Oferta: kierownik zespołu pracy socjalnej

Data publikacji: 2008-06-19
Nr ref.: MOPR/43/2008
Jednostka: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie
Stanowisko: kierownik zespołu pracy socjalnej
Informacje dodatkowe: Filia Stare Miasto MOPR

Data rozstrzygnięcia oferty

2008-07-24

Zakres podstawowych czynności

• Przyjmowanie zgłoszeń o konieczności udzielenia pomocy osobom i rodzinom,
• udzielanie konsultacji pracownikom socjalnym zespołu w zakresie tworzenia planów pracy socjalnej zmierzających do rozwiązania rozpoznanych problemów klientów,
• analizowanie planów pomocy przekazywanych przez pracowników zespołu,
• przekazywanie propozycji planów pomocy do Kierownika Filii w celu zatwierdzenia,
• podejmowanie we współpracy z pracownikiem socjalnym zespołu czynności służących umacnianiu rodziny poprzez prowadzenie działań profilaktyczno-kompensacyjnych polegających na określeniu planu pracy z rodziną, określeniu zobowiązań rodziny w zakresie rozwiązywania swoich problemów,
• w sytuacjach interwencyjnych- podejmowanie wspólnych z pracownikiem socjalnym działań w środowisku polegających na udziale w przeprowadzeniu wywiadu środowiskowego oraz wsparciu pracownika socjalnego w prowadzeniu pracy socjalnej i działań interwencyjnych,
• rozpoznawanie problemów środowiska lokalnego oraz inicjowanie działań mających na celu ich rozwiązanie,
• przygotowywanie danych do sprawozdań z wykonania zadań merytorycznych
  w części dotyczącej realizowanych zadań,
• zapewnienie szybkiego przepływu informacji wewnątrz zespołu,
• organizacja , nabór oraz bieżąca kontrola nad pracą pracowników socjalnych wchodzących w skład zespołu,
• bieżące współdziałanie i współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi MOPR oraz instytucjami zewnętrznymi w zakresie zadań realizowanych przez zespół,
• składanie wniosków do Dyrektora o przeszeregowanie, nagradzanie, karanie podległych pracowników za pośrednictwem Kierownika Filii,
• ciągłe monitorowanie i uaktualnienie kart stanowisk pracy,
• dokonywanie ocen kwalifikacyjnych podległych pracowników oraz kontrola wykonania zaleceń z nich wynikających,
• czynności wynikające z przyjętych w MOPR procesów i podprocesów Systemu Zarządzania Jakością zgodnego z ISO 9001:2000.

Wymagania obowiązkowe

• Wykształcenie wyższe na jednym z kierunków: praca socjalna, pedagogika, politologia, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie,
• staż pracy min. 5 lat,
• doświadczenie w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej 1 rok,
• doświadczenie w pracy wymagającej stosowania przepisów prawa i ich interpretacji - 1 rok,
• bardzo wysoki poziom umiejętności organizacyjnych, w tym planowania i organizowania racy zespołu,
• wysoki poziom umiejętności społecznych i komunikacyjnych,
• wiedza z zakresu ustawy o pomocy społecznej, kpa, aktów wewnętrznych jednostki,
• wysoki poziom umiejętności interpretacji i stosowania przepisów prawa,
• dobra umiejętność obsługi programów Word, Excel, Dar Pomost, TT Pomoc,
• znajomość strategii MP polityki jakości i celów oraz polityki i celów jakościowych MOPR wraz z obowiązującymi procedurami,
• wysoki poziom zaangażowania, odpowiedzialności, samodzielności,
• umiejętności kierownicze.

Wymagania dodatkowe

• Studia podyplomowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, , psychologii zarządzania, zarządzania projektem,
• kurs budowania zespołu pracowników,
• kurs negocjacji,
• doświadczenie w kierowaniu zespołem ludzi - 1 rok,
• wiedza ogólna z zakresu funkcjonowania samorządu terytorialnego,
• wiedza metodach zarządzania pozwalających na podniesienie sprawności funkcjonowania MOPR,
• umiejętność prowadzenia spotkań i prezentacji,
• podstawowa znajomość języka angielskiego.

Wymagane dokumenty

• Życiorys (CV)
• List motywacyjny
• Dokument poświadczający wykształcenie (kserokopie)
• Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kserokopie)
• Oświadczenie o posiadaniu pełni praw publicznych i niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie

Informacja o wyniku naboru

wyniki MOPR_43_2008.doc

Przetwarzanie danych osobowych