Oferta: ds. szkoleń

Data publikacji: 2008-05-07
Nr ref.: MOPR/28/2008
Jednostka: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie
Stanowisko: ds. szkoleń
Informacje dodatkowe: praca w Sekcji Rozwoju Pracowników MOPR

Data rozstrzygnięcia oferty

2008-06-13

Zakres podstawowych czynności

• Udział w tworzeniu strategii rozwoju, w tym szkoleń  pracowników MOPR,
• przygotowywanie i wdrażanie programów i planów  rozwoju zawodowego pracowników MOPR,
• koordynowanie realizacji szkoleń w ramach przygotowanego planu,
• organizowanie różnych form doskonalenia zawodowego pracowników komórek organizacyjnych MOPR,
• rozpoznawanie wewnętrznych i zewnętrznych źródeł finansowania doskonalenia zawodowego pracowników MOPR,
• zarządzanie ofertami szkoleniowymi wpływającymi do MOPR,
• prowadzenie rozmów z kontrahentami, partnerami w realizacji szkoleń
  dla pracowników MOPR,
• rozpoznawanie i analizowanie  potrzeb szkoleniowych pracowników MOPR,
• badanie kompetencji pracowników MOPR,
• prowadzenie ewaluacji szkoleń,
• prowadzenie dokumentacji związanej z doskonaleniem zawodowym  pracowników MOPR,
• zlecanie do Działu Ekonomicznego opłat za zrealizowane szkolenia,
• przygotowywanie zgłoszeń na szkolenia  na podstawie przedstawionych ofert,
• udział w działaniach związanych z rekrutacją i adaptacją nowozatrudnionych pracowników,
• udział w tworzeniu i kształtowaniu systemu motywacji pracowników
  poprzez współrealizację działań
  z zakresu strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi,

• wykonywanie czynności wynikających z przyjętych w MOPR procesów
   i podprocesów Systemu Zarządzania Jakością zgodnego z ISO 9001:2000, doskonalenie SZJ oraz współdziałanie w tym zakresie z pełnomocnikiem ds. SZJ MOPR,
• przygotowywanie danych do sprawozdań, informacji i analiz w zakresie wykonywanych zadań,
• wykonywanie innych czynności zleconych przez przełożonych wynikających z zadań realizowanych przez komórkę organizacyjną,
• przestrzeganie zapisów zawartych w aktach wewnętrznych jednostki,
• udział w szkoleniach w sytuacji zmiany przepisów,
• przestrzeganie zapisów zawartych w aktach wewnętrznych jednostki.

Wymagania obowiązkowe

• wykształcenie wyższe magisterskie ,
• doświadczenie zawodowe minimum 1 rok (z uwzględnieniem staży i praktyk)
  na podobnym stanowisku bądź innym związanym z planowaniem, prowadzeniem szkoleń,
• umiejętność zastosowania praktycznie wiedzy z zakresu organizacji szkoleń,
• znajomość rynku szkoleń w Poznaniu,
• umiejętność dostosowania programów szkoleniowych do poszczególnych grup pracowniczych,
• dobra umiejętność obsługi programów Word, Exel,
• umiejętność analizy aktów prawnych oraz innych dokumentów (np. konkursowych)
  i zastosowania ich w praktycznym działaniu,
• umiejętność prowadzenia prezentacji,
• dobra umiejętność komunikacji interpersonalnej,
• umiejętność tworzenia projektów i ich realizacji,
• bardzo dobra umiejętność planowania i organizowania pracy,
• umiejętność prowadzenia negocjacji,
• umiejętność działania w warunkach zmian,
• umiejętność dostosowania zachowań do konkretnej sytuacji w celu sprostania wymaganiom w zmieniającym się otoczeniu,
• bardzo dobra umiejętność pracy w zespole,
• wysoki poziom umiejętności obsługi klienta wewnętrznego i zewnętrznego,
• znajomość strategii MP polityki jakości i celów oraz polityki i celów jakościowych MOPR wraz z obowiązującymi procedurami.

Wymagania dodatkowe

• wykształcenie magisterskie/ podyplomowe na jednym z kierunków: psychologia
  (o specjalności psychologia pracy, zarządzanie zasobami ludzkimi lub innej specjalności), - doradztwo personalne i zawodowe, bądź inne kierunki z zakresu nauk społecznych tj. pedagogika, politologia, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie, praca socjalna.
• szkolenia z zakresu projektowania , programowania,
• doświadczenie zawodowe 2 lata, doświadczenie w zarządzaniu projektem szkoleniowym,
• kurs negocjacji,
• kursy zarządzania zasobami ludzkimi,
• kurs planowania i przeprowadzania szkoleń, autoprezentacji,
• dobra znajomość języka angielskiego,
• zaawansowany kurs obsługi komputera (Word, Axel, Power Point).

Wymagane dokumenty

• Życiorys (CV)
• List motywacyjny
• Dokument poświadczający wykształcenie (kserokopie)
• Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kserokopie)
• Oświadczenie o posiadaniu pełni praw publicznych i niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie

Informacja o wyniku naboru

informacja.doc

Przetwarzanie danych osobowych