Oferta: ds. rozwoju, superwizji i wsparcia pracowników

Data publikacji: 2010-03-08
Nr ref.: MOPR/06/2010
Jednostka: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie
Stanowisko: ds. rozwoju, superwizji i wsparcia pracowników
Informacje dodatkowe: Sekcja ds. rozwoju pracowników, praca na ¾ etatu

Data rozstrzygnięcia oferty

2010-04-09

Zakres podstawowych czynności

• prowadzenie superwizji dla grupy superwizorów wewnętrznych MOPR;
• prowadzenie spotkań edukacyjnych dla grupy superwizorów wewnętrznych MOPR;
• prowadzenie superwizji uczestniczącej indywidualnej;
• pozyskiwanie superwizorów wewnętrznych zgodnie z potrzebami MOPR (analiza fluktuacji, rozpoznawanie potrzeb i zasobów, rekrutacja);
• badanie potrzeb szkoleniowych superwizorów, przygotowanie planu szkoleniowego, pozyskiwanie realizatorów , organizacja szkoleń dla superwizorów wewnętrznych MOPR przy współpracy ze stanowiskiem ds. rozwoju i szkoleń;
• opracowywanie planów wdrażania i adaptacja do pracy nowych superwizorów wewnętrznych;
• monitorowani realizacji umów z superwizorami wewnętrznymi;
• monitorowanie procesu superwizji (utrzymywanie kontaktu z grupami superwizowanymi, monitorowanie obecności, kontakt z kierownikami pracowników superwizowanych, badanie efektywności, zagrożeń dla procesu, rozliczanie czasu pracy superwizorów);
• wspieranie i monitorowanie procesów superwizji zewnętrznej (współpraca z komórkami, których pracownicy korzystają z superwizji zewnętrznej, prace organizacyjne nad badaniem potrzeb, wyborem wykonawcy, ewaluacją procesu);
• udział we wdrażaniu programów rozwojowych z zakresu zzl;
• udział w diagnozowaniu i planowaniu rozwiązań w przypadku sytuacji konfliktowych i kryzysowych
  w MOPR;
• prowadzenie wsparcia psychologicznego z zakresu spraw zawodowych pracowników MOPR.

Wymagania obowiązkowe

• wykształcenie wyższe psychologiczne;
• min. 5 lat stażu pracy w jednostkach pomocy społecznej;
• ukończone szkolenia z zakresu superwizji pracy socjalnej;
• umiejętność pracy z grupą;
• bardzo dobra znajomość problematyki pracy socjalnej;
• bardzo dobra znajomość zadań zawodu pracownika socjalnego;
• dobra znajomość metod superwizyjnych;
• umiejętność odniesienia wiedzy z zakresu superwizji do praktyki działalności zawodowej pracownika socjalnego;
• wysoki poziom umiejętności z zakresu komunikacji interpersonalnej oraz komunikacji w organizacji;
• umiejętność tworzenia umów i porozumień dotyczących szkoleń;
• umiejętność tworzenia planów w oparciu o dostępne dane;
• umiejętność tworzenia sprawozdawczości;
• dobra umiejętność obsługi programów Word, Exel;
• umiejętność analizy aktów prawnych i zastosowania ich w praktycznym działaniu.

Wymagania dodatkowe

• ukończone kursy lub szkolenia z zakresu organizacji szkoleń, budowania polityki szkoleniowej;
• min. 2 lata stażu w prowadzeniu działań z zakresu superwizji pracy socjalnej;
• wiedza ogólna z zakresu funkcjonowania samorządu terytorialnego;
• znajomość zagadnień prawnych Prawo zamówień Publicznych;
• umiejętność prowadzenia spotkań i prezentacji.

Wymagane dokumenty

• Życiorys (CV)
• List motywacyjny
• Dokument poświadczający wykształcenie (kserokopie)
• Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kserokopie)
• Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane zoskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

Informacja o wyniku naboru

Wyniki MOPR_06_2010.pdf

Przetwarzanie danych osobowych