Oferta: kierownik zespołu pracowników socjalnych

Data publikacji: 2021-08-19
Nr ref.: MOPR/49/2021
Jednostka: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie
Stanowisko: kierownik zespołu pracowników socjalnych
Informacje dodatkowe: FILIA JEŻYCE / UMOWA O PRACĘ

Data rozstrzygnięcia oferty

2021-11-18

Zakres podstawowych czynności

- Przyjmowanie klientów w indywidualnych sprawach

- Udzielanie konsultacji pracownikom socjalnym Zespołu w zakresie tworzenia planów pracy socjalnej, zmierzających do rozwiązania rozpoznanych problemów klientów;

- Weryfikacja planów pomocy przekazywanych przez pracowników Zespołu;

- Przekazywanie propozycji planów pomocy do Kierownika Filii w celu zatwierdzenia;

- Podejmowanie - we współpracy z pracownikiem socjalnym Zespołu - czynności służących umacnianiu rodziny, poprzez prowadzenie działań profilaktyczno - kompensacyjnych polegających na określeniu planu pracy z rodziną, określeniu zobowiązań rodziny w zakresie rozwiązywania swoich problemów,

- W sytuacjach interwencyjnych - podejmowanie wspólnych działań z pracownikiem socjalnym;

- Przestrzeganie i monitorowanie limitów finansowych przyznanych dla Zespołu pracy socjalnej;

- Przygotowywanie danych do sprawozdań z wykonania zadań merytorycznych w części dotyczącej realizowanych zadań;

- Zapewnienie szybkiego przepływu informacji wewnątrz Zespołu,

- Organizacja, nadzór oraz bieżąca kontrola nad pracą pracowników socjalnych wchodzących w skład Zespołu;

- Bieżące współdziałanie i współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi MOPR oraz instytucjami zewnętrznymi w zakresie zadań związanych z PSZ,

- Ustalania zadań i dokonywania podziału pomiędzy stanowiska pracy , w sposób gwarantujący ich równomierne obciążenie,

- Składanie wniosków do Syrektora o przeszeregowanie, nagradzanie albo karanie podległych pracowników za pośrednictwem kierownika Filii,

- Ciągłe monitorowanie i uaktualnianie kart stanowisk pracy,

- Motywowanie pracowników poprzez dostosowanie narzędzi pracy w ramach posiadanych możliwości i stworzenie atmosfery sprzyjającej współpracy,

- Nadzór nad aktualizacją przyjętych w MOPR procesów i podprocesów Systemu Zarządzania w ramach realizowanych przez Zespół zadań,

- Dokonywanie ocen bezpośrednio podległych pracowników oraz kontrola wykonania zaleceń z nich wynikających,

- Udział w szkoleniach w przypadku zmiany przepisów.

Wymagania obowiązkowe

- Wykształcenie wyższe,

- 5 lat stażu pracy w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej w tym 2 lata na stanowisku pracownika socjalnego,

- 1 rok doświadczenia w pracy wymagającej stosowania przepisów praca i ich interpretacji

- 1 rok doświadczenia w pracy z klientem

Wymagania dodatkowe

- Studia podyplomowe na kierunku praca socjalna, pedagogika, polityka społeczna, politologia, socjologia, prawo, zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia zarządzania, zarządzanie projektem,

- Kurs budowania zespołu pracowników,

- Kurs negocjacji,

- 1 rok doświadczenia w kierowaniu zasobami ludzkimi.

Wymagane dokumenty

- Podpisany życiorys (CV)

- Podpisany list motywacyjny

- Dokument poświadczający wykształcenie (kserokopie dyplomów oraz suplementy do dyplomów)

- Dokument potwierdzający wymagany staż pracy (kserokopie)

- Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kserokopie)

- Podpisane oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe

- Podpisane oświadczenie o posiadaniu polskiego obywatelstwa

Inne informacje:

Informacja o warunkach pracy:

- praca z wykorzystaniem komputera i innych urządzeń biurowych, wymaga prowadzenia uzgodnień, pozyskiwania i wymiany informacji,

- praca i stanowisko pracy nieprzystosowane dla osób niepełnosprawnych ruchowo, istnieje potrzeba przemieszczania się po schodach (brak windy) i może zaistnieć potrzeba wyjazdów służbowych.

