Oferta: konsultant ds. kontraktów socjalnych

API:

XML
JSON

Data publikacji: 2014-04-29
Nr ref.: MOPR/22/2014
Jednostka: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie
Stanowisko: konsultant ds. kontraktów socjalnych
Informacje dodatkowe: DZIAŁ METODYCZNY, UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY

Data rozstrzygnięcia oferty

2014-05-29

Zakres podstawowych czynności

bieżąca współpraca z pracownikami socjalnymi realizującymi pracę socjalną na rzecz uczestników projektu "Pokonać wykluczenie. Wszechstronna aktywizacja osób zagrożonych wykluczenie społecznym z powiatu poznańskiego"
udzielanie konsultacji pracownikom socjalnym i asystentom rodziny zatrudnionym do realizacji projektu w zakresie możliwości i warunków realizowania instrumentów aktywnej integracji,
podejmowanie we współpracy z pracownikiem socjalnym realizującym pracę socjalną na rzecz uczestników projektu czynności służących umacnianiu rodziny poprzez prowadzenie działań profilaktyczno-kompensacyjnym polegających na określeniu planu pracy z rodziną, określaniu zobowiązań rodziny w zakresie rozwiązywania swoich problemów,
przygotowywanie korespondencji do Powiatowego Urzędu Pracy zgodnie z potrzebami,
kwartalne przygotowywanie raportu z przebiegu wizyt pracowników socjalnych w biurze projektu,
prowadzenie dokumentacji beneficjentów projektów pod kątem ich poprawności i kwalifikowalności
wsparcie pracowników socjalnych w przygotowaniu planu wydatków realizowanych ścieżek aktywnej weryfikacji oraz jego weryfikacja tj. konsultacja wstępna, wprowadzenie zmian, modyfikacja zmian,
promocja zasad realizacji projektu wśród pracowników socjalnych zatrudnionych w MOPR

Wymagania obowiązkowe

Wykształcenie średnie w zawodzie pracownika socjalnego zgodne z wymogami prawnymi do wykonywania zawodu pracownika socjalnego,
min. 3 lata doświadczenia zawodowego na stanowisku pracownika socjalnego, w tym w prowadzeniu w kontraktów socjalnych,
podstawowa znajomość zagadnień związanych z projektami systemowymi i Programem Operacyjnym Kapitał Ludzki,
wiedza z zakresu metodyki pracy socjalnej,
bardzo dobra umiejętność planowania i organizowania pracy własnej,
umiejętność prowadzenia negocjacji,
umiejętność działania w warunkach zmian,
umiejętność organizacji i prowadzenia spotkań i prezentacji,
wiedza z zakresu ustawy o pomocy społecznej i aktów wewnętrznych jednostki, dobra umiejętność obsługi programów Word, Excel,
umiejętność wykreowania zgodnej z standardami instytucji atmosfery w zakresie obsługi klienta wewnętrznego i zewnętrznego,
gotowość do podnoszenia kompetencji w zakresie pracy w oparciu o kontrakt socjalny oraz rozwój i rozszerzanie zastosowania kontraktu
wysoki poziom zaangażowania, wysoki poczucie odpowiedzialności, samodzielność i elastyczność w wykonywaniu zadań, etyka zawodowa, komunikatywność /rzeczowa komunikacja - również w sytuacjach trudnych/,
wysoki poziom kultury osobistej w obsłudze klienta wewnętrznego i zewnętrznego,
otwartość na nowe rozwiązania, innowacyjność i kreatywność

Wymagania dodatkowe

wykształcenie wyższe na jednym z kierunków: praca socjalna, pedagogika, politologia, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie, ekonomia,
kurs z zakresu komunikacji społecznej,
doświadczenie w realizacji kontraktów socjalnych lub w nadzorowaniu realizacji kontraktów socjalnych,
doświadczanie w realizacji projektów finansowanych ze środków UE.
Asertywność, empatia, gotowość do podnoszenia kwalifikacji.

Wymagane dokumenty

Życiorys (CV)
List motywacyjny
Dokument poświadczający wykształcenie (kserokopie)
Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kserokopie)
Kopia dokumentów potwierdzających wymagany staż pracy
Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe

Inne informacje:

Informacja o warunkach pracy:

praca biurowa na miejscu w siedzibie Filii oraz w środowisku zamieszkanie klienta MOPR,
praca wymaga częstego przemieszczania się w terenie niezależnie od warunków atmosferycznych.

Informacje dodatkowe:

Informujemy, iż w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił poniżej 6%.
Pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się ona w gronie nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wyłonionych przez komisję. Kandydat, który zamierza skorzystać z wyżej wymienionego uprawnienia, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami, kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Poznaniu zastrzega sobie prawo odstąpienia od rekrutacji w przypadku nieotrzymania dofinansowania na realizację projektu "Pokonać wykluczenie. Wszechstronna aktywizacja osób zagrożonych wykluczeniem społecznym z powiatu poznańskiego"