Oferta: lider kis

API:

XML
JSON

Data publikacji: 2017-06-12
Nr ref.: MOPR/43/2017
Jednostka: Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie
Stanowisko: lider kis
Informacje dodatkowe: DZIAŁ WSPARCIA SPECJALISTYCZNEGO/UMOWA O PRACĘ W ZASTĘPSTWIE

Data rozstrzygnięcia oferty

2017-07-05

Zakres podstawowych czynności

Czynności dotyczące zadań merytorycznych realizowanych w ramach Klub Integracji Społecznej

ustalanie zadań dla podległych pracowników i dokonywanie ich podziału pomiędzy stanowiska pracy w sposób gwarantujący ich równomierne obciążenie
zapewnienie sprawnego przepływu informacji pomiędzy podległymi współpracownikami
motywowanie pracowników poprzez dostosowanie narzędzi pracy w ramach posiadanych możliwości i tworzenie atmosfery sprzyjającej współpracy
sprawowanie bieżącego nadzoru nad pracownikami realizującymi zadania KIS, w tym nad prowadzoną w tych sprawach dokumentacją
zatwierdzanie programów i harmonogramów zajęć w KIS
ustalanie listy uczestników zajęć w KIS
współpraca z pracownikami partnera projektu przy realizacji zajęć w ramach programu KIS
bieżąca współpraca z instytucjami i podmiotami realizującymi instrumenty aktywnej integracji
działań związanych z administrowaniem pomieszczeniami KIS

Czynności dotyczące współdziałania przy zarządzaniu projektem

Współpraca z koordynatorem projektu w zakresie prowadzenia ewidencji uczestników projektu realizujących program KIS
Współpraca z koordynatorem projektu w zakresie przygotowania niezbędnej sprawozdawczości związanej z realizacją projektu w zakresie działań KIS

Czynności dotyczące pracowników Zespołu

Przygotowywanie wniosków o rekrutację i przedkładanie ich kierownikowi Działu, udział w procesie rekrutacji
Sporządzanie i aktualizowanie, w razie potrzeby, kart stanowisk pracy
Przygotowywanie i przedkładanie kierownikowi Działu wniosków o upoważnienia dla pracowników (do przetwarzania danych osobowych, użytkowania systemu informatycznego, użytkowania kluczy, innych niezbędnych)
Dokonywanie ocen podległych pracowników oraz kontrola wykonania zaleceń z nich wynikających
Składanie wniosków do dyrektora o przeszeregowanie, nagradzanie albo karanie podległych pracowników,
za pośrednictwem kierownika Działu

Czynności organizacyjne oraz prowadzone we współpracy z klientem wewnętrznym

przeprowadzanie (udzielanie) konsultacji z klientem wewnętrznym
sporządzanie obowiązującej sprawozdawczości związanej z zakresem zadań stanowiska
udział w spotkaniach organizowanych przez przełożonego
udział w spotkaniach z organizatorem usługi oraz udział w uzgodnionych z nim działaniach związanych z rozwojem usługi
aktualizowanie oferty pomocowej
udział w szkoleniach w sytuacji zmiany przepisów oraz szkoleniach wynikających z potrzeb rozwojowych

Wymagania obowiązkowe

Wykształcenie wyższe,
doświadczenie w pracy indywidualnej lub grupowej z osobami zagrożonymi wykluczeniem społecznych,
Wiedza:

- z zakresu ustawy o pomocy społecznej,

- z zakresu ustawy o zatrudnieniu socjalnym,

- z zakresu dostępnych form pomocy oraz pracy z Klientem,

- zasad i wytycznych realizacji projektów finansowanych ze środków UE w ramach EFS,

Umiejętności:

- sprawowania kontroli nad pracą zespołu,

- skutecznego motywowania pracowników,

- prowadzenia negocjacji,

- działania w warunkach zmian,

- organizacji i prowadzenia spotkań i prezentacji,

- pracy w oparciu o projekt,

- obsługi programów MS Office,

wysoki poziom zaangażowania,
wysokie poczucie odpowiedzialności,
samodzielność i elastyczność w wykonywaniu zadań,
etyka zawodowa,
komunikatywność,
wysoki poziom kultury osobistej w obsłudze klient wewnętrznego i zewnętrznego,
otwartość na nowe rozwiązania,
innowacyjność i kreatywność,
sumienność i skrupulatność.

Wymagania dodatkowe

Wykształcenie wyższe z zakresu nauk społecznych,
szkolenie dla liderów społecznych,
szkolenie w zakresie organizacji wolontariatu,
szkolenie z zakresu uzależnień i współuzależnieni, metod pracy grupowej,
szkolenia z zakresu psychologicznej pracy z jednostką i systemem rodzinnym,
doświadczenie w kierowaniu zespołami ludzkimi - 1 rok,
doświadczenie w pracy w instytucjach pomocowych,
wiedza ogólna z zakresu funkcjonowania samorządu terytorialnego,
wiedza o metodach zarządzania,
Asertywność,
Empatia,
gotowość do podnoszenia kwalifikacji.

Wymagane dokumenty

Życiorys (CV)
List motywacyjny
Dokument potwierdzający posiadanie wymaganego stażu pracy (kserokopie świadectw pracy),
Dokument poświadczający wykształcenie (kserokopie dyplomów oraz suplementy do dyplomów)
Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kserokopie)
Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych i o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
- Oświadczenie o posiadaniu polskiego obywatelstwa

Inne informacje:

Warunki pracy na stanowisku LIDER KIS

praca z wykorzystaniem komputera i innych urządzeń biurowych, wymaga prowadzenia uzgodnień, pozyskiwania i wymiany informacji,
praca i stanowisko pracy nieprzystosowane dla osób niepełnosprawnych ruchowo, istnieje potrzeba przemieszczania się po schodach (brak windy) i może zaistnieć potrzeba wyjazdów służbowych.