Informacje dodatkowe:

- Informujemy, iż w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił poniżej 6%.

- Istnieje możliwość zatrudnienia w mniejszym wymiarze etatu.

- stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę

- rozbudowany system wynagradzania (płaca podstawowa, stażowe, premie kwartalne, nagrody, dodatki, 13stą pensję oraz świadczenia socjalne)

- możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych (szkolenia, superwizje)

- możliwość zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy

- urozmaicony charakter wykonywanej pracy (praca biurowa na miejscu w siedzibie Ośrodka i praca w środowisku zamieszkania klienta)

Informacja o wyniku naboru

MOPR-49-2021.doc

Przetwarzanie danych osobowych

Administrator danych

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Poznaniu, z siedzibą w Poznaniu przy ul. Cześnikowskiej 18, 60-330 Poznań.

Inspektor ochrony danych

W sprawach związanych z przetwarzaniem danych osobowych można kontaktować się z Inspektorem ochrony danych:

1) listownie na adres: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Poznaniu, ul. Cześnikowska 18, 60-330 Poznań;

2) poprzez e-mail: iod@mopr.poznan.pl.

Cele, podstawy prawne i okres przechowywania danych

Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są w celach rekrutacyjnych na stanowisko, na które kandydat złożył ofertę, przez okres niezbędny do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego i wyłonienia kandydata. Dane przetwarzane są na podstawie przepisów Kodeksu pracy (art. 6 ust. 1 lit. c) RODO), a w pozostałym zakresie na podstawie zgody kandydata wyrażonej poprzez wyraźne działanie potwierdzające, polegające na umieszczeniu tych danych w zgłoszeniu aplikacyjnym przekazanym Administratorowi (art. 6 ust. 1 lit. a) w zw. z art. 4 pkt 11 RODO), do momentu zakończenia procesu rekrutacyjnego, a następnie przez okres 3 miesięcy w celu obrony przed ewentualnymi roszczeniami;

Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednakże stanowi warunek udziału w rekrutacji. Konsekwencją ich niepodania będzie brak możliwości rozpatrzenia wniosku.

Odbiorcy danych

1. Dane osobowe kandydatów nie są udostępniane innym administratorom.

2. Dane osobowe kandydatów mogą być ujawniane podmiotom, które na zlecenie i naszym imieniu świadczą usługi, np. informatyczne, rekruterskie.

Prawa osób, których dotyczą dane osobowe

Każda osoba, której dane są przetwarzane ma prawo do:

1) dostępu do swoich danych osobowych (art. 15 RODO),

2) otrzymania kopii danych (art. 15 ust. 3 RODO),

3) do sprostowania danych, które są nieprawidłowe lub niekompletne (art. 16 RODO),

4) do usunięcia danych, jeżeli administrator nie ma już podstawy prawnej do ich przetwarzania lub dane nie są już niezbędne do celów przetwarzania (art. 17 RODO),

5) do ograniczenia przetwarzania (art. 18 RODO),

6) do przenoszenia danych do innego administratora, jeżeli dane są przetwarzane na podstawie zgody lub umowy zawartej z tą osobą i są przetwarzane w sposób zautomatyzowany (art. 20 RODO),

7) do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych. Zgodę można cofnąć w każdym momencie i bez podania przyczyny, jednakże przetwarzanie dokonane przed cofnięciem zgody, pozostaje zgodne z prawem (art. 7 ust. 3 RODO).

Aby skorzystać z wymienionych praw, osoba powinna skontaktować się z administratorem i poinformować go, z którego prawa i w jakim zakresie chce skorzystać. Możliwość skorzystania z ww. praw będzie każdorazowo oceniana pod kątem obowiązujących przepisów.

Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych

Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych z siedzibą w Warszawie przy ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa.