Oferta: ds. praktyk i staży

Data publikacji: 2008-05-07
Nr ref.: MOPR/27/2008
Jednostka: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie
Stanowisko: ds. praktyk i staży
Informacje dodatkowe: praca w Sekcji Rozwoju Pracowników MOPR

Data rozstrzygnięcia oferty

2008-08-06

Zakres podstawowych czynności

• dokonywanie selekcji ofert osób ubiegających się o pracę,
• przygotowywanie dokumentacji niezbędnej do rekrutacji pracowników,
• udział w prowadzonych rozmowach kwalifikacyjnych, informowanie kandydatów
  o wynikach przeprowadzonych rozmów kwalifikacyjnych,
• tworzenie harmonogramu spotkań z kandydatami do pracy,
• udział w tworzeniu i przygotowaniu planu rozwoju zawodowego pracowników MOPR,
• organizacja praktyk i staży zgodnie z zapisami podprocesu MOPR/PS-04/PR-09,
• wykonywanie czynności wynikających z przyjętych w MOPR procesów i podprocesów Systemu Zarządzania Jakością zgodnego z ISO 9001:2000, doskonalenie SZJ oraz współdziałanie w tym zakresie z pełnomocnikiem ds. SZJ MOPR,
• udział w działaniach związanych z adaptacją nowozatrudnionych pracowników,
• udział w tworzeniu i kształtowaniu systemu motywacji pracowników poprzez współrealizację działań z zakresu strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi,
• przygotowywanie danych do sprawozdań, informacji i analiz w zakresie wykonywanych zadań,
• wykonywanie innych czynności zleconych przez przełożonych wynikających z zadań realizowanych przez komórkę organizacyjną ,
• przestrzeganie zapisów zawartych w aktach wewnętrznych jednostki,
• udział w szkoleniach w sytuacji zmiany przepisów.
• przestrzeganie zapisów zawartych w aktach wewnętrznych jednostki.

Wymagania obowiązkowe

• wykształcenie wyższe magisterskie na jednym z kierunków: psychologia o specjalności psychologia pracy, zarządzanie zasobami ludzkimi,
• doświadczenie zawodowe min. 2 lata (z uwzględnieniem staży i praktyk), w tym 1 rok na podobnym stanowisku,
• znajomość ustawy kodeks pracy i aktów wewnętrznych jednostki,
• umiejętność zastosowania i interpretacji przepisów z zakresu ustawy kodeks pracy,
• umiejętność zastosowania praktycznie wiedzy z zakresu rekrutacji i selekcji pracowników,
• dobra umiejętność obsługi programów Word i Exel,
• znajomość strategii MP polityki jakości i celów oraz polityki i celów jakościowych MOPR wraz z obowiązującymi procedurami,
• wiedza i umiejętność właściwego traktowania informacji służbowych,
• dobra umiejętność komunikacji interpersonalnej,
• umiejętność tworzenia projektów i ich realizacji,
• bardzo dobra umiejętność planowania i organizowania pracy,
• umiejętność prowadzenia negocjacji,
• bardzo dobra umiejętność pracy w zespole,
• wysoki poziom umiejętności obsługi klienta wewnętrznego i zewnętrznego.

Wymagania dodatkowe

• wykształcenie bądź podwyższanie kwalifikacji na studiach podyplomowych Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Zarządzanie Projektem ,
• specjalistyczne kursy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi,
• doświadczenie zawodowe 3 lata, doświadczenie związane z wartościowaniem stanowisk pracy, zarządzaniem kompetencjami pracowników,
• podstawowa znajomość języka angielskiego,
• zaawansowany kurs obsługi komputera (Word, Axel, Acces).

Wymagane dokumenty

• Życiorys (CV)
• List motywacyjny
• Dokument poświadczający wykształcenie (kserokopie)
• Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kserokopie)
• Oświadczenie o posiadaniu pełni praw publicznych i niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie

Informacja o wyniku naboru

wyniki_MOPR_27_2008.doc

Przetwarzanie danych osobowych