Oferta: kierownik sekcji ds. rozwoju pracowników

Data publikacji: 2008-03-04
Nr ref.: MOPR/10/2008
Jednostka: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie
Stanowisko: kierownik sekcji ds. rozwoju pracowników
Informacje dodatkowe: Sekcja ds. Rozwoju Pracowników

Data rozstrzygnięcia oferty

2008-04-18

Zakres podstawowych czynności

• nadzór i realizacja procesów związanych z rekrutacją pracowników m.in. sporządzanie niezbędnej dokumentacji, udział w rozmowach kwalifikacyjnych,
• przygotowanie, nadzór oraz wdrażanie procedur dotyczących adaptacji nowozatrudnionych pracowników,
• rozpoznawanie i analizowanie potrzeb szkoleniowych i współpraca w tym zakresie z komórkami organizacyjnymi Ośrodka,
• przygotowywanie i wdrażanie programów rozwoju zawodowego pracowników MOPR w Poznaniu,
• przygotowywanie danych do sprawozdań, informacji i analiz w zakresie wykonywanych zadań,
• wykonywanie innych czynności zlecanych przez przełożonych wynikających z zadań realizowanych przez komórkę organizacyjną,
• tworzenie i kształtowanie spójnego sytemu motywacji pracowników MOPR poprzez realizację działań z zakresu strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi,
• stosowanie jednoznacznych procedur załatwiania spraw eliminujących dowolność i subiektywizm przy podejmowaniu rozstrzygnięć,
• zapewnienie jednolitej i wyczerpującej informacji o sposobie i terminach załatwiania spraw,
• zapewnienie sprawnego przepływu informacji wewnątrz kierowanej komórki,
• bieżące współdziałanie i współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi MOPR i instytucjami zewnętrznymi w zakresie zadań realizowanych przez Sekcję,
• dokonywanie ocen kwalifikacyjnych bezpośrednio podległych pracowników oraz kontrola zaleceń z nich wynikających,
• składanie wniosków do dyrektora o przeszeregowanie, nagradzanie i karanie podległych pracowników za pośrednictwem sprawującego nadzór Kierownika Działu Organizacyjnego,
• przestrzeganie zapisów zawartych w aktach wewnętrznych jednostki,
• udział w szkoleniach w sytuacji zmiany przepisów,
• motywowanie pracowników poprzez maksymalne dostosowanie narzędzi pracy i stworzenie atmosfery sprzyjającej współpracy,
• ustalanie zadań i dokonywanie podziału pomiędzy stanowiska pracy, w sposób gwarantujący ich równomierne obciążenie,
• ciągłe monitorowanie oraz uaktualnianie kart stanowisk pracy

Wymagania obowiązkowe

• wykształcenie wyższe magisterskie zgodne z niżej podanymi kierunkami i specjalnościami lub inne wyższe magisterskie i podyplomowe zgodne z niżej podanymi kierunkami i specjalnościami: psychologia, ospecjalności psychologia pracy i organizacji, organizacja pomocy społecznej i pracy socjalnej, zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie o specjalności zarządzanie zasobami ludzkimi,
• staż pracy - 5 lat,
• doświadczenie w pracy na stanowisku wymagającym wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi,

• bardzo dobra umiejętność planowania i organizowania pracy własnej i zespołu pracowników
• umiejętność skutecznego motywowania pracowników
• umiejętność sprawowania kontroli nad pracą zespołu
• umiejętność prowadzenia negocjacji
• umiejętność działania w warunkach zmian
• dobra umiejętność obsługi programów Word, Excel
• wysoki poziom umiejętności społecznych

Wymagania dodatkowe

• studia podyplomowe na kierunku: zarządzanie zasobami ludzkimi, doradztwo zawodowe, zarządzanie projektem,
• specjalistyczne kursy z zakresu zzl,
• kurs budowania zespołu pracowników,
• kurs negocjacji i mediacji,
• kursy obsługi komputera,
• doświadczenie zawodowe w kierowaniu zespołami ludzkimi - 1 rok,
• doświadczenie zawodowe w zakresie wartościowania stanowisk pracy,
• doświadczenie zawodowe w zakresie zarządzania kompetencjami,
• doświadczenie zawodowe w pracy przy projektach unijnych,
• wiedza ogólna z zakresu funkcjonowania samorządu terytorialnego,
• wiedza o metodach zarządzania pozwalających na podniesienie sprawności funkcjonowania MOPR,
• umiejętność prowadzenia spotkań i prezentacji,
• gotowość do podnoszenia kwalifikacji,
• podstawowa znajomość języka angielskiego

Wymagane dokumenty

• Życiorys (CV)
• List motywacyjny
• Dokument poświadczający wykształcenie (kserokopie)
• Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kserokopie)
• Oświadczenie o posiadaniu pełni praw publicznych i niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie

Informacja o wyniku naboru

informacja o wynikach MOPR 10 2008.doc

Przetwarzanie danych osobowych