Oferta: ds. wsparcia rodziny

API:

XML
JSON

Data publikacji: 2014-09-17
Nr ref.: MOPR/48/2014
Jednostka: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie
Stanowisko: ds. wsparcia rodziny
Informacje dodatkowe: PROGRAM WSPARCIA RODZINY, UMOWA O PRACĘ W ZASTĘPSTWIE

Data rozstrzygnięcia oferty

2014-10-27

Zakres podstawowych czynności

prowadzenie konsultacji: diagnozowanie sytuacji życiowej i psychologicznej, ustalanie i realizacja celów współpracy,
udzielanie pomocy psychologicznej, pedagogicznej, w zakresie: pomocy indywidualnej (poradnictwo, motywowanie, interwencja w kryzysie, psychoedukacja, psychoterapia), pomocy grupowej (rekrutowanie na zajęcia grupowe, prowadzenie grup, ewaluacja),
prowadzenie dokumentacji prazy z rodziną/klientem zgodnie z zatwierdzonymi formularzami,
prowadzenie dokumentacji pracy z grupą,
sporządzenie półrocznego i rocznego sprawozdania ze sposobów i efektów podejmowanych zadań,
organizacja i prowadzenie wyjazdów terapeutyczno - wypoczynkowych, złożenie raportu z realizacji działania,
organizacja i nadzór nad przebiegiem kolonii socjoterapeutycznych dla dzieci i młodzieży,
organizacja kreatywnych spotkań grupowych,
prowadzenie działań profilaktycznych,
współpraca z koordynatorem zadania Wolontariat, realizacja działań w zakresie zadania,
współpraca z innymi specjalistami w zakresie: wsparcia metodycznego dla pracowników socjalnych, planowania i realizowania działań pomocowych dla klienta,
przekazywanie pracownikom zespołu konspektu z odbytych form szkoleniowych,
udział w spotkaniach superwizyjnych Zespołu dotyczących racy z klientem,
aktualizowanie oferty pomocowej na terenie miasta Poznania kierowanej do osób i rodzin z problemem uzależnień.

Wymagania obowiązkowe

wykształcenie wyższe na jednym z kierunków: psychologia, pedagogika, socjologia, praca socjalna,
wiedza z zakresu uzależnień, współuzależnieni, problemów rodzin,
umiejętności z zakresu psychoedukacyjnej pracy z jednostką i systemem rodzinnym,
umiejętność diagnozy i konstruowania indywidualnych planów pomocy,
umiejętności z zakresu terapeutycznej pracy z dziećmi, osobą dorosłą i systemem rodzinnym,
umiejętności w zakresie organizowania i prowadzenia zajęć grupowych dla dzieci, młodzieży i dorosłych,
umiejętność współpracy ze specjalistami z różnych dziedzin,
umiejętności interpersonalne,
umiejętność pracy w zespole,
wiedza i umiejętność właściwego traktowania informacji służbowych,
umiejętność organizacji pracy,
umiejętność zaangażowania się w tworzenie pozytywnego wizerunku MOPR,
umiejętność dostosowania zachować do konkretnej sytuacji w celu sprostania wymaganiom w zmieniającym się otoczeniu w stopniu dobrym
gotowość do podnoszenia kompetencji, wysoki poziom zaangażowania, wysokie poczucie odpowiedzialności, samodzielność i elastyczność w wykonywaniu zadań, etyka zawodowa, wysoki poziom kultury osobistej, komunikatywność, otwartość na nowe rozwiązania, innowacyjność, kreatywność.

Wymagania dodatkowe

2 lata stażu pracy
doświadczenie w pracy psychoedukacyjnej lub terapeutycznej z rodziną oraz osobami uzależnionymi w ramach praktyk uzależnionymi w ramach praktyk studenckich, stażów, wolontariatu, doświadczenie w prowadzeniu zajęć grupowych,
praca psychoedukacyjna lub terapeutyczna z osobami uzależnionymi, współuzależnionymi, dziećmi i rodziną.
asertywność, empatia, gotowość do podnoszenia kwalifikacji.

Wymagane dokumenty

życiorys (CV)
list motywacyjny
dokument poświadczający wykształcenie (kserokopie)
inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kserokopie)
oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

Inne informacje:

Informacja o warunkach pracy:

praca z klientem (rodziną) odbywa się w siedzibie Programu lub w miejscu zamieszkania klienta (rodziny).

Informacje dodatkowe:

informujemy, iż w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił powyżej 6%.