obowiązkowe

Wykształcenie

- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: komunikacja społeczna, public relations, dziennikarstwo, politologia, socjologia, administracja publiczna lub pokrewne.

- Dopuszcza się wykształcenie średnie przy jednoczesnym posiadaniu doświadczenia zawodowego adekwatnego do zakresu zadań, minimum 5 lat.

Doświadczenie zawodowe

- Doświadczenie w obszarze komunikacji, public relations, informacji publicznej, administracji publicznej lub pracy biurowej.

- Doświadczenie we współpracy z mediami, instytucjami publicznymi lub organizacjami pozarządowymi będzie dodatkowym atutem.

Pozostałe wymagania

- Znajomość zasad komunikacji instytucjonalnej i medialnej.

- Znajomość przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, dostępu do informacji publicznej oraz zasad obiegu dokumentów w jednostkach sektora finansów publicznych.

- Bardzo dobra znajomość języka polskiego w mowie i piśmie.

- Znajomość ustaw: Prawo autorskie, Prawo prasowe.

- Umiejętność redagowania tekstów, tworzenia treści promocyjnych i informacyjnych.

- Umiejętność prowadzenia social mediów.

- Sprawna obsługa komputera oraz narzędzi biurowych i komunikacyjnych (pakiet biurowy, poczta elektroniczna, ePUAP).

- Dobra znajomość programów Word, Excel, PowerPoint,

- Komunikatywność, samodzielność, odpowiedzialność, umiejętność szybkiego uczenia się, organizacji pracy i współpracy w zespole.

- Umiejętność dbałości o pozytywny wizerunek instytucji.

Wymagania dodatkowe

- Odporność na stres i umiejętność zachowania bezstronności i dyskrecji.

Wymagane dokumenty

- Podpisany życiorys (CV)

- Podpisany list motywacyjny

- Dokument poświadczający wykształcenie (kserokopie dyplomów oraz suplementy do dyplomów)

- Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kserokopie)

- Podpisane oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe

Inne informacje:

- stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę

- rozbudowany system wynagradzania (płaca podstawowa, dodatek stażowy, premie, dodatek motywacyjny w wys. 1 tys. zł. brutto miesięcznie, nagrody, dodatki, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz świadczenia socjalne)

Zgodnie z art. 18 3ca §2 Kodeksu Pracy, szczegółowa oferta wynagrodzenia uwzględniająca składniki pieniężne i niepieniężne zostanie przedstawiona osobom rekomendowanym do zatrudnienia.

Osoby zatrudnione w MOPR mają możliwość skorzystania ze wsparcia Programu Społecznej Agencji Najmu 2.0 (SAN) w zakresie m.in. wynajmu na preferencyjnych warunkach mieszkań z puli ZKZL oraz uzyskania wsparcia w formie dofinansowania opłat czynszowych - szczegóły projektu na stronie www.san.poznan.pl.

- możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych (szkolenia)

- oferujemy przyjazne warunki do godzenia życia zawodowego z rodzinnym

- Informujemy, iż w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił powyżej 6,%.

Osoby rekomendowane do zatrudnienia w MOPR będą poddane weryfikacji w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym oraz będą zobowiązane do dostarczenia aktualnego zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego.

Na podstawie art.24 ust. 6 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz. U. z 2024 r. poz. 928) , informuję Pana/Panią, że w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Poznaniu obowiązuje Procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych z dnia 17.09.2024 r. Procedura dostępna jest na stronie Ośrodka pod adresem : www.mopr.poznan.pl.

Składanie ofert

Prosimy o składanie ofert drogą elektroniczną w terminie do 2026-02-02.

Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie zastrzega sobie prawo do odpowiedzi tylko na wybrane oferty.

Przetwarzanie danych osobowych

Administrator danych

Administratorem danych osobowych jest Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Poznaniu, z siedzibą w Poznaniu przy ul. Cześnikowskiej 18, 60-330 Poznań.

Inspektor ochrony danych

W sprawach związanych z przetwarzaniem danych osobowych można kontaktować się z osobą zajmującą stanowisko Inspektora ochrony danych:

1) listownie na adres: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Poznaniu, ul. Cześnikowska 18, 60-330 Poznań;

2) poprzez e-mail: mopr@mopr.poznan.pl.

Cele, podstawy prawne i okres przechowywania danych

Dane osobowe przetwarzane są w celach rekrutacyjnych na stanowisko, na które osoba kandydująca złożyła ofertę, przez okres niezbędny do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego i wyłonienia osoby rekomendowanej do zatrudnienia. Dane przetwarzane są na podstawie przepisów Kodeksu pracy (art. 6 ust. 1 lit. c) RODO), a w pozostałym zakresie na podstawie zgody osoby kandydującej wyrażonej poprzez wyraźne działanie potwierdzające, polegające na umieszczeniu tych danych w zgłoszeniu aplikacyjnym przekazanym Administratorowi (art. 6 ust. 1 lit. a) w zw. z art. 4 pkt 11 RODO), do momentu zakończenia procesu rekrutacyjnego, a następnie przez okres 3 miesięcy w celu obrony przed ewentualnymi roszczeniami;

Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednakże stanowi warunek udziału w rekrutacji. Konsekwencją ich niepodania będzie brak możliwości rozpatrzenia wniosku.

Odbiorcy danych

1. Dane osobowe osób kandydujących nie są udostępniane innym administratorom.

2. Dane osobowe osób kandydujących mogą być ujawniane podmiotom, które na zlecenie i w naszym imieniu świadczą usługi, np. informatyczne, związane z rekrutacją.

Prawa osób, których dotyczą dane osobowe

Każda osoba, której dane są przetwarzane ma prawo do:

1) dostępu do swoich danych osobowych (art. 15 RODO),

2) otrzymania kopii danych (art. 15 ust. 3 RODO),

3) do sprostowania danych, które są nieprawidłowe lub niekompletne (art. 16 RODO),

4) do usunięcia danych, jeżeli administrator nie ma już podstawy prawnej do ich przetwarzania lub dane nie są już niezbędne do celów przetwarzania (art. 17 RODO),

5) do ograniczenia przetwarzania (art. 18 RODO),

6) do przenoszenia danych do innego administratora, jeżeli dane są przetwarzane na podstawie zgody lub umowy zawartej z tą osobą i są przetwarzane w sposób zautomatyzowany (art. 20 RODO),

7) do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych. Zgodę można cofnąć w każdym momencie i bez podania przyczyny, jednakże przetwarzanie dokonane przed cofnięciem zgody, pozostaje zgodne z prawem (art. 7 ust. 3 RODO).

Aby skorzystać z wymienionych praw, osoba powinna skontaktować się z administratorem i poinformować go, z którego prawa i w jakim zakresie chce skorzystać. Możliwość skorzystania z ww. praw będzie każdorazowo oceniana pod kątem obowiązujących przepisów.

Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych

Osobie uczestniczącej w rekrutacji przysługuje prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych z siedzibą w Warszawie przy ul. Moniuszki 1A, 00-014 Warszawa.