Oferta: kierownik filii mopr

Data publikacji: 2008-08-22
Nr ref.: MOPR/51/2008
Jednostka: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie
Stanowisko: kierownik filii mopr
Informacje dodatkowe: praca na etat

Data rozstrzygnięcia oferty

2008-09-11

Zakres podstawowych czynności

• Organizowanie pracy w celu zapewnienia terminowego i zgodnego z prawem prowadzenia postępowań administracyjnych w indywidualnych sprawach
  z zakresu zadań realizowanych przez filię,

• wydawanie w indywidualnych sprawach decyzji administracyjnych w ramach posiadanego upoważnienia,

• przygotowywanie odpowiedzi na skargi i wnioski w sprawach dotyczących zadań realizowanych w Filii,

• organizowanie i nadzorowanie prac związanych z przygotowywaniem sprawozdań z realizowanych przez Filię zadań,

• zatwierdzanie pod względem merytorycznym list płatniczych, rachunków i list składek ubezpieczeniowych,

• organizowanie i nadzorowanie prac związanych z tworzeniem planów potrzeb
  w zakresie zadań realizowanych przez Filię,

• przygotowywanie propozycji do wieloletnich planów inwestycyjnych,

• inicjowanie i podejmowanie działań służących wzmacnianiu potencjału społeczności lokalnej poprzez zwiększanie uczestnictwa jednostek i grup
  w rozwiązywanie własnych problemów,

• nadzór nad sprawami administracyjno-gospodarczych związanymi
  z funkcjonowaniem Filii,

• zapewnienie jednolitej i wyczerpującej informacji o sposobie i terminach załatwiania spraw,

• zapewnienie sprawnego przepływu informacji wewnątrz kierowanej komórki,

• bieżące współdziałanie i współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi MOPR oraz instytucjami zewnętrznymi w zakresie zadań realizowanych przez Filię,

• dokonywanie okresowych ocen pracowników oraz kontrola zaleceń z nich wynikających,

• składanie wniosków do dyrektora o przeszeregowanie, nagradzanie albo karanie podległych pracowników Filii, za pośrednictwem sprawującego nadzór zastępcy dyrektora oraz opiniowanie wyżej wymienionych wniosków składanych przez kierowników podległych komórek organizacyjnych,

• motywowanie pracowników poprzez maksymalne dostosowanie narzędzi pracy
  i stworzenie atmosfery sprzyjającej współpracy,

• ustalanie zadań i dokonywanie ich podziału pomiędzy stanowiska pracy,
  w sposób gwarantujący równomierne obciążenie,

• ciągłe monitorowanie oraz uaktualnianie kart stanowisk pracy,

• nadzór nad aktualizacją przyjętych w MOPR procesów i podprocesów SZJ zgodnego z normą ISO 9001:2000, w ramach realizowanych przez Filię zadań.

Wymagania obowiązkowe

• Wykształcenie wyższe magisterskie na jednym z kierunków: pedagogika, politologia, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie, praca socjalna, polityka społeczna, prawo,

• doświadczenie zawodowe 5 lat,

• doświadczenie na stanowiskach urzędniczych w administracji publicznej- 2 lata,

• doświadczenie w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej- 2 lata,

• doświadczenie w pracy wymagającej stosowania przepisów prawa i ich interpretacji- 2 lata,

• bardzo dobra umiejętność interpretacji i stosowania przepisów z zakresu ustawy
  o pomocy społecznej, kpa i aktów wewnętrznych jednostki,

• dobra umiejętność obsługi programów Word, Excel, umiejętność sprawnego poruszania się w Internecie,

• bardzo dobra umiejętność planowania i organizowania pracy własnej i zespołu pracowników,

• wysoko rozwinięte umiejętności kierowania zespołem pracowników,

• wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne,

• umiejętność działania w warunkach zmian, dostosowania zachowań do konkretnej sytuacji w celu sprostania wymaganiom w zmieniającym się otoczeniu,

• wysoka odporność na stres,

• wysoki poziom zaangażowania,

• wysoki poziom kultury osobistej.

Wymagania dodatkowe

• Studia podyplomowe ,

• specjalizacja zakresu pomocy społecznej,

• doświadczenie w kierowaniu zespołami ludzkimi- 1 rok,

• kurs budowania zespołu pracowników,

• kurs negocjacji,

• wiedza ogólna z zakresu funkcjonowania samorządu terytorialnego,

• wiedza o metodach zarządzania,

• umiejętność prowadzenia spotkań i prezentacji,

• gotowość do podnoszenia kwalifikacji,

• znajomość języka angielskiego na poziomie średnim.

Wymagane dokumenty

• Życiorys (CV)

• List motywacyjny

• Dokument poświadczający wykształcenie (kserokopie)

• Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kserokopie)

• Oświadczenie o posiadaniu pełni praw publicznych i niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie

Informacja o wyniku naboru

wyniki_MOPR_51_2008.doc

Przetwarzanie danych osobowych